Журнал учета принятых и уволенных
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал учета принятых и уволенных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.08.2021 по делу N 33-10484/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата работников организации, указал, что при увольнении ненадлежащим образом проведена оценка преимущественного права на оставление на работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства, а именно имелись ли работодателя вакантные должности или работа, соответствующая квалификации истца, то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции выписки из штатного расписания Уральского филиала ФГУП "УВО Минтранса России" на начало процедуры сокращения, замещаемой Т. должности и на дату его увольнения; штатные расстановки; журналы регистрации приказов; книги учета трудовых книжек, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата работников организации, указал, что при увольнении ненадлежащим образом проведена оценка преимущественного права на оставление на работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства, а именно имелись ли работодателя вакантные должности или работа, соответствующая квалификации истца, то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции выписки из штатного расписания Уральского филиала ФГУП "УВО Минтранса России" на начало процедуры сокращения, замещаемой Т. должности и на дату его увольнения; штатные расстановки; журналы регистрации приказов; книги учета трудовых книжек, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 20.07.2022 по делу N 33-5816/2022 (УИД 59RS0008-01-2021-004351-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что фактически была принята на работу на неопределенный срок, однако обманным путем ее заставили подписать срочный трудовой договор, чтобы уклониться от предоставления ей гарантий и прав, предоставляемых работникам, принятым на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленные ответчиком приказы о приеме и увольнении сотрудников школы, штатное расписание с указанием 13,89 штатных единиц, а также журнал регистрации приказов по личному составу за период с 31.08.2021, список педагогических работников также не опровергают доводы стороны истца и не свидетельствуют о наличии у ответчика в спорный период лишь временной вакантной должности учителя начальных классов на время отсутствия основного работника Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что фактически была принята на работу на неопределенный срок, однако обманным путем ее заставили подписать срочный трудовой договор, чтобы уклониться от предоставления ей гарантий и прав, предоставляемых работникам, принятым на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленные ответчиком приказы о приеме и увольнении сотрудников школы, штатное расписание с указанием 13,89 штатных единиц, а также журнал регистрации приказов по личному составу за период с 31.08.2021, список педагогических работников также не опровергают доводы стороны истца и не свидетельствуют о наличии у ответчика в спорный период лишь временной вакантной должности учителя начальных классов на время отсутствия основного работника Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые вопросы перевода кадровой документации в электронный вид
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Защита трудовых прав работников - одно из приоритетных направлений правовой политики государства. Одним из признаков искового производства является особый процессуальный документ - исковое заявление, которое должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ. Учитывая, что основой гражданского судопроизводства по трудовым спорам являются письменные доказательства, истцу необходимо их представить в виде приложения к исковому заявлению. Гражданские дела, вытекающие из трудовых правоотношений, имеют некоторую специфику относительно предмета доказывания и исследования доказательств [6, с. 80]. При рассмотрении индивидуального трудового спора, как в рассматриваемом примере из судебной практики, потребовалось исследование трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, журнала учета движения трудовых книжек, справки о заработной плате, подписанного истцом расчета по оплате времени вынужденного прогула, и др. Учитывая внесенные изменения в ТК РФ, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, к исковому заявлению могут быть приложены соответствующие сведения о трудовой деятельности работника.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Защита трудовых прав работников - одно из приоритетных направлений правовой политики государства. Одним из признаков искового производства является особый процессуальный документ - исковое заявление, которое должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ. Учитывая, что основой гражданского судопроизводства по трудовым спорам являются письменные доказательства, истцу необходимо их представить в виде приложения к исковому заявлению. Гражданские дела, вытекающие из трудовых правоотношений, имеют некоторую специфику относительно предмета доказывания и исследования доказательств [6, с. 80]. При рассмотрении индивидуального трудового спора, как в рассматриваемом примере из судебной практики, потребовалось исследование трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, журнала учета движения трудовых книжек, справки о заработной плате, подписанного истцом расчета по оплате времени вынужденного прогула, и др. Учитывая внесенные изменения в ТК РФ, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, к исковому заявлению могут быть приложены соответствующие сведения о трудовой деятельности работника.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"2.8. При уходе в отпуск, перемещении по должности, увольнении или иных подобных обстоятельствах помощник судьи, секретарь судебного заседания, специалист судебного состава или структурного подразделения суда на основании распоряжения председателя судебного состава или руководителя подразделения передает имеющиеся у него судебные дела и документы специалисту, на которого возложены обязанности по ведению делопроизводства, под расписку в реестре (журнале учета заявлений и дел), а специалист принимает дела и документы и производит необходимые отметки в журнале учета заявлений и дел. Затем принятые дела и документы передаются под расписку в реестре другим исполнителям. Сведения о передаче вводятся в соответствующие системы автоматизации. Реестры хранятся в деле по номенклатуре судебного состава или структурного подразделения.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"2.8. При уходе в отпуск, перемещении по должности, увольнении или иных подобных обстоятельствах помощник судьи, секретарь судебного заседания, специалист судебного состава или структурного подразделения суда на основании распоряжения председателя судебного состава или руководителя подразделения передает имеющиеся у него судебные дела и документы специалисту, на которого возложены обязанности по ведению делопроизводства, под расписку в реестре (журнале учета заявлений и дел), а специалист принимает дела и документы и производит необходимые отметки в журнале учета заявлений и дел. Затем принятые дела и документы передаются под расписку в реестре другим исполнителям. Сведения о передаче вводятся в соответствующие системы автоматизации. Реестры хранятся в деле по номенклатуре судебного состава или структурного подразделения.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".