Снижение текучести кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение текучести кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровой профиль работника как инструмент кадрового менеджмента
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Будучи прорывной цифровой технологией, искусственный интеллект успешно обрабатывает так называемые большие данные. Обладая предиктивными способностями, то есть способностями на основе имеющейся информации выявлять закономерности и прогнозировать будущее, искусственный интеллект дает работодателям возможность изучать поведенческие паттерны и тем самым предотвращать риски, связанные с поведением работников. Предиктивная аналитика помогает работодателям принимать взвешенные решения, готовиться к непредвиденным ситуациям, предусматривать возможные риски. Цифровая обработка информации о работниках позволяет снизить текучесть кадров или заранее избавиться от проблем, связанных с неблагонадежными сотрудниками.
(Головина С.Ю.)
("Ex jure", 2025, N 3)Будучи прорывной цифровой технологией, искусственный интеллект успешно обрабатывает так называемые большие данные. Обладая предиктивными способностями, то есть способностями на основе имеющейся информации выявлять закономерности и прогнозировать будущее, искусственный интеллект дает работодателям возможность изучать поведенческие паттерны и тем самым предотвращать риски, связанные с поведением работников. Предиктивная аналитика помогает работодателям принимать взвешенные решения, готовиться к непредвиденным ситуациям, предусматривать возможные риски. Цифровая обработка информации о работниках позволяет снизить текучесть кадров или заранее избавиться от проблем, связанных с неблагонадежными сотрудниками.
Статья: Опыт применения интегрированной отчетности на примере зарубежных стран
(Дятлова А.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 8)Табл. 2 - 7 показывают, как Unilever формирует показатели ИО, используя данные БУ для финансовых и части нефинансовых метрик, а также интегрируя информацию из внешних источников (экологические системы, HR-отчеты, рейтинги). Расчеты, такие как ROA, коэффициент износа, снижение выбросов CO2 или текучесть кадров, демонстрируют, как данные БУ (счета 01, 02, 04, 08, 90, 91.2 и др.) сочетаются с аналитикой для создания целостной картины шести видов капитала.
(Дятлова А.Ф.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 8)Табл. 2 - 7 показывают, как Unilever формирует показатели ИО, используя данные БУ для финансовых и части нефинансовых метрик, а также интегрируя информацию из внешних источников (экологические системы, HR-отчеты, рейтинги). Расчеты, такие как ROA, коэффициент износа, снижение выбросов CO2 или текучесть кадров, демонстрируют, как данные БУ (счета 01, 02, 04, 08, 90, 91.2 и др.) сочетаются с аналитикой для создания целостной картины шести видов капитала.
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 23.09.1999 N 46
"Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с защитой деловой репутации"В исковом заявлении истец указал на то, что публикация вызвала повышенную текучесть кадров, снижение трудовой и производственной дисциплины в акционерном обществе.
"Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с защитой деловой репутации"В исковом заявлении истец указал на то, что публикация вызвала повышенную текучесть кадров, снижение трудовой и производственной дисциплины в акционерном обществе.
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)снижению текучести кадров в сфере образования, повышению уровня квалификации профессорско-преподавательского состава и научных кадров (увеличение количества профессорско-преподавательского состава, имеющего ученые степени и звания, увеличение количества преподавателей, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки);
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)снижению текучести кадров в сфере образования, повышению уровня квалификации профессорско-преподавательского состава и научных кадров (увеличение количества профессорско-преподавательского состава, имеющего ученые степени и звания, увеличение количества преподавателей, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки);
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вероятным ожидаемым эффектом от применения медицинского и психологического отбора кандидатов, трудоустраивающихся на работу в районы и местности с неблагоприятным климатом, будет являться снижение текучести кадров без особых финансовых затрат.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Вероятным ожидаемым эффектом от применения медицинского и психологического отбора кандидатов, трудоустраивающихся на работу в районы и местности с неблагоприятным климатом, будет являться снижение текучести кадров без особых финансовых затрат.
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Снижение текучести кадров. В инклюзивной среде сотрудники чувствуют себя частью команды, что снижает вероятность смены работы. Это, в свою очередь, уменьшает текучесть кадров и сокращает затраты на наем и обучение новичков.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Снижение текучести кадров. В инклюзивной среде сотрудники чувствуют себя частью команды, что снижает вероятность смены работы. Это, в свою очередь, уменьшает текучесть кадров и сокращает затраты на наем и обучение новичков.
Статья: О зарплате руководителя организации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Дополнительно отметим, что ситуацию, когда зарплата руководства исчисляется шестизначными цифрами, а зарплата других работников на уровне МРОТ, все-таки нельзя рассматривать как абсолютно нормальную (даже не с точки зрения закона, а с точки зрения ответственности бизнеса). Установление справедливой зарплаты по труду показывает отношение работодателя к коллективу, что, в свою очередь, повышает лояльность сотрудников, снижает текучесть кадров и влияет на рейтинг работодателя (комплексная оценка "здоровья" субъектов предпринимательской деятельности, направленная на определение уровня их благонадежности, социальной и экологической ответственности).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Дополнительно отметим, что ситуацию, когда зарплата руководства исчисляется шестизначными цифрами, а зарплата других работников на уровне МРОТ, все-таки нельзя рассматривать как абсолютно нормальную (даже не с точки зрения закона, а с точки зрения ответственности бизнеса). Установление справедливой зарплаты по труду показывает отношение работодателя к коллективу, что, в свою очередь, повышает лояльность сотрудников, снижает текучесть кадров и влияет на рейтинг работодателя (комплексная оценка "здоровья" субъектов предпринимательской деятельности, направленная на определение уровня их благонадежности, социальной и экологической ответственности).
Статья: Современные проблемы и перспективы развития правового регулирования прохождения государственной гражданской службы в органах судебной власти
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Дополнительным фактором, оказывающим влияние на эффективность работы гражданских служащих в судебной системе, является необходимость обеспечения социальных гарантий и конкурентоспособности условий труда. Справедливое распределение нагрузки между служащими, внедрение механизмов материального и нематериального стимулирования, обеспечение карьерного роста и ротации кадров - все это может способствовать привлечению квалифицированных специалистов и снижению текучести кадров в судебных органах.
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Дополнительным фактором, оказывающим влияние на эффективность работы гражданских служащих в судебной системе, является необходимость обеспечения социальных гарантий и конкурентоспособности условий труда. Справедливое распределение нагрузки между служащими, внедрение механизмов материального и нематериального стимулирования, обеспечение карьерного роста и ротации кадров - все это может способствовать привлечению квалифицированных специалистов и снижению текучести кадров в судебных органах.
Статья: Важно соблюдать баланс: сочетать регулярные премии для стабильности с разовыми поощрениями инициатив
(Керн Е.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Прежде всего, премии мотивируют сотрудников достигать поставленных целей, особенно если выплаты привязаны к ключевым показателям эффективности (КР1). Например, премия за перевыполнение плана продаж побуждает менеджеров активнее продвигать товары или услуги. Регулярные премии также укрепляют лояльность персонала: сотрудники чувствуют, что их труд ценят, - это снижает текучесть кадров. Годовые или квартальные бонусы, зависящие от общих результатов компании, объединяют коллектив: все понимают, что успех бизнеса - это и их успех. Кроме того, конкурентоспособная система премирования помогает привлечь высококвалифицированных специалистов, которые ищут не только стабильный оклад, но и возможности дополнительного заработка.
(Керн Е.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Прежде всего, премии мотивируют сотрудников достигать поставленных целей, особенно если выплаты привязаны к ключевым показателям эффективности (КР1). Например, премия за перевыполнение плана продаж побуждает менеджеров активнее продвигать товары или услуги. Регулярные премии также укрепляют лояльность персонала: сотрудники чувствуют, что их труд ценят, - это снижает текучесть кадров. Годовые или квартальные бонусы, зависящие от общих результатов компании, объединяют коллектив: все понимают, что успех бизнеса - это и их успех. Кроме того, конкурентоспособная система премирования помогает привлечь высококвалифицированных специалистов, которые ищут не только стабильный оклад, но и возможности дополнительного заработка.