Смешанный режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Смешанный режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Третий случай совсем неприменим к работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно или при смешанном режиме дистанционной работы, поскольку работник, отправленный работать из дома на 6 месяцев (да еще в условиях чрезвычайного положения!) или работающий из дома только часть дней в неделю, едва ли будет куда-либо переезжать. Для постоянных дистанционных работников такая проблема вообще не стоит, так как одним из признаков дистанционной работы является работа вне коллектива, при которой работник сам определяет свое рабочее время. Соответственно, используя информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, и сети связи общего пользования, работник передаст результаты своей работы работодателю, даже если при этом он будет находиться в другом часовом поясе.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Третий случай совсем неприменим к работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно или при смешанном режиме дистанционной работы, поскольку работник, отправленный работать из дома на 6 месяцев (да еще в условиях чрезвычайного положения!) или работающий из дома только часть дней в неделю, едва ли будет куда-либо переезжать. Для постоянных дистанционных работников такая проблема вообще не стоит, так как одним из признаков дистанционной работы является работа вне коллектива, при которой работник сам определяет свое рабочее время. Соответственно, используя информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, и сети связи общего пользования, работник передаст результаты своей работы работодателю, даже если при этом он будет находиться в другом часовом поясе.
Статья: Режим саморегулируемого рабочего времени: проблемы и перспективы правового регулирования
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Вначале обратимся к общим нормам о режимах рабочего времени, закрепленных в ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации 2001 г. (далее - ТК РФ) и ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ). В ст. 100 ТК РФ вместо легального определения перечисляются элементы и виды режимов рабочего времени. Достаточно удачное и лаконичное определение режима рабочего времени закреплено в ч. 1 ст. 123 ТК РБ: порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Подход белорусского законодателя представляется более удачным, так как, в отличие от российского правила ст. 100 ТК РФ, четко ("порядок распределения") и лаконично определяет режим рабочего времени, не смешивая его с самим рабочим временем и его продолжительностью.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Вначале обратимся к общим нормам о режимах рабочего времени, закрепленных в ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации 2001 г. (далее - ТК РФ) и ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ). В ст. 100 ТК РФ вместо легального определения перечисляются элементы и виды режимов рабочего времени. Достаточно удачное и лаконичное определение режима рабочего времени закреплено в ч. 1 ст. 123 ТК РБ: порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Подход белорусского законодателя представляется более удачным, так как, в отличие от российского правила ст. 100 ТК РФ, четко ("порядок распределения") и лаконично определяет режим рабочего времени, не смешивая его с самим рабочим временем и его продолжительностью.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2026)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно, с использованием дистанционных технологий и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте действующим законодательством не ограничено и не регламентировано. Даже нет закрепленного наименования этой категории работы: на практике в интернет-ресурсах, исследовательских работах используются термины "комбинированный режим работы", "смешанный", "очно-заочный", "гибридный".
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно, с использованием дистанционных технологий и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте действующим законодательством не ограничено и не регламентировано. Даже нет закрепленного наименования этой категории работы: на практике в интернет-ресурсах, исследовательских работах используются термины "комбинированный режим работы", "смешанный", "очно-заочный", "гибридный".