Строгий выговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Строгий выговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе объявить выговор за прогул, так как ограничений на это нет (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). А некоторым категориям работников можно объявить строгий выговор.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе объявить выговор за прогул, так как ограничений на это нет (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). А некоторым категориям работников можно объявить строгий выговор.
Статья: Особенности производства по уголовным делам в некоторых народных судах Горьковской области в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)В годы Великой Отечественной войны более сурово наказываются малейшие нарушения в работе со стороны аппарата. Так, за задержку в исполнении одного дела на срок 10 дней секретарю Маркиной объявляется выговор (приказ от 10.01.1942 N 2). Приказом от 10 августа 1942 г. судебный пристав И.Ф. Тарасов за пьянство, невыполнение порученного задания и прогул в соответствии с Указом от 26 июня 1941 г. отдан под суд, с формированием дела и передачей дела на рассмотрение в нарсуд Ардатовского района, а 25 августа 1942 г. указанный граждан отрешен от должности за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу 15 ноября 1944 г. на 10 минут, сотруднику суда А.М. Коробовой объявлен выговор с предупреждением о более строгой ответственности, а за задержку в отправлении дела в областной суд на срок более месяца секретарю нарсуда Коробовой 24 января 1945 г. объявлен строгий выговор.
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)В годы Великой Отечественной войны более сурово наказываются малейшие нарушения в работе со стороны аппарата. Так, за задержку в исполнении одного дела на срок 10 дней секретарю Маркиной объявляется выговор (приказ от 10.01.1942 N 2). Приказом от 10 августа 1942 г. судебный пристав И.Ф. Тарасов за пьянство, невыполнение порученного задания и прогул в соответствии с Указом от 26 июня 1941 г. отдан под суд, с формированием дела и передачей дела на рассмотрение в нарсуд Ардатовского района, а 25 августа 1942 г. указанный граждан отрешен от должности за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опоздании на работу 15 ноября 1944 г. на 10 минут, сотруднику суда А.М. Коробовой объявлен выговор с предупреждением о более строгой ответственности, а за задержку в отправлении дела в областной суд на срок более месяца секретарю нарсуда Коробовой 24 января 1945 г. объявлен строгий выговор.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор (16.07.2026)
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Так, к работникам учреждений, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, помимо указанных выше дисциплинарных взысканий можно применять, например, строгий выговор (ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, к работникам учреждений, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, помимо указанных выше дисциплинарных взысканий можно применять, например, строгий выговор (ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)...суд... пришел к обоснованному выводу о неправомерности применения к С. дисциплинарных взысканий. Увольнение С. в период приостановления им в установленном порядке работы в связи с невыплатой заработной платы является незаконным, так как противоречит требованиям ст. 142 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя по изданию за короткое время, в течение нескольких дней, трех приказов о применении к работнику дисциплинарных взысканий в виде предупреждения, выговора и строгого выговора, содержащих многочисленные ошибки, а затем увольнения могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)...суд... пришел к обоснованному выводу о неправомерности применения к С. дисциплинарных взысканий. Увольнение С. в период приостановления им в установленном порядке работы в связи с невыплатой заработной платы является незаконным, так как противоречит требованиям ст. 142 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя по изданию за короткое время, в течение нескольких дней, трех приказов о применении к работнику дисциплинарных взысканий в виде предупреждения, выговора и строгого выговора, содержащих многочисленные ошибки, а затем увольнения могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Иной вид взыскания вы вправе применить, если он предусмотрен для ваших работников федеральным правовым актом: законом, уставом или положением о дисциплине. Так, вы вправе, например, объявить работнику строгий выговор, если ваша организация входит в Перечень эксплуатирующих организаций, на которые распространяется действие Устава о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 4 ст. 1, п. 1 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Иной вид взыскания вы вправе применить, если он предусмотрен для ваших работников федеральным правовым актом: законом, уставом или положением о дисциплине. Так, вы вправе, например, объявить работнику строгий выговор, если ваша организация входит в Перечень эксплуатирующих организаций, на которые распространяется действие Устава о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 4 ст. 1, п. 1 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Можно ли объявить работнику учреждения строгий выговор за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Можно ли объявить работнику учреждения строгий выговор за опоздание на работу
Статья: Аксиологические аспекты трансформации советского высшего юридического образования: научные подходы и исследовательские перспективы
(Калинина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 6)<39> Насибуллин Р.А. "Секретаря парткома Мартысевича за гнилой либерализм к троцкисту Гордееву с работы секретаря и члена парткома снять и объявить строгий выговор": эпизоды из жизни доцента Иосифа Демьяновича Мартысевича (1905 - 1990 гг.) и Свердловского правового института в 30-е годы XX века // Проблемы истории общества, государства и права: сб. науч. тр. межрегион. заоч. науч. конф., Екатеринбург, 26 мая 2020 года. Вып. 9. Екатеринбург: Урал. гос. юрид. ун-т, 2020. С. 120.
(Калинина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 6)<39> Насибуллин Р.А. "Секретаря парткома Мартысевича за гнилой либерализм к троцкисту Гордееву с работы секретаря и члена парткома снять и объявить строгий выговор": эпизоды из жизни доцента Иосифа Демьяновича Мартысевича (1905 - 1990 гг.) и Свердловского правового института в 30-е годы XX века // Проблемы истории общества, государства и права: сб. науч. тр. межрегион. заоч. науч. конф., Екатеринбург, 26 мая 2020 года. Вып. 9. Екатеринбург: Урал. гос. юрид. ун-т, 2020. С. 120.
Статья: Адвокатура в генезисе публично-правового механизма обеспечения состязательности сторон в судебном процессе
(Волченко О.Ю.)
("Адвокатская практика", 2026, N 2)Современный взгляд на организацию советской адвокатуры образца 1939 г. показывает, что требования к адвокатам и юридические формы их ответственности в целом представляли собой весьма логичный и целесообразный паттерн, если не принимать во внимание "лояльность" законодателя к позиции о высшем юридическом образовании адвокатов (закон допускал к адвокатской деятельности лиц не только с высшим юридическим образованием, но и граждан, которые окончили юридическую школу и имели стаж практической работы; более того, адвокатами были вправе являться лица без юридического образования, если они до этого работали судьями, прокурорами, следователями или юрисконсультами). Закон предъявлял к адвокатам цензовые требования: не лишен избирательных прав, не имеет судимости, не находится под следствием или судом. Основаниями к исключению из коллегии адвокатов являлись: совершение преступления или проступка, порочащего звание советского адвоката; нарушение правил внутреннего распорядка. Адвокат мог привлекаться к дисциплинарной ответственности (в том числе за нарушение установленной таксы) в форме замечания, выговора, строгого выговора, отстранения (на срок до шести месяцев) и исключения из коллегии.
(Волченко О.Ю.)
("Адвокатская практика", 2026, N 2)Современный взгляд на организацию советской адвокатуры образца 1939 г. показывает, что требования к адвокатам и юридические формы их ответственности в целом представляли собой весьма логичный и целесообразный паттерн, если не принимать во внимание "лояльность" законодателя к позиции о высшем юридическом образовании адвокатов (закон допускал к адвокатской деятельности лиц не только с высшим юридическим образованием, но и граждан, которые окончили юридическую школу и имели стаж практической работы; более того, адвокатами были вправе являться лица без юридического образования, если они до этого работали судьями, прокурорами, следователями или юрисконсультами). Закон предъявлял к адвокатам цензовые требования: не лишен избирательных прав, не имеет судимости, не находится под следствием или судом. Основаниями к исключению из коллегии адвокатов являлись: совершение преступления или проступка, порочащего звание советского адвоката; нарушение правил внутреннего распорядка. Адвокат мог привлекаться к дисциплинарной ответственности (в том числе за нарушение установленной таксы) в форме замечания, выговора, строгого выговора, отстранения (на срок до шести месяцев) и исключения из коллегии.