Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования
Подборка наиболее важных документов по запросу Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<6> См. подробнее: Шестакова Е.В. Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования // СПС "КонсультантПлюс", 2019.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<6> См. подробнее: Шестакова Е.В. Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования // СПС "КонсультантПлюс", 2019.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".
Статья: Обязательное страхование ответственности за причинение морального вреда
(Жмулина Д.А.)
("Закон", 2024, N 4)Проведенное исследование позволяет ответить положительно на вопрос о правомерности страхования гражданской ответственности за причинение морального вреда по смыслу действующих редакций п. 1 ст. 931 ГК РФ, п. 6 ст. 4 Закона об организации страхового дела. Малое распространение такого вида страхования объясняется отсутствием единых критериев или методики расчета размера компенсации морального вреда, что делает оценку страхового риска сложной, а размер страховой премии, как следствие, чрезмерно высоким.
(Жмулина Д.А.)
("Закон", 2024, N 4)Проведенное исследование позволяет ответить положительно на вопрос о правомерности страхования гражданской ответственности за причинение морального вреда по смыслу действующих редакций п. 1 ст. 931 ГК РФ, п. 6 ст. 4 Закона об организации страхового дела. Малое распространение такого вида страхования объясняется отсутствием единых критериев или методики расчета размера компенсации морального вреда, что делает оценку страхового риска сложной, а размер страховой премии, как следствие, чрезмерно высоким.
Статья: Верховный Суд РФ утвердил Обзор судебной практики N 1 (2025)
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- При разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты дополнительной разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач судам необходимо принимать во внимание правовую природу данной премии, которая не входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, решение о выплате этой премии относится к компетенции представителя нанимателя, принимающего такое решение в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им особо сложных и важных задач.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- При разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты дополнительной разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач судам необходимо принимать во внимание правовую природу данной премии, которая не входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, решение о выплате этой премии относится к компетенции представителя нанимателя, принимающего такое решение в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им особо сложных и важных задач.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Случаям перезаключения трудовых договоров сопутствуют определенные трудности на практике, о которых также следует знать, когда принимается решение перезаключать договоры. Так, нередко при увольнении работникам выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск, а отпуска в натуре вообще не предоставляются. По факту из-за использования юридической схемы с договорами работники не реализуют свое право на полноценный отдых 28 дней в году. Выплата годовых премий (за прошлый год) тоже часто оформляется некорректно, что вызывает вопросы налоговой инспекции. Существуют и иные сложности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Случаям перезаключения трудовых договоров сопутствуют определенные трудности на практике, о которых также следует знать, когда принимается решение перезаключать договоры. Так, нередко при увольнении работникам выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск, а отпуска в натуре вообще не предоставляются. По факту из-за использования юридической схемы с договорами работники не реализуют свое право на полноценный отдых 28 дней в году. Выплата годовых премий (за прошлый год) тоже часто оформляется некорректно, что вызывает вопросы налоговой инспекции. Существуют и иные сложности.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Ответ: Под заработной платой (оплатой труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Ответ: Под заработной платой (оплатой труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).