Отпуск в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничные по уходу за ребенком, другим членом семьи и по карантину в любом отпуске не оплачивают, пособие положено со дня, когда человек должен был выйти на работу. Продлевать или переносить отпуск из-за таких больничных не надо (ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничные по уходу за ребенком, другим членом семьи и по карантину в любом отпуске не оплачивают, пособие положено со дня, когда человек должен был выйти на работу. Продлевать или переносить отпуск из-за таких больничных не надо (ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)С 23 марта 2020 года по 21 апреля 2020 года и с 14 мая 2020 года по 5 июня 2020 года [истец - ред.]... находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)С 23 марта 2020 года по 21 апреля 2020 года и с 14 мая 2020 года по 5 июня 2020 года [истец - ред.]... находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисквалификация должностного лица органа власти, учреждения, предприятия как административное наказание
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2020 N 16-280/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2020 N 16-280/2020
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.03.1998 N 41-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О драгоценных металлах и драгоценных камнях"Положение о Государственном фонде драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, определяющее также порядок формирования данного фонда, отпуска ценностей из него и оплаты ценностей, приобретаемых и отпускаемых из указанного фонда (если иное не предусмотрено статьей 7 настоящего Федерального закона), утверждается Правительством Российской Федерации.
(ред. от 10.06.2026)
"О драгоценных металлах и драгоценных камнях"Положение о Государственном фонде драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, определяющее также порядок формирования данного фонда, отпуска ценностей из него и оплаты ценностей, приобретаемых и отпускаемых из указанного фонда (если иное не предусмотрено статьей 7 настоящего Федерального закона), утверждается Правительством Российской Федерации.
Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об обращении лекарственных средств"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)33) фармацевтическая деятельность - деятельность, включающая в себя оптовую торговлю лекарственными средствами, их хранение, перевозку и (или) розничную торговлю лекарственными препаратами, в том числе дистанционным способом, их отпуск, хранение, перевозку, изготовление лекарственных препаратов;
(ред. от 29.12.2025)
"Об обращении лекарственных средств"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)33) фармацевтическая деятельность - деятельность, включающая в себя оптовую торговлю лекарственными средствами, их хранение, перевозку и (или) розничную торговлю лекарственными препаратами, в том числе дистанционным способом, их отпуск, хранение, перевозку, изготовление лекарственных препаратов;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В ответ на запрос Университета о подлинности справки и о подтверждении медицинского заключения получен ответ медицинского учреждения о том, что заключение врачебной комиссии - протокол ВК от 19 апреля 2020 г. о предоставлении академического отпуска по состоянию здоровья П. не выдавалось.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В ответ на запрос Университета о подлинности справки и о подтверждении медицинского заключения получен ответ медицинского учреждения о том, что заключение врачебной комиссии - протокол ВК от 19 апреля 2020 г. о предоставлении академического отпуска по состоянию здоровья П. не выдавалось.
Вопрос: Нужно ли при утверждении графика отпусков указывать в нем тех, кто находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы и будет находиться в нем весь следующий год?
(Консультация эксперта, 2026)В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика (Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
(Консультация эксперта, 2026)В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика (Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)В график отпусков по общему правилу нужно включать всех работников, которые состоят в трудовых отношениях на дату утверждения графика. Для работников-иностранцев исключений не предусмотрено (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)В график отпусков по общему правилу нужно включать всех работников, которые состоят в трудовых отношениях на дату утверждения графика. Для работников-иностранцев исключений не предусмотрено (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
Статья: Отпуска для вахтовиков
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Пример 2. "В силу пункта 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется только после использования дней отдыха (отгулов), то есть отпуск (как основной, так и дополнительный) не может приходиться на дни междувахтового отдыха, в этой связи он мог быть предоставлен Б. только после 16.04.2020" (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.02.2021 по делу N 33-1744/2021).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Пример 2. "В силу пункта 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется только после использования дней отдыха (отгулов), то есть отпуск (как основной, так и дополнительный) не может приходиться на дни междувахтового отдыха, в этой связи он мог быть предоставлен Б. только после 16.04.2020" (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.02.2021 по делу N 33-1744/2021).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде чем оформить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период исправительных работ, вам нужно согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией его предоставление работнику. О том, как это сделать, расскажем ниже. Также, если работник впервые поступает к вам на работу для отбывания исправительных работ, то сведения о его ежегодном оплачиваемом отпуске включите в график отпусков. Если он уже утвержден, то для указания таких сведений можете составить дополнение к графику. А если работник уже был к вам трудоустроен до назначения ему исправительных работ и будет отбывать их в вашей организации, то в график отпусков может потребоваться внести изменения, связанные в том числе с ограничениями продолжительности отпуска работника в период отбывания такого наказания. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395.
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде чем оформить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период исправительных работ, вам нужно согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией его предоставление работнику. О том, как это сделать, расскажем ниже. Также, если работник впервые поступает к вам на работу для отбывания исправительных работ, то сведения о его ежегодном оплачиваемом отпуске включите в график отпусков. Если он уже утвержден, то для указания таких сведений можете составить дополнение к графику. А если работник уже был к вам трудоустроен до назначения ему исправительных работ и будет отбывать их в вашей организации, то в график отпусков может потребоваться внести изменения, связанные в том числе с ограничениями продолжительности отпуска работника в период отбывания такого наказания. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395.
Вопрос: Что делать работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2026)При переносе отпуска по инициативе работника, на его заявлении может быть поставлена согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.), а также резолюция организации (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(Консультация эксперта, 2026)При переносе отпуска по инициативе работника, на его заявлении может быть поставлена согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.), а также резолюция организации (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 1. "Довод... истца о том, что не была предложена вакантная с 26.04.2020 должность - главный государственный инспектор отдела ветеринарного надзора Управления, суд отклонил, поскольку данная должность была занята, так как работник, замещающий ее, находился в декретном отпуске по уходу за ребенком, и не могла рассматриваться как вакантная в смысле положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ" (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2021 по делу N 33-29316/2021).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 1. "Довод... истца о том, что не была предложена вакантная с 26.04.2020 должность - главный государственный инспектор отдела ветеринарного надзора Управления, суд отклонил, поскольку данная должность была занята, так как работник, замещающий ее, находился в декретном отпуске по уходу за ребенком, и не могла рассматриваться как вакантная в смысле положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ" (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2021 по делу N 33-29316/2021).
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В график отпусков по общему правилу нужно включать всех работников, которые состоят в трудовых отношениях на дату утверждения графика (ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)В график отпусков по общему правилу нужно включать всех работников, которые состоят в трудовых отношениях на дату утверждения графика (ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2026)Так как во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(КонсультантПлюс, 2026)Так как во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;