Отпуск в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 687 "Расторжение договора найма жилого помещения" ГК РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 10, 309, 671, 674, 678, 682, 687 Гражданского кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные доказательства, установил, что ответчик с 26 марта 2020 г. в квартире не проживал, при заключении договора найма сообщил об этом истцу, поскольку ему был предоставлен отпуск по 27 марта 2020 г., предварительно уведомил истца о расторжении договора найма, при этом арендная плата за полный месяц проживания им была оплачена, в этой связи основания для взыскания с ответчика арендной платы за период с 7 апреля 2020 г. по 6 мая 2020 г. отсутствуют."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2024)Так как во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(КонсультантПлюс, 2024)Так как во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
"Годовой отчет 2023"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Например, женщина находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком - с апреля 2020 г. по июнь 2023 г. Если она уволена в июне 2023 г., то расчет среднего заработка вели за период с 1 января по 31 марта 2020 г. Если дата увольнения после 04.07.2023, то расчетный период не может быть сдвинут более чем на 12 месяцев. Поэтому в рассматриваемом случае будут применяться следующие далее варианты:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Например, женщина находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком - с апреля 2020 г. по июнь 2023 г. Если она уволена в июне 2023 г., то расчет среднего заработка вели за период с 1 января по 31 марта 2020 г. Если дата увольнения после 04.07.2023, то расчетный период не может быть сдвинут более чем на 12 месяцев. Поэтому в рассматриваемом случае будут применяться следующие далее варианты: