Сколько дней в год работник может взять без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней в год работник может взять без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
(Федорова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 7)В течение рабочего года работница (инвалид III группы) несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы. Общая продолжительность всех отпусков - 40 календарных дней. Сколько дней следует исключить из расчета при определении стажа для очередного отпуска?
(Федорова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 7)В течение рабочего года работница (инвалид III группы) несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы. Общая продолжительность всех отпусков - 40 календарных дней. Сколько дней следует исключить из расчета при определении стажа для очередного отпуска?
Статья: Десять вопросов про отпуск за свой счет
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 7)Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять работник, если он имеет право на такой отпуск сразу по двум основаниям, например как:
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 7)Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять работник, если он имеет право на такой отпуск сразу по двум основаниям, например как:
Вопрос: Сколько раз за год можно брать дополнительный неоплачиваемый отпуск по учебе (с представлением справки-вызова из государственного аккредитованного учебного заведения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сколько раз за год можно брать дополнительный неоплачиваемый отпуск по учебе (с представлением справки-вызова из государственного аккредитованного учебного заведения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сколько раз за год можно брать дополнительный неоплачиваемый отпуск по учебе (с представлением справки-вызова из государственного аккредитованного учебного заведения)?
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Совет! При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы посмотрите в личной карточке формы N Т-2, сколько календарных дней отпуска за свой счет брал работник в текущем рабочем году. Во избежание недоразумений разъясните работнику, что если отпуск без сохранения заработной платы либо суммарная продолжительность нескольких кратковременных отпусков в рабочем году превысила 14 календарных дней, то дата окончания соответствующего рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Совет! При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы посмотрите в личной карточке формы N Т-2, сколько календарных дней отпуска за свой счет брал работник в текущем рабочем году. Во избежание недоразумений разъясните работнику, что если отпуск без сохранения заработной платы либо суммарная продолжительность нескольких кратковременных отпусков в рабочем году превысила 14 календарных дней, то дата окончания соответствующего рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: Сотрудник устроился на работу 01.06.2012. Его рабочий год будет длиться с 01.06.2012 по 01.06.2013. В течение этого периода он взял 20 календарных дней неоплачиваемого отпуска (административного). Нужно ли сдвигать период отпуска на эти календарные дни и на сколько?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Сотрудник устроился на работу 01.06.2012. Его рабочий год будет длиться с 01.06.2012 по 01.06.2013. В течение этого периода он взял 20 календарных дней неоплачиваемого отпуска (административного). Нужно ли сдвигать период отпуска на эти календарные дни и на сколько?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Сотрудник устроился на работу 01.06.2012. Его рабочий год будет длиться с 01.06.2012 по 01.06.2013. В течение этого периода он взял 20 календарных дней неоплачиваемого отпуска (административного). Нужно ли сдвигать период отпуска на эти календарные дни и на сколько?
Вопрос: ...Я пенсионер МВД (полных лет мне 47), ветеран труда. Работаю в настоящее время в ведомственной охране РЖД. Могу ли я взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, если да, то сколько дней? Могу ли я брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное мне время (месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: По нашему мнению, вы не подпадаете под категорию работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: По нашему мнению, вы не подпадаете под категорию работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос: ...Рабочий год работника - 21.06.2017 - 20.06.2018. Ему предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 01.08.2017 по 30.08.2017, потом с 29.06.2018 по 07.07.2018. На сколько дней сдвигается окончание его рабочего года?
("Финансовая газета", 2018, N 45)Таким образом, сколько бы таких отпусков продолжительностью свыше 14 календарных дней не взял работник, на столько дней и сдвинется окончание его рабочего года. В рассматриваемой ситуации работник сам должен решить, что ему выгоднее: брать постоянно отпуска без сохранения заработной платы и тем самым увеличивать до бесконечности свой рабочий год или же заработать стаж для получения права на следующий очередной отпуск.
("Финансовая газета", 2018, N 45)Таким образом, сколько бы таких отпусков продолжительностью свыше 14 календарных дней не взял работник, на столько дней и сдвинется окончание его рабочего года. В рассматриваемой ситуации работник сам должен решить, что ему выгоднее: брать постоянно отпуска без сохранения заработной платы и тем самым увеличивать до бесконечности свой рабочий год или же заработать стаж для получения права на следующий очередной отпуск.
"Учет застрахованных лиц в Пенсионном фонде РФ"
(Соловьев А.К.)
("Налоговый вестник", 2004)Если в течение года сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или брал отпуск без сохранения заработной платы, то в графе 4 таблицы указывается, сколько месяцев и дней пришлось на это время.
(Соловьев А.К.)
("Налоговый вестник", 2004)Если в течение года сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или брал отпуск без сохранения заработной платы, то в графе 4 таблицы указывается, сколько месяцев и дней пришлось на это время.
Вопрос: Сколько я могу брать за свой счет отпуск по инвалидности? Начальник мне запрещает ходить за свой счет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сколько я могу брать за свой счет отпуск по инвалидности? Начальник мне запрещает ходить за свой счет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сколько я могу брать за свой счет отпуск по инвалидности? Начальник мне запрещает ходить за свой счет.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: ставим точку
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Пример 2. Работник увольняется по собственному желанию, проработав в учреждении 1 год, 8 месяцев и 16 дней. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. За время работы он был в отпуске 24 календарных дня, за первый рабочий год брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 дней, а в течение второго рабочего года 5 рабочих дней находился на больничном. За сколько дней отпуска ему должна быть выплачена компенсация?
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Пример 2. Работник увольняется по собственному желанию, проработав в учреждении 1 год, 8 месяцев и 16 дней. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. За время работы он был в отпуске 24 календарных дня, за первый рабочий год брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 дней, а в течение второго рабочего года 5 рабочих дней находился на больничном. За сколько дней отпуска ему должна быть выплачена компенсация?