Сколько дней может взять работник без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней может взять работник без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
Вопрос: Сколько я могу брать за свой счет отпуск по инвалидности? Начальник мне запрещает ходить за свой счет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сколько я могу брать за свой счет отпуск по инвалидности? Начальник мне запрещает ходить за свой счет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сколько я могу брать за свой счет отпуск по инвалидности? Начальник мне запрещает ходить за свой счет.
Статья: Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
(Федорова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 7)В течение рабочего года работница (инвалид III группы) несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы. Общая продолжительность всех отпусков - 40 календарных дней. Сколько дней следует исключить из расчета при определении стажа для очередного отпуска?
(Федорова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 7)В течение рабочего года работница (инвалид III группы) несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы. Общая продолжительность всех отпусков - 40 календарных дней. Сколько дней следует исключить из расчета при определении стажа для очередного отпуска?
Статья: Десять вопросов про отпуск за свой счет
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 7)Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять работник, если он имеет право на такой отпуск сразу по двум основаниям, например как:
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 7)Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы может взять работник, если он имеет право на такой отпуск сразу по двум основаниям, например как:
Вопрос: ...Вправе ли работник для посещения врача взять отпуск без сохранения зарплаты на день (его часть) или самовольно покинуть рабочее место в рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Существует необходимость посетить врача в рабочее время, например, для лечения зубов. В другое, в т.ч. нерабочее, время талонов нет. Что для этого необходимо работнику или работник вправе сделать: 1. Взять отпуск без сохранения заработной платы на целый день? 2. Взять отпуск без сохранения заработной платы на часть рабочего дня: половину, четверть, 1 час? 3. Вправе ли работодатель отказать по п. 1 и п. 2? 4. Может ли работник самостоятельно уйти на медобслуживание и после принести документ, свидетельствующий об уважительности своего отсутствия, по фактическому времени отсутствия, на случай, если работник заранее не знает, на сколько он задержится у врача?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Существует необходимость посетить врача в рабочее время, например, для лечения зубов. В другое, в т.ч. нерабочее, время талонов нет. Что для этого необходимо работнику или работник вправе сделать: 1. Взять отпуск без сохранения заработной платы на целый день? 2. Взять отпуск без сохранения заработной платы на часть рабочего дня: половину, четверть, 1 час? 3. Вправе ли работодатель отказать по п. 1 и п. 2? 4. Может ли работник самостоятельно уйти на медобслуживание и после принести документ, свидетельствующий об уважительности своего отсутствия, по фактическому времени отсутствия, на случай, если работник заранее не знает, на сколько он задержится у врача?
"Учет застрахованных лиц в Пенсионном фонде РФ"
(Соловьев А.К.)
("Налоговый вестник", 2004)Если в течение года сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или брал отпуск без сохранения заработной платы, то в графе 4 таблицы указывается, сколько месяцев и дней пришлось на это время.
(Соловьев А.К.)
("Налоговый вестник", 2004)Если в течение года сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или брал отпуск без сохранения заработной платы, то в графе 4 таблицы указывается, сколько месяцев и дней пришлось на это время.
Вопрос: Сотрудник устроился на работу 01.06.2012. Его рабочий год будет длиться с 01.06.2012 по 01.06.2013. В течение этого периода он взял 20 календарных дней неоплачиваемого отпуска (административного). Нужно ли сдвигать период отпуска на эти календарные дни и на сколько?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Сотрудник устроился на работу 01.06.2012. Его рабочий год будет длиться с 01.06.2012 по 01.06.2013. В течение этого периода он взял 20 календарных дней неоплачиваемого отпуска (административного). Нужно ли сдвигать период отпуска на эти календарные дни и на сколько?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Сотрудник устроился на работу 01.06.2012. Его рабочий год будет длиться с 01.06.2012 по 01.06.2013. В течение этого периода он взял 20 календарных дней неоплачиваемого отпуска (административного). Нужно ли сдвигать период отпуска на эти календарные дни и на сколько?
Статья: Административный отпуск: когда, кому и сколько?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)Всем работникам гарантировано право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но бывают ситуации, когда работнику необходимо взять свободные дни, если он уже использовал ежегодный отпуск или взять его нет возможности. Законодатель предусмотрел для таких случаев отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск, отпуск за свой счет). Правда, в Трудовом кодексе о нем сказано совсем немного, в связи с чем у работодателей возникают определенные вопросы. В статье напомним, кому и для чего работодатель должен или может предоставить административный отпуск, какова его продолжительность и как он оформляется, а также рассмотрим некоторые нюансы, связанные с предоставлением данного отпуска.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)Всем работникам гарантировано право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но бывают ситуации, когда работнику необходимо взять свободные дни, если он уже использовал ежегодный отпуск или взять его нет возможности. Законодатель предусмотрел для таких случаев отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск, отпуск за свой счет). Правда, в Трудовом кодексе о нем сказано совсем немного, в связи с чем у работодателей возникают определенные вопросы. В статье напомним, кому и для чего работодатель должен или может предоставить административный отпуск, какова его продолжительность и как он оформляется, а также рассмотрим некоторые нюансы, связанные с предоставлением данного отпуска.
Вопрос: Сколько дней отпуска предоставляется в связи с бракосочетанием и является ли данный отпуск оплачиваемым?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: По закону вы должны предоставить работнику в случае регистрации брака по его письменному заявлению до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому, если у вас не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, а работник обратился с просьбой его предоставить, проинформируйте его, что он может взять в этом случае отпуск за свой счет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: По закону вы должны предоставить работнику в случае регистрации брака по его письменному заявлению до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому, если у вас не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, а работник обратился с просьбой его предоставить, проинформируйте его, что он может взять в этом случае отпуск за свой счет.
Статья: Рассчитывать численность работников надо по-новому
(Кардаш М.Н.)
("Главбух", 2003, N 18)Может возникнуть вопрос: а зачем знать, почему отсутствовал сотрудник? Дело в том, что от причины зависит, нужно учитывать работника при расчете среднесписочной численности или нет. Так, в расчет не включаются те, кто находится в учебном отпуске без сохранения заработной платы. Кроме того, это относится к женщинам, которые взяли отпуск по беременности и родам, для ухода за ребенком или же в связи с усыновлением новорожденного. Об этом сказано в п.п.5.2.1 и 5.2.2 Порядка.
(Кардаш М.Н.)
("Главбух", 2003, N 18)Может возникнуть вопрос: а зачем знать, почему отсутствовал сотрудник? Дело в том, что от причины зависит, нужно учитывать работника при расчете среднесписочной численности или нет. Так, в расчет не включаются те, кто находится в учебном отпуске без сохранения заработной платы. Кроме того, это относится к женщинам, которые взяли отпуск по беременности и родам, для ухода за ребенком или же в связи с усыновлением новорожденного. Об этом сказано в п.п.5.2.1 и 5.2.2 Порядка.