Штрафы за несоблюдение профессиональных стандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы за несоблюдение профессиональных стандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Инструкция кассира зала предприятия общественного питания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
Форма с комментариями о рисках: Срочный трудовой договор по основному месту работы. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)При указании трудовой функции должность работника необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием. Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При указании трудовой функции должность работника необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием. Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2018 N 306-КГ18-11313 по делу N А12-24525/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части доначисления налога на прибыль, поскольку установлено, что налоговый орган в нарушение положений статьи 31 НК РФ не определил размер налоговых обязательств налогоплательщика расчетным методом. В остальной части в удовлетворении требования отказано в связи с тем, что реальность хозяйственных операций со спорным контрагентом не подтверждена.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017, оставленным без изменения постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 и постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.05.2018, заявление общества частично удовлетворено. Решение налогового органа от 09.03.2017 N 12-14/7 признано недействительным в части привлечения к налоговой ответственности по эпизоду с неуплатой налога на прибыль организаций, доначисления соответствующих сумм недоимки по данному налогу, пени и штрафов. В удовлетворении заявления в остальной части отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части доначисления налога на прибыль, поскольку установлено, что налоговый орган в нарушение положений статьи 31 НК РФ не определил размер налоговых обязательств налогоплательщика расчетным методом. В остальной части в удовлетворении требования отказано в связи с тем, что реальность хозяйственных операций со спорным контрагентом не подтверждена.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017, оставленным без изменения постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 и постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.05.2018, заявление общества частично удовлетворено. Решение налогового органа от 09.03.2017 N 12-14/7 признано недействительным в части привлечения к налоговой ответственности по эпизоду с неуплатой налога на прибыль организаций, доначисления соответствующих сумм недоимки по данному налогу, пени и штрафов. В удовлетворении заявления в остальной части отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем подраздел 1.2 ЕФС-1, или Как отчитаться о стаже за 2023 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)<3> При заполнении этой графы подраздела 2 для описания характера фактически выполняемых работ сотрудником, имеющим право на досрочную пенсию, можно опираться на формулировки должностных инструкций, профессиональных стандартов.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)<3> При заполнении этой графы подраздела 2 для описания характера фактически выполняемых работ сотрудником, имеющим право на досрочную пенсию, можно опираться на формулировки должностных инструкций, профессиональных стандартов.
Статья: Профстандарт "Специалист в области охраны труда": на что обратить внимание?
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1)В прошлых номерах мы рассказывали, что следует сделать кадровикам в связи с обязательностью применения профессиональных стандартов в общем. Теперь обратимся к частностям. С прошлого года штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1)В прошлых номерах мы рассказывали, что следует сделать кадровикам в связи с обязательностью применения профессиональных стандартов в общем. Теперь обратимся к частностям. С прошлого года штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.
Нормативные акты
Статья: Профессиональные стандарты
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, NN 10, 11)Выше приводились случаи, когда ТК РФ устанавливается обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу.
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, NN 10, 11)Выше приводились случаи, когда ТК РФ устанавливается обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу.
Статья: Институт консолидированной финансовой отчетности в Российской Федерации
(Неелова Н.В.)
("Аудитор", 2016, N 5)Некоммерческие организации в форме государственных компаний и корпораций несут ответственность за нарушение порядка и сроков хранения учетных документов (в том числе КФО и аудиторских заключений) по ст. 15.11 КоАП в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц, в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
(Неелова Н.В.)
("Аудитор", 2016, N 5)Некоммерческие организации в форме государственных компаний и корпораций несут ответственность за нарушение порядка и сроков хранения учетных документов (в том числе КФО и аудиторских заключений) по ст. 15.11 КоАП в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц, в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
Статья: Профессиональные стандарты: дополнение
(Шуйская К.Г.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 6)Для тех работодателей, которые решат проигнорировать содержание профессиональных стандартов и требование об обязательности их применения, напоминаем, что несоблюдение озвученного выше требования ТК РФ является административным правонарушением и влечет наложение наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
(Шуйская К.Г.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 6)Для тех работодателей, которые решат проигнорировать содержание профессиональных стандартов и требование об обязательности их применения, напоминаем, что несоблюдение озвученного выше требования ТК РФ является административным правонарушением и влечет наложение наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья: Начинаем применять профстандарты с 1 июля 2016 года
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.
Статья: Как использовать профстандарт при составлении трудового договора?
(Антропова Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Указание в трудовом договоре только должности - ошибка, потому что название должности - это не трудовая функция (далее также - ТФ). В ст. 57 ТК РФ, регламентирующей содержание трудового договора, говорится, что нужно отразить "работу по должности", а не только название. Работодатель нарушает Трудовой кодекс, а согласно ужесточившимся санкциям штраф за один неправильно оформленный трудовой договор может быть равен для организации от 50 тыс. до 100 тыс. руб., за повторное нарушение - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Если нарушения содержатся в нескольких договорах, то инспекторы могут суммировать штрафы по каждому.
(Антропова Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Указание в трудовом договоре только должности - ошибка, потому что название должности - это не трудовая функция (далее также - ТФ). В ст. 57 ТК РФ, регламентирующей содержание трудового договора, говорится, что нужно отразить "работу по должности", а не только название. Работодатель нарушает Трудовой кодекс, а согласно ужесточившимся санкциям штраф за один неправильно оформленный трудовой договор может быть равен для организации от 50 тыс. до 100 тыс. руб., за повторное нарушение - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Если нарушения содержатся в нескольких договорах, то инспекторы могут суммировать штрафы по каждому.
Вопрос: Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Ответ: Если учреждением не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профессиональных стандартов, то учреждению может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также оно может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Ответ: Если учреждением не соблюдены обязательные требования законодательства о применении профессиональных стандартов, то учреждению может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также оно может быть привлечено к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности"
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 8)Если не соблюдены обязательные требования трудового законодательства по применению профстандартов, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а также он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, согласно ч. 1 ст. 5.27 нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. В случае повторного совершения административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, предусмотрен административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Юридическое лицо может подвергнуться административному штрафу в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27).
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 8)Если не соблюдены обязательные требования трудового законодательства по применению профстандартов, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а также он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, согласно ч. 1 ст. 5.27 нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. В случае повторного совершения административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, предусмотрен административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Юридическое лицо может подвергнуться административному штрафу в размере от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27).
Статья: Профессиональные стандарты для медработников и провизоров
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Напомним, что на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Напомним, что на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Интервью: Готовимся к годовой отчетности за 2015 год
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 18)- Перечень законных оснований для расторжения трудового договора предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя может быть "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Профессиональный стандарт не имеет обратной силы, поэтому бухгалтера не могут уволить только из-за несоответствия какому-либо критерию, предусмотренному этим Стандартом. Однако нужно следовать требованиям документа после вступления его в силу. Нарушение таких требований влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение штрафа.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 18)- Перечень законных оснований для расторжения трудового договора предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя может быть "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Профессиональный стандарт не имеет обратной силы, поэтому бухгалтера не могут уволить только из-за несоответствия какому-либо критерию, предусмотренному этим Стандартом. Однако нужно следовать требованиям документа после вступления его в силу. Нарушение таких требований влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение штрафа.
Статья: Новые требования к квалификации работников
(Голов А.И.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 3)Кроме того, если должность, предполагающая льготы, будет указана в трудовом договоре без учета профстандарта или квалификационного справочника, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 50 до 100 тыс. руб.).
(Голов А.И.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 3)Кроме того, если должность, предполагающая льготы, будет указана в трудовом договоре без учета профстандарта или квалификационного справочника, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 50 до 100 тыс. руб.).