Штрафы за несоблюдение профессиональных стандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы за несоблюдение профессиональных стандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.08.2018 N 306-КГ18-11313 по делу N А12-24525/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части доначисления налога на прибыль, поскольку установлено, что налоговый орган в нарушение положений статьи 31 НК РФ не определил размер налоговых обязательств налогоплательщика расчетным методом. В остальной части в удовлетворении требования отказано в связи с тем, что реальность хозяйственных операций со спорным контрагентом не подтверждена.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017, оставленным без изменения постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 и постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.05.2018, заявление общества частично удовлетворено. Решение налогового органа от 09.03.2017 N 12-14/7 признано недействительным в части привлечения к налоговой ответственности по эпизоду с неуплатой налога на прибыль организаций, доначисления соответствующих сумм недоимки по данному налогу, пени и штрафов. В удовлетворении заявления в остальной части отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части доначисления налога на прибыль, поскольку установлено, что налоговый орган в нарушение положений статьи 31 НК РФ не определил размер налоговых обязательств налогоплательщика расчетным методом. В остальной части в удовлетворении требования отказано в связи с тем, что реальность хозяйственных операций со спорным контрагентом не подтверждена.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Волгоградской области от 13.11.2017, оставленным без изменения постановлением Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2018 и постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.05.2018, заявление общества частично удовлетворено. Решение налогового органа от 09.03.2017 N 12-14/7 признано недействительным в части привлечения к налоговой ответственности по эпизоду с неуплатой налога на прибыль организаций, доначисления соответствующих сумм недоимки по данному налогу, пени и штрафов. В удовлетворении заявления в остальной части отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем подраздел 1.2 ЕФС-1, или Как отчитаться о стаже за 2023 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)<3> При заполнении этой графы подраздела 2 для описания характера фактически выполняемых работ сотрудником, имеющим право на досрочную пенсию, можно опираться на формулировки должностных инструкций, профессиональных стандартов.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)<3> При заполнении этой графы подраздела 2 для описания характера фактически выполняемых работ сотрудником, имеющим право на досрочную пенсию, можно опираться на формулировки должностных инструкций, профессиональных стандартов.
Статья: Профстандарт "Специалист в области охраны труда": на что обратить внимание?
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1)В прошлых номерах мы рассказывали, что следует сделать кадровикам в связи с обязательностью применения профессиональных стандартов в общем. Теперь обратимся к частностям. С прошлого года штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 1)В прошлых номерах мы рассказывали, что следует сделать кадровикам в связи с обязательностью применения профессиональных стандартов в общем. Теперь обратимся к частностям. С прошлого года штрафы за нарушение законодательства об охране труда значительно возросли, поэтому необходимо уделить особое внимание специалистам по охране труда. Рассмотрим, как разработать профиль должности и подобрать работника с соответствующими знаниями и опытом, учитывая Профстандарт специалиста по охране труда.
Нормативные акты
Формы
Форма: Инструкция кассира зала предприятия общественного питания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- размеры штрафных санкций за неприменение контрольно-кассовой техники и иные нарушения при осуществлении денежных расчетов с населением;
Форма с комментариями о рисках: Срочный трудовой договор по основному месту работы. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)При указании трудовой функции должность работника необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием. Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При указании трудовой функции должность работника необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием. Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 <Ответы на вопросы по применению профессиональных стандартов>
(Прокофьева Т.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 13)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ):
(Прокофьева Т.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 13)Санкции возможны, если профстандарты не применяются или применяются неправильно в ситуациях, когда их применение обязательно. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ):
Статья: Изменения Трудового кодекса РФ в 2016 году. Подводим итоги
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 11)Так как после введения всех изменений ожидается увеличение количества проверок, связанных именно со сроками и другими условиями выплат заработной платы, а штрафы мультиплицированы и умножаются на количество сотрудников, в отношении которых произошли нарушения, ответственные компании сейчас особенно заинтересованы в своевременном выявлении всех несоответствий в своей документации. Кроме того, мы заметили интерес организаций к проверке формы расчетных листков (хотя в этой части изменения были незначительны, но компании предпочитают подстраховаться). Соответственно, все это означает рост трудозатрат на приведение действующих локальных нормативных актов в порядок и увеличение рисков не умышленно нарушить закон.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 11)Так как после введения всех изменений ожидается увеличение количества проверок, связанных именно со сроками и другими условиями выплат заработной платы, а штрафы мультиплицированы и умножаются на количество сотрудников, в отношении которых произошли нарушения, ответственные компании сейчас особенно заинтересованы в своевременном выявлении всех несоответствий в своей документации. Кроме того, мы заметили интерес организаций к проверке формы расчетных листков (хотя в этой части изменения были незначительны, но компании предпочитают подстраховаться). Соответственно, все это означает рост трудозатрат на приведение действующих локальных нормативных актов в порядок и увеличение рисков не умышленно нарушить закон.
Статья: Институт консолидированной финансовой отчетности в Российской Федерации
(Неелова Н.В.)
("Аудитор", 2016, N 5)Некоммерческие организации в форме государственных компаний и корпораций несут ответственность за нарушение порядка и сроков хранения учетных документов (в том числе КФО и аудиторских заключений) по ст. 15.11 КоАП в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц, в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
(Неелова Н.В.)
("Аудитор", 2016, N 5)Некоммерческие организации в форме государственных компаний и корпораций несут ответственность за нарушение порядка и сроков хранения учетных документов (в том числе КФО и аудиторских заключений) по ст. 15.11 КоАП в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц, в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)За несоответствие должностной инструкции профессиональным стандартам работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)За несоответствие должностной инструкции профессиональным стандартам работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Если работодатель обязан применять профессиональные стандарты, но игнорирует это требование или применяет их неправильно, то госинспекция труда вправе выдать предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Если работодатель обязан применять профессиональные стандарты, но игнорирует это требование или применяет их неправильно, то госинспекция труда вправе выдать предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Статья: Практика применения стандарта "Специалист в сфере закупок"
(Евсташенков А.Н.)
("ПРИНТ ПРО", 2016)5. Какая ответственность лежит на работодателе за несоблюдение обязательного требования профессионального стандарта в части дополнительного профессионального образования?
(Евсташенков А.Н.)
("ПРИНТ ПРО", 2016)5. Какая ответственность лежит на работодателе за несоблюдение обязательного требования профессионального стандарта в части дополнительного профессионального образования?
Статья: Новые требования к квалификации работников
(Голов А.И.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 3)Кроме того, если должность, предполагающая льготы, будет указана в трудовом договоре без учета профстандарта или квалификационного справочника, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 50 до 100 тыс. руб.).
(Голов А.И.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 3)Кроме того, если должность, предполагающая льготы, будет указана в трудовом договоре без учета профстандарта или квалификационного справочника, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 50 до 100 тыс. руб.).
Статья: Трудовой договор, эффективный контракт и профстандарты
(Антропова Т.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 6)Финансовый риск организации заключается в том, что с 2015 г. значительно ужесточились санкции за нарушение трудового законодательства. Ненадлежащее оформление одного трудового договора будет стоить организации от 50 тыс. до 100 тыс. руб., повторное нарушение - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Антропова Т.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 6)Финансовый риск организации заключается в том, что с 2015 г. значительно ужесточились санкции за нарушение трудового законодательства. Ненадлежащее оформление одного трудового договора будет стоить организации от 50 тыс. до 100 тыс. руб., повторное нарушение - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Интервью: Готовимся к годовой отчетности за 2015 год
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 18)- Перечень законных оснований для расторжения трудового договора предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя может быть "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Профессиональный стандарт не имеет обратной силы, поэтому бухгалтера не могут уволить только из-за несоответствия какому-либо критерию, предусмотренному этим Стандартом. Однако нужно следовать требованиям документа после вступления его в силу. Нарушение таких требований влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение штрафа.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2015, N 18)- Перечень законных оснований для расторжения трудового договора предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя может быть "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Профессиональный стандарт не имеет обратной силы, поэтому бухгалтера не могут уволить только из-за несоответствия какому-либо критерию, предусмотренному этим Стандартом. Однако нужно следовать требованиям документа после вступления его в силу. Нарушение таких требований влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение штрафа.
Статья: Профессиональные стандарты для медработников и провизоров
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Напомним, что на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Напомним, что на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: