Для каких профессий обязательны профстандарты
Подборка наиболее важных документов по запросу Для каких профессий обязательны профстандарты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Содержание дополнительных профессиональных программ должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Содержание дополнительных профессиональных программ должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.
Вопрос: Обязательно ли для коммерческой организации полное соответствие наименований должностей в штатном расписании и профессиональном стандарте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименования в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах, если ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе на таких должностях (по профессиям, специальностям).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименования в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах, если ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе на таких должностях (по профессиям, специальностям).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"9. Содержание дополнительных профессиональных программ должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"9. Содержание дополнительных профессиональных программ должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)Записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям или специальностям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками, положениями профессиональных стандартов <11> или списками соответствующих должностей <12>.
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)Записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям или специальностям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками, положениями профессиональных стандартов <11> или списками соответствующих должностей <12>.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному экономисту?
(Консультация эксперта, 2026)Требования к квалификации главного экономиста могут быть установлены работодателем с учетом сферы деятельности и возлагаемых на него должностных обязанностей на основании положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профстандартов.
(Консультация эксперта, 2026)Требования к квалификации главного экономиста могут быть установлены работодателем с учетом сферы деятельности и возлагаемых на него должностных обязанностей на основании положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профстандартов.
"Субъективный фактор в частном праве: монография"
(Зайцева Н.В.)
("Статут", 2023)Наиболее ярко это прослеживается в отраслях, находящихся "на стыке" частного и публичного права. В публичных отраслях определение унифицированной модели поведения привело к формированию профессиональных стандартов, т.е. моделей поведения, рекомендуемых или обязательных для лиц определенных профессий <1>.
(Зайцева Н.В.)
("Статут", 2023)Наиболее ярко это прослеживается в отраслях, находящихся "на стыке" частного и публичного права. В публичных отраслях определение унифицированной модели поведения привело к формированию профессиональных стандартов, т.е. моделей поведения, рекомендуемых или обязательных для лиц определенных профессий <1>.
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)2. Затем на сайте профессиональных квалификаций (nok-nark.ru/pk/list) надо найти квалификации, соответствующие профстандарту, - их наличие означает, что прохождение НОК возможно. В случае отсутствия квалификаций или затруднения в поиске можно связаться с отраслевым СПК и уточнить информацию по конкретным профессиям (должностям). При отсутствии подходящих профстандартов или связанных с ними квалификаций прохождение НОК невозможно, поэтому эти должности (профессии) не должны включаться в список тех, по которым проводится НОК.
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)2. Затем на сайте профессиональных квалификаций (nok-nark.ru/pk/list) надо найти квалификации, соответствующие профстандарту, - их наличие означает, что прохождение НОК возможно. В случае отсутствия квалификаций или затруднения в поиске можно связаться с отраслевым СПК и уточнить информацию по конкретным профессиям (должностям). При отсутствии подходящих профстандартов или связанных с ними квалификаций прохождение НОК невозможно, поэтому эти должности (профессии) не должны включаться в список тех, по которым проводится НОК.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к машинисту насосных установок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Применение требований, содержащихся в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах, обязательно, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Применение требований, содержащихся в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах, обязательно, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Работодатель обязан следовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам, если выполнение работ по должности, профессии или специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования, необходимые работнику для выполнения определенной трудовой функции, должны соответствовать положениям квалификационных справочников, профессиональных стандартов. В то же время законодательство не предусматривает необходимость для работодателей применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты при определении должностных обязанностей работников.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Работодатель обязан следовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам, если выполнение работ по должности, профессии или специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования, необходимые работнику для выполнения определенной трудовой функции, должны соответствовать положениям квалификационных справочников, профессиональных стандартов. В то же время законодательство не предусматривает необходимость для работодателей применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты при определении должностных обязанностей работников.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заведующему отделением медицинской организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Учитывая, что законодательством РФ в отношении медицинских работников установлены квалификационные требования, а также предусмотрены льготы, наименование должностей, профессий или специальностей медицинских работников и квалификационные требования к ним, установленные в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, являются обязательными для применения работодателями.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Учитывая, что законодательством РФ в отношении медицинских работников установлены квалификационные требования, а также предусмотрены льготы, наименование должностей, профессий или специальностей медицинских работников и квалификационные требования к ним, установленные в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, являются обязательными для применения работодателями.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к оператору технологических установок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Применение требований, содержащихся в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах, обязательно, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Если работнику установлены льготы, компенсации или существуют ограничения на выполнение работ по должностям, профессиям, то ущемление прав работника в этом случае недопустимо (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 9.1 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Применение требований, содержащихся в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах, обязательно, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Если работнику установлены льготы, компенсации или существуют ограничения на выполнение работ по должностям, профессиям, то ущемление прав работника в этом случае недопустимо (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 9.1 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
Статья: Поведенческие стандарты в системе частноправовых отношений
(Зайцева Н.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Наиболее ярко это прослеживается в отраслях, находящихся "на стыке" частного и публичного права. В публичных отраслях определение унифицированной модели поведения привело к формированию профессиональных стандартов, т.е. моделей поведения, рекомендуемых или обязательных для лиц определенных профессий <4>.
(Зайцева Н.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Наиболее ярко это прослеживается в отраслях, находящихся "на стыке" частного и публичного права. В публичных отраслях определение унифицированной модели поведения привело к формированию профессиональных стандартов, т.е. моделей поведения, рекомендуемых или обязательных для лиц определенных профессий <4>.
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: изменения-2026
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 3)Это несоответствие само по себе не требует представления подраздела 1.1 для изменения ОКЗ. Ведь код по ОКЗ зависит от обязанностей работника, а не от названия его должности. Да и сами должности в вашем штатном расписании могут не совпадать с ОКПДТР. Если, конечно, речь не идет о работах по должностям (профессиям, специальностям), с которыми связано предоставление компенсаций и льгот либо ограничений. В этих случаях наименования должностей (профессий, специальностей) должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам <12>. Поэтому если вы уверены, что код по ОКЗ подобран верно, то ничего менять не нужно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 3)Это несоответствие само по себе не требует представления подраздела 1.1 для изменения ОКЗ. Ведь код по ОКЗ зависит от обязанностей работника, а не от названия его должности. Да и сами должности в вашем штатном расписании могут не совпадать с ОКПДТР. Если, конечно, речь не идет о работах по должностям (профессиям, специальностям), с которыми связано предоставление компенсаций и льгот либо ограничений. В этих случаях наименования должностей (профессий, специальностей) должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам <12>. Поэтому если вы уверены, что код по ОКЗ подобран верно, то ничего менять не нужно.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должности фельдшера-лаборанта (медицинского лабораторного техника)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В связи с тем, что в отношении медицинских работников законодательством предусмотрены льготы, а также установлены квалификационные требования, наименования должностей (профессий, специальностей), медицинских работников и квалификационные требования к ним, установленные в профессиональных стандартах и квалификационных справочниках, являются обязательными.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В связи с тем, что в отношении медицинских работников законодательством предусмотрены льготы, а также установлены квалификационные требования, наименования должностей (профессий, специальностей), медицинских работников и квалификационные требования к ним, установленные в профессиональных стандартах и квалификационных справочниках, являются обязательными.