Схема должностных окладов
Подборка наиболее важных документов по запросу Схема должностных окладов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 N 88-6168/2023 по делу N 2-1168/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодателем не был соблюден срок уведомления профсоюзного органа, не было учтено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, не проведена взаимная консультация по вопросу, связанному с увольнением истца, ранее решением суда истец уже был восстановлен в должности.
Решение: Отказано.При этом схема должностных окладов, представленная истцом, не принята в качестве надлежащего доказательства повышения должностных окладов, поскольку на схеме имеется только виза генерального директора предприятия ответчика; схема не имеет визы представителя профсоюзного комитета; установленные в схеме размеры должностных окладов не соответствуют положениям пункта 5 коллективного договора (не повышены на размер инфляции); отсутствует возможность определить момент ввода данной схемы в действие; она не носит обязательный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодателем не был соблюден срок уведомления профсоюзного органа, не было учтено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, не проведена взаимная консультация по вопросу, связанному с увольнением истца, ранее решением суда истец уже был восстановлен в должности.
Решение: Отказано.При этом схема должностных окладов, представленная истцом, не принята в качестве надлежащего доказательства повышения должностных окладов, поскольку на схеме имеется только виза генерального директора предприятия ответчика; схема не имеет визы представителя профсоюзного комитета; установленные в схеме размеры должностных окладов не соответствуют положениям пункта 5 коллективного договора (не повышены на размер инфляции); отсутствует возможность определить момент ввода данной схемы в действие; она не носит обязательный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вклад профессора В.М. Манохина в развитие науки российского административного права
(Соколов А.Ю.)
("Административное право и процесс", 2023, N 11)Определение государственно-служебной должности уже также по праву стало классическим в юридической литературе. Приведем его: "...государственно-служебная должность - это часть организационной структуры государственного органа (организации), обособленная и закрепленная в официальных документах (штатах, схемах должностных окладов и др.), с соответствующей частью компетенции госоргана (организации), предоставляемой лицу - государственному служащему - в целях ее практического осуществления" <8>. Особо значимыми являются размышления Василия Михайловича относительно принципов государственной службы, включающих в себя "требования, которые:
(Соколов А.Ю.)
("Административное право и процесс", 2023, N 11)Определение государственно-служебной должности уже также по праву стало классическим в юридической литературе. Приведем его: "...государственно-служебная должность - это часть организационной структуры государственного органа (организации), обособленная и закрепленная в официальных документах (штатах, схемах должностных окладов и др.), с соответствующей частью компетенции госоргана (организации), предоставляемой лицу - государственному служащему - в целях ее практического осуществления" <8>. Особо значимыми являются размышления Василия Михайловича относительно принципов государственной службы, включающих в себя "требования, которые:
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)5. Согласно положениям коллективного договора ОАО работодатель устанавливает оплату труда каждого работника в соответствии с действующей Схемой должностных окладов и тарифных ставок в пределах "вилки" должностного оклада в зависимости от величины финансовых средств и результатов производственной деятельности подразделений ОАО, в зависимости от его квалификации, личного вклада, качества труда. Установленный истцу оклад в полной мере соответствовал заданным границам (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2014 по делу N 33-5568/2014).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)5. Согласно положениям коллективного договора ОАО работодатель устанавливает оплату труда каждого работника в соответствии с действующей Схемой должностных окладов и тарифных ставок в пределах "вилки" должностного оклада в зависимости от величины финансовых средств и результатов производственной деятельности подразделений ОАО, в зависимости от его квалификации, личного вклада, качества труда. Установленный истцу оклад в полной мере соответствовал заданным границам (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2014 по делу N 33-5568/2014).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.08.2022 N 1369
(ред. от 06.05.2023)
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Сахалинская Энергия", "Правилами проведения аудита в рамках реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416", "Правилами проведения оценки и продажи доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью "Сахалинская Энергия" в соответствии с подпунктом "з" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416")14) утверждает организационную структуру общества, положение об оплате труда работников и схему должностных окладов работников;
(ред. от 06.05.2023)
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Сахалинская Энергия", "Правилами проведения аудита в рамках реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416", "Правилами проведения оценки и продажи доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью "Сахалинская Энергия" в соответствии с подпунктом "з" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416")14) утверждает организационную структуру общества, положение об оплате труда работников и схему должностных окладов работников;
Постановление Правительства РФ от 12.10.2022 N 1808
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 октября 2022 г. N 723"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Сахалин-1")14) утверждает организационную структуру общества, положение об оплате труда работников и схему должностных окладов работников;
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 октября 2022 г. N 723"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Сахалин-1")14) утверждает организационную структуру общества, положение об оплате труда работников и схему должностных окладов работников;