Фиксированная часть оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиксированная часть оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Таким образом, сроки получения работниками стимулирующих выплат, начисляемых по итогам выполнения определенных показателей (плана продаж за квартал, полугодовой работы без замечаний и т.п.), могут быть и позднее, чем выплата фиксированной части зарплаты (оклада и пр.). Ведь работодателю нужно время, чтобы подвести итоги, оценить достижение оговоренных условий для выплаты премий. Однако в Положении о премировании должно быть указано, когда именно планируется выплата такой премии (например, в течение 30 дней после окончания квартала, не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, не позднее определенного срока после того, как появится финансовая возможность осуществить выплату за достигнутые в прошлых периодах результаты труда, и т.п.).
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Таким образом, сроки получения работниками стимулирующих выплат, начисляемых по итогам выполнения определенных показателей (плана продаж за квартал, полугодовой работы без замечаний и т.п.), могут быть и позднее, чем выплата фиксированной части зарплаты (оклада и пр.). Ведь работодателю нужно время, чтобы подвести итоги, оценить достижение оговоренных условий для выплаты премий. Однако в Положении о премировании должно быть указано, когда именно планируется выплата такой премии (например, в течение 30 дней после окончания квартала, не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, не позднее определенного срока после того, как появится финансовая возможность осуществить выплату за достигнутые в прошлых периодах результаты труда, и т.п.).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, если размер заработной платы определяют по окончании каждого месяца с учетом коэффициентов трудового участия, то в случае увольнения работника до окончания месяца в последний день работы ему должна быть выплачена заработная плата, исчисленная из фиксированной части оплаты труда (из той суммы, которую работник обязательно получит независимо от выработки, если отработает весь месяц), и компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные суммы будут рассчитаны по окончании месяца и выплачены бывшему работнику дополнительно. Как правило (но не обязательно), такие суммы выплачивают в срок, установленный в организации для выплаты заработной платы.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, если размер заработной платы определяют по окончании каждого месяца с учетом коэффициентов трудового участия, то в случае увольнения работника до окончания месяца в последний день работы ему должна быть выплачена заработная плата, исчисленная из фиксированной части оплаты труда (из той суммы, которую работник обязательно получит независимо от выработки, если отработает весь месяц), и компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные суммы будут рассчитаны по окончании месяца и выплачены бывшему работнику дополнительно. Как правило (но не обязательно), такие суммы выплачивают в срок, установленный в организации для выплаты заработной платы.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
(КонсультантПлюс, 2026)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Примеры премий, которые по своей сути относятся к фиксированной части оплаты труда, - это ежеквартальная премия в зависящем от должности/грейда работника размере или в процентах от его оклада; ежемесячная премия за соблюдение трудовой дисциплины; новогодняя премия; премия за выслугу лет.
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Примеры премий, которые по своей сути относятся к фиксированной части оплаты труда, - это ежеквартальная премия в зависящем от должности/грейда работника размере или в процентах от его оклада; ежемесячная премия за соблюдение трудовой дисциплины; новогодняя премия; премия за выслугу лет.
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Потому законодатель и предусматривает возможность работодателю установить не только фиксированную часть зарплаты - оклад (тарифную ставку), но и доплаты (надбавки), при выплате которых учитываются и характеристика условий труда, и качество труда, и даже деловые качества работника (доплаты и надбавки за дополнительное образование, стаж работы, владение определенной техникой, программами и т.д.).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Потому законодатель и предусматривает возможность работодателю установить не только фиксированную часть зарплаты - оклад (тарифную ставку), но и доплаты (надбавки), при выплате которых учитываются и характеристика условий труда, и качество труда, и даже деловые качества работника (доплаты и надбавки за дополнительное образование, стаж работы, владение определенной техникой, программами и т.д.).
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата может состоять из постоянной и переменной частей. Постоянная - это оклад или тарифная ставка, компенсационные доплаты и надбавки, районный коэффициент. Переменная часть зависит от достижений работника и решений работодателя - это премии, стимулирующие надбавки и выплаты (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата может состоять из постоянной и переменной частей. Постоянная - это оклад или тарифная ставка, компенсационные доплаты и надбавки, районный коэффициент. Переменная часть зависит от достижений работника и решений работодателя - это премии, стимулирующие надбавки и выплаты (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)Форма job offer произвольная, нормативной нет. В нем обычно указывают условия предлагаемой работы, в частности должность и основные обязанности по ней, размер фиксированной части заработной платы, продолжительность испытания, срок действия job offer. Подписывает job offer, как правило, руководитель организации. Но, это может сделать и другое должностное лицо, специальных требований в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма job offer произвольная, нормативной нет. В нем обычно указывают условия предлагаемой работы, в частности должность и основные обязанности по ней, размер фиксированной части заработной платы, продолжительность испытания, срок действия job offer. Подписывает job offer, как правило, руководитель организации. Но, это может сделать и другое должностное лицо, специальных требований в законе нет.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
Статья: Платформенная занятость и статус работников цифровых платформ: трудный путь к решению проблемы
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)На наш взгляд, если работодатель примет решение индексировать не всю заработную плату, а только ее часть, то лучше руководствоваться позицией Минтруда России о том, что индексировать можно фиксированную часть заработной платы - оклад (должностной оклад, тарифную ставку).
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)На наш взгляд, если работодатель примет решение индексировать не всю заработную плату, а только ее часть, то лучше руководствоваться позицией Минтруда России о том, что индексировать можно фиксированную часть заработной платы - оклад (должностной оклад, тарифную ставку).
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- фиксированная часть зарплаты (оклад, тарифная ставка и пр.);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- фиксированная часть зарплаты (оклад, тарифная ставка и пр.);
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суд апелляционной инстанции: частично удовлетворил иск. Апелляция пришла к выводу, что раз премия входит в фиксированную часть оплаты труда, а единственное основание для ее невыплаты (выговор) отпало, то у работодателя возникла обязанность ее выплатить. Суд также самостоятельно определил размер премии по аналогии с выплатой за предыдущий год.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суд апелляционной инстанции: частично удовлетворил иск. Апелляция пришла к выводу, что раз премия входит в фиксированную часть оплаты труда, а единственное основание для ее невыплаты (выговор) отпало, то у работодателя возникла обязанность ее выплатить. Суд также самостоятельно определил размер премии по аналогии с выплатой за предыдущий год.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2026)Другим способом уменьшить ваши затраты на оплату труда по соглашению с работником является введение новой системы оплаты, основанной на принципе премирования. Это предполагает выплату премиальной части зарплаты наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть зарплаты (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, достижения определенного объема продаж, получения организацией определенного дохода, приносимого работником, и от других критериев.
(КонсультантПлюс, 2026)Другим способом уменьшить ваши затраты на оплату труда по соглашению с работником является введение новой системы оплаты, основанной на принципе премирования. Это предполагает выплату премиальной части зарплаты наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть зарплаты (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, достижения определенного объема продаж, получения организацией определенного дохода, приносимого работником, и от других критериев.