Изменение размера оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение размера оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Во-вторых, корректировку выплат, входящих в расчет среднего заработка, производят, если увеличены именно тарифные ставки или оклады - базовая (постоянная) часть заработной платы. Очевидно, что такое изменение размера заработной платы не позволит работодателю "вернуться назад". Иная ситуация - повышение размера премий, которые по факту могут быть не выплачены вовсе ("не заработал"). Повышение заработной платы таким образом не предусматривает корректировку среднего заработка.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Во-вторых, корректировку выплат, входящих в расчет среднего заработка, производят, если увеличены именно тарифные ставки или оклады - базовая (постоянная) часть заработной платы. Очевидно, что такое изменение размера заработной платы не позволит работодателю "вернуться назад". Иная ситуация - повышение размера премий, которые по факту могут быть не выплачены вовсе ("не заработал"). Повышение заработной платы таким образом не предусматривает корректировку среднего заработка.
Статья: Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)И помните, что внесение в должностную инструкцию дополнительных функций - это возложение дополнительной работы. А дополнительная работа должна быть дополнительно оплачена. Изменение размера оплаты труда надо тоже предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)И помните, что внесение в должностную инструкцию дополнительных функций - это возложение дополнительной работы. А дополнительная работа должна быть дополнительно оплачена. Изменение размера оплаты труда надо тоже предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФСудом апелляционной инстанции установлено отсутствие согласия работника на изменение условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени и размера заработной платы.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя заявленные требования о признании незаконным дополнительного соглашения об изменении часовой тарифной ставки и взыскивая с ответчика задолженность по заработной плате исходя из часовой тарифной ставки в размере 289,25 рублей, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 57, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора с истцом, уменьшим часовую тарифную ставку, не уведомил истца о предстоящем изменении размера заработной платы, при этом ответчиком также не представлено доказательств что указанные изменения оплаты труда явились следствием изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства)."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- в связи с повышением стоимости жизни и изменениями в уровне оплаты труда суммы заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, увеличиваются с учетом следующих коэффициентов: за 1971 г. и предшествующие периоды - 11,2; за 1972 г. - 10,9; за 1973 г. - 10,6; за 1974 г. - 10,3; за 1975 г. - 10,0; за 1976 г. - 9,7; за 1977 г. - 9,4; за 1978 г. - 9,1; за 1979 г. - 8,8; за 1980 г. - 8,5; за 1981 г. - 8,2; за 1982 г. - 7,9; за 1983 г. - 7,6; за 1984 г. - 7,3; за 1985 г. - 7,0; за 1986 г. - 6,7; за 1987 г. - 6,4; за 1988 г. - 6,1; за 1989 г. - 5,8; за 1990 г. - 5,5; за 1991 г. - 4,3 (абз. 2 и 3);
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- в связи с повышением стоимости жизни и изменениями в уровне оплаты труда суммы заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, увеличиваются с учетом следующих коэффициентов: за 1971 г. и предшествующие периоды - 11,2; за 1972 г. - 10,9; за 1973 г. - 10,6; за 1974 г. - 10,3; за 1975 г. - 10,0; за 1976 г. - 9,7; за 1977 г. - 9,4; за 1978 г. - 9,1; за 1979 г. - 8,8; за 1980 г. - 8,5; за 1981 г. - 8,2; за 1982 г. - 7,9; за 1983 г. - 7,6; за 1984 г. - 7,3; за 1985 г. - 7,0; за 1986 г. - 6,7; за 1987 г. - 6,4; за 1988 г. - 6,1; за 1989 г. - 5,8; за 1990 г. - 5,5; за 1991 г. - 4,3 (абз. 2 и 3);
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора2.1. Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты?
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Как правильно указал апелляционный суд, доводы ответчика, что в разные периоды ею подписывались штатные расписания с указанием иных размеров заработной платы руководителя, не имеет правового значения применительно к рассматриваемому спору, поскольку доказательства принятия общим собранием решений об изменении размера заработной платы руководителя в материалы дела не представлены, размер заработной платы 126 000 руб. в месяц (109 620 руб. без учета НДФЛ) подтверждается банковскими выписками общества, выплаты заработной платы в размере, указанном в штатных расписаниях от 29.04.2022, 29.12.2022, в банковских выписках общества отсутствуют.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Как правильно указал апелляционный суд, доводы ответчика, что в разные периоды ею подписывались штатные расписания с указанием иных размеров заработной платы руководителя, не имеет правового значения применительно к рассматриваемому спору, поскольку доказательства принятия общим собранием решений об изменении размера заработной платы руководителя в материалы дела не представлены, размер заработной платы 126 000 руб. в месяц (109 620 руб. без учета НДФЛ) подтверждается банковскими выписками общества, выплаты заработной платы в размере, указанном в штатных расписаниях от 29.04.2022, 29.12.2022, в банковских выписках общества отсутствуют.
Статья: Новые правила начисления страховых взносов с зарплаты руководителей коммерческих организаций
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)С 2026 года для руководителей или директоров коммерческих организаций введена ежемесячная минимальная база по страховым взносам, равная одному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Изменения внесены Федеральным законом от 28.11.2025 N 425-ФЗ. Данное новшество по самым разным причинам вызвало много вопросов у представителей коммерческих структур. О практическом применении новой нормы и поговорим.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)С 2026 года для руководителей или директоров коммерческих организаций введена ежемесячная минимальная база по страховым взносам, равная одному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Изменения внесены Федеральным законом от 28.11.2025 N 425-ФЗ. Данное новшество по самым разным причинам вызвало много вопросов у представителей коммерческих структур. О практическом применении новой нормы и поговорим.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Иными словами, в рассматриваемой ситуации корректнее было бы говорить не о неполной отработке рабочего времени при сохранении прежней зарплаты, а о сокращении нормальной продолжительности рабочего времени без изменения размера заработной платы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Иными словами, в рассматриваемой ситуации корректнее было бы говорить не о неполной отработке рабочего времени при сохранении прежней зарплаты, а о сокращении нормальной продолжительности рабочего времени без изменения размера заработной платы.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет выполнять наставничество наряду с другими обязанностями постоянно, вы можете внести изменения в его трудовую функцию, дополнив ее такой обязанностью. В этом случае рекомендуем увеличить размер зарплаты. Это позволит вам избежать судебного спора с работником или его обращения в государственную инспекцию труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет выполнять наставничество наряду с другими обязанностями постоянно, вы можете внести изменения в его трудовую функцию, дополнив ее такой обязанностью. В этом случае рекомендуем увеличить размер зарплаты. Это позволит вам избежать судебного спора с работником или его обращения в государственную инспекцию труда.