Служебная этика
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная этика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Легализация результатов оперативно-розыскной деятельности в уголовном процессе Российской Федерации: монография"
(под общ. ред. Д.В. Фетищева)
("Проспект", 2025)С.В. Бажанов "полагает, что прокурорский надзор не следует ограничивать исключительно наблюдением, предупреждением (предостережением) и оспариванием принимаемых органами дознания и предварительного следствия решений и действий. Потенциально он должен предполагать возможность непосредственного прокурорского вмешательства в уголовно-процессуальную деятельность субъектов расследования в случае неправильного понимания, толкования и применения ими норм уголовного и уголовно-процессуального законодательства, грубого нарушения служебной дисциплины, профессиональной этики и т.д." <1>.
(под общ. ред. Д.В. Фетищева)
("Проспект", 2025)С.В. Бажанов "полагает, что прокурорский надзор не следует ограничивать исключительно наблюдением, предупреждением (предостережением) и оспариванием принимаемых органами дознания и предварительного следствия решений и действий. Потенциально он должен предполагать возможность непосредственного прокурорского вмешательства в уголовно-процессуальную деятельность субъектов расследования в случае неправильного понимания, толкования и применения ими норм уголовного и уголовно-процессуального законодательства, грубого нарушения служебной дисциплины, профессиональной этики и т.д." <1>.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Очередные требования Ш. в райсуд <25> о нарушении трудовых прав работодателем, немедленном фактическом восстановлении с предоставлением группы, признании незаконными и не подлежащими применению пунктов кодекса этики служебного поведения работников, признании незаконным и подлежащим отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании КМВ 1 млн руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Очередные требования Ш. в райсуд <25> о нарушении трудовых прав работодателем, немедленном фактическом восстановлении с предоставлением группы, признании незаконными и не подлежащими применению пунктов кодекса этики служебного поведения работников, признании незаконным и подлежащим отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании КМВ 1 млн руб.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 73 "Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 22, 189, 192 и 193 ТК РФ, разъяснениями, данными в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", статьей 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Кодексом профессиональной этики врача Российской Федерации, принятым Первым национальным съездом врачей Российской Федерации 5 октября 2012 года, Кодексом профессиональной этики и служебного поведения работников ГБУЗ "ЧОБ", утвержденным приказом главного врача от 13 апреля 2020 года N 771, установив, что Х. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ "ЧОБ", указав, что профессиональная этика и служебное поведение медицинских работников призывает к уважительному взаимоотношению с коллегами, соблюдению норм профессиональной этики и правил служебного поведения, проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами, воздерживаться от грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, публичных высказываний, суждений и оценок, пришел к выводу о том, что приказ работодателя от 6 февраля 2024 года N 34-к, которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности, не содержит описания дисциплинарного проступка, вмененного Х., в связи с чем удовлетворил исковые требования в части признания обжалуемого приказа незаконным и возложил на ответчика обязанности по отмене дисциплинарного взыскания."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суд Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", локальными нормативными актами работодателя, исходил из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт нарушения И. Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения подтвержден представленными доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности. Также суд первой инстанции признал соблюденной процедуру истребования у истца объяснений, поскольку И. неоднократно предлагалось предоставить объяснение по факту нарушения требований локальных актов при размещении информации в СМИ, которые он не предоставил, результаты проведенной служебной проверки доведены до сведения истца, о чем суду представлены допустимые доказательства."
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 14.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Статья 14.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего
Статья: Корпоративная этика и профессиональная деформация
(Овчинников Д.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 5)Типовой кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации был принят в 2011 году <1>. Документ представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться сотрудникам суда. Данный документ призван повысить эффективность выполнения государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей и закрепить основные требования к уровню их профессиональных умений и навыков, поведению и внешнему виду.
(Овчинников Д.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 5)Типовой кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации был принят в 2011 году <1>. Документ представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться сотрудникам суда. Данный документ призван повысить эффективность выполнения государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей и закрепить основные требования к уровню их профессиональных умений и навыков, поведению и внешнему виду.
Статья: Запрет на длинные лакированные ногти и ювелирные изделия на работе
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"10. ...сотруднику женского пола следует соблюдать скромность и минимализм в использовании косметики и ношении ювелирных украшений" (Кодекс этики и служебного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденный Приказом ФСИН России от 24.10.2025 N 874).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"10. ...сотруднику женского пола следует соблюдать скромность и минимализм в использовании косметики и ношении ювелирных украшений" (Кодекс этики и служебного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденный Приказом ФСИН России от 24.10.2025 N 874).
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)- личные качества (соблюдение требований к служебному поведению, норм служебной этики, коммуникабельность);
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)- личные качества (соблюдение требований к служебному поведению, норм служебной этики, коммуникабельность);
Готовое решение: Кто является субъектом внутреннего финансового аудита, какими правами и обязанностями обладает
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения, принятого ГАБС (АБС);
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения, принятого ГАБС (АБС);
Статья: Причинный комплекс преступности сотрудников правоохранительных органов
(Филиппова Е.О.)
("Российский следователь", 2025, N 7)Разработанность темы преступности сотрудников правоохранительных органов находится на этапе активного изучения и анализа в рамках теории правоохранительной деятельности, криминалистики, социологии и юридической науки. В научных источниках широко освещаются причины и условия преступлений сотрудников, методы профилактики, а также способы улучшения служебной этики и аудита внутри правоохранительных органов.
(Филиппова Е.О.)
("Российский следователь", 2025, N 7)Разработанность темы преступности сотрудников правоохранительных органов находится на этапе активного изучения и анализа в рамках теории правоохранительной деятельности, криминалистики, социологии и юридической науки. В научных источниках широко освещаются причины и условия преступлений сотрудников, методы профилактики, а также способы улучшения служебной этики и аудита внутри правоохранительных органов.
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем описать требования к дресс-коду как можно проще. Например, для всех можно установить главные принципы: соответствие общепринятому деловому стилю, то есть официальность, сдержанность, аккуратность, традиционность, а также опрятность и т.д. Именно так поступили в ФГБУ РАН, когда утверждали для своих работников Кодекс этики и служебного поведения (п. 3.4 указанного Кодекса). А также можете описать, что вы считаете неприемлемым.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем описать требования к дресс-коду как можно проще. Например, для всех можно установить главные принципы: соответствие общепринятому деловому стилю, то есть официальность, сдержанность, аккуратность, традиционность, а также опрятность и т.д. Именно так поступили в ФГБУ РАН, когда утверждали для своих работников Кодекс этики и служебного поведения (п. 3.4 указанного Кодекса). А также можете описать, что вы считаете неприемлемым.
Статья: Теория административного усмотрения: сравнительно-правовые аспекты
(Шерстобоев О.Н.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 4)А. Вахьюди, кстати, не считает индонезийский пример идеальным. Он отмечает его обязательность для служащих, которые вынуждены с ним соглашаться как с должным. В Законе Индонезии о государственном управлении, по его мнению, сформирован оригинальный подход к административному усмотрению, который отличается от сложившихся в различных доктринах мнений. Проблема правил и процедур - это характеристика индонезийской бюрократии, где в системе управления слишком много жестких процедур, сковывающих органы и их служащих. В литературе эту ситуацию даже именуют патологией административного права. А. Вахьюди также указывает на противоречие, связанное с пресечением инициативы снизу, невозможностью чиновникам первых звеньев самостоятельно принимать дискреционные решения. В особенности это опасно в чрезвычайных ситуациях, где по определению требуется быстрое, эффективное и ответственное решение проблем [13, p. 77 - 79]. С. Прайога высказывает в целом комплиментарное отношение к индонезийскому закону, но отмечает, что дискреция предусматривается там, где невозможно подробное законодательное регулирование. Дискреционные полномочия ограничивают гибкость управления, влияют на его эффективность, а также формируют предпосылки для злоупотребления властью. Автор указывает на недостатки регулирования. Некоторые полицейские решения, к примеру, принимаются по непрозрачным основаниям и недостаточно контролируются, и это несмотря на нормы о правилах и процедурах, обязательные для любых административных органов. С. Прайога полагает, что в Индонезии недостаточно задействованы традиционные средства контроля, который осуществляется субъектами администрации, судами, омбудсменом. Более того, исполнение норм Закона Индонезии о государственном управлении рассматривается с позиций служебной этики, то есть служащие сами должны контролировать его соблюдение [14, p. 102, 106 - 107, 110]. Выводы подтверждают неэффективность норм Закона Индонезии о государственном управлении, касающихся усмотрения. Д. Херьянсях указывает на несоответствия между этим Законом и законодательством об административном судопроизводстве, что не позволяло судам (по крайней мере на момент опубликования статьи указанного автора) эффективно проверять дискреционные акты и действия администрации [15, p. 31 - 34]. Автор следует устоявшемуся в континентальных правопорядках мнению, что усмотрение в административном праве закрепляется судами благодаря критериям его оценки. Отдавать его на волю вышестоящих управленческих инстанций бесполезно, поскольку они и так могут контролировать своих подчиненных, но могут и выступать с ними за одно, действуя в одной властной системе.
(Шерстобоев О.Н.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 4)А. Вахьюди, кстати, не считает индонезийский пример идеальным. Он отмечает его обязательность для служащих, которые вынуждены с ним соглашаться как с должным. В Законе Индонезии о государственном управлении, по его мнению, сформирован оригинальный подход к административному усмотрению, который отличается от сложившихся в различных доктринах мнений. Проблема правил и процедур - это характеристика индонезийской бюрократии, где в системе управления слишком много жестких процедур, сковывающих органы и их служащих. В литературе эту ситуацию даже именуют патологией административного права. А. Вахьюди также указывает на противоречие, связанное с пресечением инициативы снизу, невозможностью чиновникам первых звеньев самостоятельно принимать дискреционные решения. В особенности это опасно в чрезвычайных ситуациях, где по определению требуется быстрое, эффективное и ответственное решение проблем [13, p. 77 - 79]. С. Прайога высказывает в целом комплиментарное отношение к индонезийскому закону, но отмечает, что дискреция предусматривается там, где невозможно подробное законодательное регулирование. Дискреционные полномочия ограничивают гибкость управления, влияют на его эффективность, а также формируют предпосылки для злоупотребления властью. Автор указывает на недостатки регулирования. Некоторые полицейские решения, к примеру, принимаются по непрозрачным основаниям и недостаточно контролируются, и это несмотря на нормы о правилах и процедурах, обязательные для любых административных органов. С. Прайога полагает, что в Индонезии недостаточно задействованы традиционные средства контроля, который осуществляется субъектами администрации, судами, омбудсменом. Более того, исполнение норм Закона Индонезии о государственном управлении рассматривается с позиций служебной этики, то есть служащие сами должны контролировать его соблюдение [14, p. 102, 106 - 107, 110]. Выводы подтверждают неэффективность норм Закона Индонезии о государственном управлении, касающихся усмотрения. Д. Херьянсях указывает на несоответствия между этим Законом и законодательством об административном судопроизводстве, что не позволяло судам (по крайней мере на момент опубликования статьи указанного автора) эффективно проверять дискреционные акты и действия администрации [15, p. 31 - 34]. Автор следует устоявшемуся в континентальных правопорядках мнению, что усмотрение в административном праве закрепляется судами благодаря критериям его оценки. Отдавать его на волю вышестоящих управленческих инстанций бесполезно, поскольку они и так могут контролировать своих подчиненных, но могут и выступать с ними за одно, действуя в одной властной системе.
Статья: Порядок подачи жалобы на действия конкурсного управляющего
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Заявители также могут разместить информацию о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях (бездействии) должностных лиц, нарушении положений Регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики на официальном сайте.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Заявители также могут разместить информацию о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях (бездействии) должностных лиц, нарушении положений Регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики на официальном сайте.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по труду и занятости (утв. Приказом Роструда от 22.03.2011 N 45-к) <1>;
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по труду и занятости (утв. Приказом Роструда от 22.03.2011 N 45-к) <1>;
"Правовое регулирование публичного финансового контроля"
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)<3> См.: ISSAI 100. Основополагающие принципы аудита государственного сектора от 2013. URL: https://intosairussia.org/ru/dokumenty.html#71-89-professionalnye-dokumenty-intosai (дата обращения: 24.02.2024); ISSAI 130. Этический кодекс от 2019 г. URL: https://intosairussia.org/ru/dokumenty.html#71-89-professionalnye-dokumenty-intosai (дата обращения: 24.02.2024); Приказ Счетной палаты РФ от 08.12.2011 N 122 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс"; Кодекс этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, утв. решением Совета контрольно-счетных органов при Счетной палате РФ от 20.12.2018 // СПС "КонсультантПлюс".
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)<3> См.: ISSAI 100. Основополагающие принципы аудита государственного сектора от 2013. URL: https://intosairussia.org/ru/dokumenty.html#71-89-professionalnye-dokumenty-intosai (дата обращения: 24.02.2024); ISSAI 130. Этический кодекс от 2019 г. URL: https://intosairussia.org/ru/dokumenty.html#71-89-professionalnye-dokumenty-intosai (дата обращения: 24.02.2024); Приказ Счетной палаты РФ от 08.12.2011 N 122 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс"; Кодекс этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, утв. решением Совета контрольно-счетных органов при Счетной палате РФ от 20.12.2018 // СПС "КонсультантПлюс".