Может ли зарплата быть меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли зарплата быть меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)если установите в трудовом договоре зарплату меньше МРОТ, кроме случаев, когда это допускается (например, зарплата совместителей, выплачиваемая пропорционально отработанному времени, может быть меньше МРОТ). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 135, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)если установите в трудовом договоре зарплату меньше МРОТ, кроме случаев, когда это допускается (например, зарплата совместителей, выплачиваемая пропорционально отработанному времени, может быть меньше МРОТ). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 135, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Штатное расписание работодатель обязан предъявить и при вызове на "зарплатную" комиссию (при администрациях районов и городов), и в налоговую службу, если работники вашей компании получают зарплату меньше МРОТ.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Штатное расписание работодатель обязан предъявить и при вызове на "зарплатную" комиссию (при администрациях районов и городов), и в налоговую службу, если работники вашей компании получают зарплату меньше МРОТ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Из совокупного толкования положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Определение задолженности по алиментам" СК РФ"Доводы о том, что в те периоды, когда заработная плата должника была меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, размер задолженности должен определяться судебным приставом-исполнителем исходя из минимального размера оплаты труда, отклоняются судебной коллегией, поскольку в силу пункта 4 статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В исполнительном документе указаний о взыскании алиментов исходя из размера минимального размера оплаты труда не содержится."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
<Письмо> Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Каким образом оплачивается "не ниже МРОТ" труд работника, если он занят неполное рабочее время?
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Каким образом оплачивается "не ниже МРОТ" труд работника, если он занят неполное рабочее время?
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)за нарушения, связанные с невыплатой зарплаты и иных сумм, полагающихся работнику, если такие нарушения совершены из корыстной или иной личной заинтересованности и частичная невыплата таких сумм превысила три месяца, а их полная невыплата или выплата зарплаты в размере меньше МРОТ - два месяца. Наказание установлено соответственно ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ и предусматривает в том числе лишение свободы. При этом лицо, допустившее нарушение, при определенных условиях может быть освобождено от уголовной ответственности (п. п. 17, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
(КонсультантПлюс, 2026)за нарушения, связанные с невыплатой зарплаты и иных сумм, полагающихся работнику, если такие нарушения совершены из корыстной или иной личной заинтересованности и частичная невыплата таких сумм превысила три месяца, а их полная невыплата или выплата зарплаты в размере меньше МРОТ - два месяца. Наказание установлено соответственно ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ и предусматривает в том числе лишение свободы. При этом лицо, допустившее нарушение, при определенных условиях может быть освобождено от уголовной ответственности (п. п. 17, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. С 2025 г. МРОТ вырос на 16,62%. Поэтому работодателям (как организациям, так и предпринимателям) надо проверить, все ли сотрудники получают больше МРОТ. А в некоторых субъектах РФ нужно учитывать региональный минимум.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. С 2025 г. МРОТ вырос на 16,62%. Поэтому работодателям (как организациям, так и предпринимателям) надо проверить, все ли сотрудники получают больше МРОТ. А в некоторых субъектах РФ нужно учитывать региональный минимум.
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) либо за установление зарплаты меньше МРОТ. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) либо за установление зарплаты меньше МРОТ. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Попутно отметим, что доплата за увеличение объема работ не включается в гарантированный работникам минимальный размер оплаты труда, который обязательно платится, если свою норму труда работник за месяц выполнил. На практике может оказаться, что свою норму работник выполнил, но ввиду того, что премию не заслужил, его зарплата оказалась меньше МРОТ. В таких случаях работодатель должен сначала доплатить до МРОТ (довести зарплату до МРОТ), а только потом прибавить к зарплате доплату за увеличение объема работы.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Попутно отметим, что доплата за увеличение объема работ не включается в гарантированный работникам минимальный размер оплаты труда, который обязательно платится, если свою норму труда работник за месяц выполнил. На практике может оказаться, что свою норму работник выполнил, но ввиду того, что премию не заслужил, его зарплата оказалась меньше МРОТ. В таких случаях работодатель должен сначала доплатить до МРОТ (довести зарплату до МРОТ), а только потом прибавить к зарплате доплату за увеличение объема работы.
Вопрос: Как с 2026 г. заполнить строку 1 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1, если заработная плата у гендиректора меньше МРОТ? Какую сумму отражать в данной строке: МРОТ либо фактически начисленную заработную плату?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Как с 2026 г. заполнить строку 1 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1, если заработная плата у гендиректора меньше МРОТ? Какую сумму отражать в данной строке: МРОТ либо фактически начисленную заработную плату?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Как с 2026 г. заполнить строку 1 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1, если заработная плата у гендиректора меньше МРОТ? Какую сумму отражать в данной строке: МРОТ либо фактически начисленную заработную плату?
Вопрос: Директор был в отпуске без сохранения заработной платы, и за календарный месяц выплаты составили менее МРОТ. Нужно ли начислять страховые взносы исходя из МРОТ за этот месяц, если его заработная плата в разы превышает МРОТ и в среднем за год выплаты значительно выше МРОТ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Директор был в отпуске без сохранения заработной платы, и за календарный месяц выплаты составили менее МРОТ. Нужно ли начислять страховые взносы исходя из МРОТ за этот месяц, если его заработная плата в разы превышает МРОТ и в среднем за год выплаты значительно выше МРОТ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Директор был в отпуске без сохранения заработной платы, и за календарный месяц выплаты составили менее МРОТ. Нужно ли начислять страховые взносы исходя из МРОТ за этот месяц, если его заработная плата в разы превышает МРОТ и в среднем за год выплаты значительно выше МРОТ?
Статья: Налоговый кодекс - 2026. Как может измениться НК РФ?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Изменения, предлагаемые комментируемым проектом поправок, корректируют правила расчета страховых взносов. "Малые и средние предприятия утрачивают право на льготные тарифы. Общий тариф станет обязательным для таких видов деятельности, как торговля, строительство, добыча полезных ископаемых и др. Льгота сохранится для приоритетных отраслей экономики, таких как обрабатывающие производства, производство электроники, сфера ИТ и др. В частности для цифрового сектора вводятся новые тарифы: 15% в пределах лимита базы и 7,6% сверх лимита. Изменения касаются также начисления обязательных страховых взносов на зарплату директора. Если директор получает зарплату меньше минимального размера оплаты труда, то взносы необходимо будет рассчитать с этой минимальной суммы, т.е. минимальная оплата станет основой для начисления взносов", - говорит Ольга Мандрощенко.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Изменения, предлагаемые комментируемым проектом поправок, корректируют правила расчета страховых взносов. "Малые и средние предприятия утрачивают право на льготные тарифы. Общий тариф станет обязательным для таких видов деятельности, как торговля, строительство, добыча полезных ископаемых и др. Льгота сохранится для приоритетных отраслей экономики, таких как обрабатывающие производства, производство электроники, сфера ИТ и др. В частности для цифрового сектора вводятся новые тарифы: 15% в пределах лимита базы и 7,6% сверх лимита. Изменения касаются также начисления обязательных страховых взносов на зарплату директора. Если директор получает зарплату меньше минимального размера оплаты труда, то взносы необходимо будет рассчитать с этой минимальной суммы, т.е. минимальная оплата станет основой для начисления взносов", - говорит Ольга Мандрощенко.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У кого зарплата может быть меньше МРОТ
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У кого зарплата может быть меньше МРОТ
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Аналогичный вывод приведен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П.
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Аналогичный вывод приведен в Постановлении Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П.