Сезонные работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сезонные работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ. Унифицированная форма N Т-1 >>>
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу4. Срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ
Вопрос: В организации у сезонных работников период работы с 01.11.2025 по 30.03.2026. Имеет ли право сезонный работник, который проживает и работает в зоне с правом на отселение, на отпуск по ЧАЭС в 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации у сезонных работников период работы с 01.11.2025 по 30.03.2026. Имеет ли право сезонный работник, который проживает и работает в зоне с правом на отселение, на отпуск по ЧАЭС в 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации у сезонных работников период работы с 01.11.2025 по 30.03.2026. Имеет ли право сезонный работник, который проживает и работает в зоне с правом на отселение, на отпуск по ЧАЭС в 2025 г.?
Статья: Сотрудники для сезонных работ. О чем нужно помнить работодателям?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 6
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 6
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать продолжительность основного отпуска у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать продолжительность основного отпуска у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)для сезонных работ, то есть работ, выполняемых в силу природных условий только в отдельные периоды года. Виды сезонных работ приведены в сводных перечнях или в отраслевых соглашениях. В трудовом договоре надо указать, что работа носит сезонный характер (ст. 293 ТК РФ)
(Издательство "Главная книга", 2026)для сезонных работ, то есть работ, выполняемых в силу природных условий только в отдельные периоды года. Виды сезонных работ приведены в сводных перечнях или в отраслевых соглашениях. В трудовом договоре надо указать, что работа носит сезонный характер (ст. 293 ТК РФ)
Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. Правомерен ли отказ работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. До окончания его срока работник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. До окончания его срока работник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Как оформить сезонную работу и каких ошибок следует избегать
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Как оформить сезонную работу и каких ошибок следует избегать