Северный коэффициент коми
Подборка наиболее важных документов по запросу Северный коэффициент коми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нормы труда
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцу как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, при соблюдении норм выработки гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4 611 руб., но и повышенного размера оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцу как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, при соблюдении норм выработки гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4 611 руб., но и повышенного размера оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Согласно ст. 317 ТК РФ для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей процентные надбавки устанавливаются, как в случае и с районным коэффициентом, Правительством РФ. Они также могут быть увеличены органами государственной власти субъектов Федерации и органами местного самоуправления. По аналогии с районным коэффициентом при определении размера надбавок следует принимать во внимание акты Союза ССР, не противоречащие положениям ТК РФ.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Согласно ст. 317 ТК РФ для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей процентные надбавки устанавливаются, как в случае и с районным коэффициентом, Правительством РФ. Они также могут быть увеличены органами государственной власти субъектов Федерации и органами местного самоуправления. По аналогии с районным коэффициентом при определении размера надбавок следует принимать во внимание акты Союза ССР, не противоречащие положениям ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4611 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4611 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.