Районные коэффициенты и надбавки новосибирск
Подборка наиболее важных документов по запросу Районные коэффициенты и надбавки новосибирск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В трудовом договоре указан оклад в размере 25 000 руб. В приказе о приеме на работу указан оклад 25 000 руб., в графе надбавки пусто. Обязан ли работодатель начислять районный коэффициент? На руки я получаю 21 750 руб., то есть 25 000 руб. минус 13%. Законно ли это?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Моя заработная плата состоит из нескольких составляющих: оклад, питание, районный коэффициент, различные надбавки за сложность. Один раз в полугодие дают материальную помощь и две материальные помощи в размере оклада к отпуску. Как считается средняя заработная плата для отпуска? Взимается ли налог с материальной помощи и питания?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.12.2021 N 302-ЭС21-24594 по делу N А33-10175/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Перелеты Садко Н.И. из городов Новосибирск, Краснодар, Москва в город Норильск и обратно подтверждаются ответами авиакомпаний, представленными в материалы дела по запросу суда.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Перелеты Садко Н.И. из городов Новосибирск, Краснодар, Москва в город Норильск и обратно подтверждаются ответами авиакомпаний, представленными в материалы дела по запросу суда.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.05.2022 N 67-КГ22-1-К8 (УИД 54RS0007-01-2019-003709-06)
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Нормативные акты
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, размеры районных коэффициентов и северных надбавок (если таковые имеются) в следующих регионах: 1) Кемеровская область; 2) Томская область; 3) Новосибирская область; 4) Алтайский край; 5) Омская область.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Работаю в г. Красноярске 10 лет, организация располагается в г. Санкт-Петербурге. Работодатель потребовал подписать допсоглашение о том, что местом работы является подразделение в г. Новосибирске. С этого момента выплачивает коэффициент 1,2. Могу ли я потребовать возмещения не выплаченных мне денежных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю на территории г. Красноярска 10 лет, организация располагается в г. Санкт-Петербурге. Работодатель потребовал подписать допсоглашение о внесении изменений в ТД о том, что местом работы является обособленное подразделение в г. Новосибирске. С этого момента выплачивает районный коэффициент 1,2. До этого момента районный коэффициент не оплачивался вообще. Могу ли я потребовать возмещения не выплаченных мне денежных средств (районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы) и за какой период (за все 10 лет или есть ограничения по срокам)? Процентная надбавка за непрерывный стаж работы исчисляется в каждой организации заново или учитывается предыдущий непрерывный стаж? Законно ли требование работодателя подписать ДС о том, что местом работы является территория г. Новосибирска, с учетом того, что проживаю и работаю я на территории г. Красноярска все эти 10 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю на территории г. Красноярска 10 лет, организация располагается в г. Санкт-Петербурге. Работодатель потребовал подписать допсоглашение о внесении изменений в ТД о том, что местом работы является обособленное подразделение в г. Новосибирске. С этого момента выплачивает районный коэффициент 1,2. До этого момента районный коэффициент не оплачивался вообще. Могу ли я потребовать возмещения не выплаченных мне денежных средств (районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы) и за какой период (за все 10 лет или есть ограничения по срокам)? Процентная надбавка за непрерывный стаж работы исчисляется в каждой организации заново или учитывается предыдущий непрерывный стаж? Законно ли требование работодателя подписать ДС о том, что местом работы является территория г. Новосибирска, с учетом того, что проживаю и работаю я на территории г. Красноярска все эти 10 лет?
Вопрос: Какое количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в структурных подразделениях организации в г. г. Новосибирске и Екатеринбурге (ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")?
(Консультация эксперта, 2010)в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(Консультация эксперта, 2010)в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Вопрос: Как определяется размер процентных надбавок к зарплате для Новосибирска, Сыктывкара, Нижневартовска? Имеют ли лица, работающие в этих городах, право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Районный коэффициент в Новосибирске составляет 1,2. Процентной надбавки, дополнительного отпуска и права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Районный коэффициент в Новосибирске составляет 1,2. Процентной надбавки, дополнительного отпуска и права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно нет.
Вопрос: Какие районный и "северный" коэффициенты установлены в г. Новосибирск и г. Иркутске (с 2018 по 2021 год)? Коэффициент какого города должен применяться к моей заработной плате, если официально я трудоустроена в ОП Новосибирск, а фактически живу и работаю в Иркутске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Районный коэффициент в г. Иркутске равен 1,3, процентная надбавка - до 30%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Районный коэффициент в г. Иркутске равен 1,3, процентная надбавка - до 30%.
Статья: Перевод работника внутри компании: споры в судах и советы работодателям
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 1)Приказом от 2 ноября 2015 года во исполнение ч. 2 ст. 74 ТК РФ истица была ознакомлена и получила на руки экземпляр уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, где указано, что с 15 января 2016 года местом работы будет г. Новосибирск, ей будет установлен оклад *** руб., будут начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж, также ей разъяснено право на занятие вакантных должностей, а в случае несогласия право работодателя на ее увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 1)Приказом от 2 ноября 2015 года во исполнение ч. 2 ст. 74 ТК РФ истица была ознакомлена и получила на руки экземпляр уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, где указано, что с 15 января 2016 года местом работы будет г. Новосибирск, ей будет установлен оклад *** руб., будут начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж, также ей разъяснено право на занятие вакантных должностей, а в случае несогласия право работодателя на ее увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Гражданин постоянно работает из Новосибирской области по трудовому договору с московской компанией. В допсоглашении указано: "Место работы Работника определяется по месту его жительства или в любом другом месте на усмотрение Работника". Работодатель отказывается применять районный коэффициент. Правомерен ли отказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Гражданин постоянно работает из Новосибирской области по трудовому договору с московской компанией. В дополнительном соглашении к договору указано: "Место работы Работника определяется по месту его жительства или в любом другом месте на усмотрение Работника". Работодатель отказывается применять районный коэффициент, ссылаясь на московский договор (неофициальный ответ). Правомерен ли такой отказ? Применяется ли в данном случае районный коэффициент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Гражданин постоянно работает из Новосибирской области по трудовому договору с московской компанией. В дополнительном соглашении к договору указано: "Место работы Работника определяется по месту его жительства или в любом другом месте на усмотрение Работника". Работодатель отказывается применять районный коэффициент, ссылаясь на московский договор (неофициальный ответ). Правомерен ли такой отказ? Применяется ли в данном случае районный коэффициент?
Вопрос: Какой районный коэффициент должен применяться на территории Новосибирской области в 2012 г.? Постановление N 466 отменяет Постановление N 76. В нем (п. 13) как раз и говорилось о том, что местным органам разрешается устанавливать районные коэффициенты к зарплате. Соответственно, если Постановление N 466 его отменяет, то и надбавка к районному 5% тоже отменена, т.е. нужно применять районный коэффициент 20%?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Организация из г. Новосибирска приняла на дистанционную работу работника, находящегося в г. Екатеринбурге. Какой районный коэффициент к его заработной плате нужно начислять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).