Кому доплачивать до мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому доплачивать до мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
(КонсультантПлюс, 2026)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли доплачивать до МРОТ выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли доплачивать до МРОТ выходное пособие при ликвидации организации
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Соответственно, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда."
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФРаботодатель не вправе включать в МРОТ доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда нужно доплачивать отпускные до МРОТ. Если отпускные выплачены в сумме, которая меньше минимального размера, или в период отпуска МРОТ был увеличен, то необходимо сделать перерасчет и доплатить отпускные. Аналогичные разъяснения приведены на сайте "Онлайнинспекция.рф", 2022.
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда нужно доплачивать отпускные до МРОТ. Если отпускные выплачены в сумме, которая меньше минимального размера, или в период отпуска МРОТ был увеличен, то необходимо сделать перерасчет и доплатить отпускные. Аналогичные разъяснения приведены на сайте "Онлайнинспекция.рф", 2022.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли доплачивать до МРОТ, если сумма выходного пособия при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени оказалась меньше МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли доплачивать до МРОТ, если сумма выходного пособия при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени оказалась меньше МРОТ
Вопрос: Зарплата работника ниже МРОТ, поэтому ему была установлена доплата до МРОТ. С 16.12.2025 работник переведен на должность, по которой месячная зарплата превышает МРОТ. Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ за период с 01.12.2025 по 15.12.2025, если зарплата работника за декабрь 2025 г. превышает МРОТ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В связи с тем что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, ниже МРОТ, ему была установлена доплата к заработной плате до МРОТ. С 16.12.2025 работник переведен на должность, по которой месячная заработная плата значительно превышает МРОТ. Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ за период с 01.12.2025 по 15.12.2025, если заработная плата работника за декабрь 2025 г. превышает МРОТ? В декабре 2025 г. работник полностью отработал норму рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В связи с тем что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, ниже МРОТ, ему была установлена доплата к заработной плате до МРОТ. С 16.12.2025 работник переведен на должность, по которой месячная заработная плата значительно превышает МРОТ. Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ за период с 01.12.2025 по 15.12.2025, если заработная плата работника за декабрь 2025 г. превышает МРОТ? В декабре 2025 г. работник полностью отработал норму рабочего времени.
Статья: Минимальный размер оплаты труда в России и Китае
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) применяется только для регулирования оплаты труда и в целях обязательного социального страхования (для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам). Согласно ст. 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" применение его для других целей не допускается. В трудовых отношениях МРОТ - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Однако нормы ТК РФ не позволяют однозначно определить, к какой части заработной платы (только к окладу (тарифной ставке) или ко всем ее частям в совокупности) должен применяться МРОТ, или его необходимо использовать как стандарт оплаты труда неквалифицированного или квалифицированного работника. Следует заметить, что в отдельных субъектах РФ при установлении минимальной заработной платы предусмотрены доплаты до МРОТ (Ямало-Ненецкий автономный округ) <4> или минимальный размер оклада, ставка заработной платы работника с учетом повышающего коэффициента существенно ниже МРОТ (Алтайский край) <5>. Подобная дифференциация, по замечанию С.Ю. Головиной и Н.М. Саликовой, приобретает оттенок дискриминации, что прямо запрещено законом (ст. 132 ТК РФ). Согласно ч. 10 ст. 5 ТК РФ "нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти". С.Ю. Головина и Н.М. Саликова справедливо отметили: "Предоставляя возможность регионального регулирования минимальной заработной платы, законодатель преследовал несколько целей. Во-первых, привлечь субъекты РФ к решению вопросов повышения материального обеспечения работников. Во-вторых, использовать потенциал местных работодателей в обеспечении роста заработной платы работников. В-третьих, реализовать государственную гарантию о минимальном заработке с учетом экономического развития, природно-климатических условий, прожиточного минимума населения конкретного субъекта РФ" <6>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) применяется только для регулирования оплаты труда и в целях обязательного социального страхования (для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам). Согласно ст. 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" применение его для других целей не допускается. В трудовых отношениях МРОТ - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Однако нормы ТК РФ не позволяют однозначно определить, к какой части заработной платы (только к окладу (тарифной ставке) или ко всем ее частям в совокупности) должен применяться МРОТ, или его необходимо использовать как стандарт оплаты труда неквалифицированного или квалифицированного работника. Следует заметить, что в отдельных субъектах РФ при установлении минимальной заработной платы предусмотрены доплаты до МРОТ (Ямало-Ненецкий автономный округ) <4> или минимальный размер оклада, ставка заработной платы работника с учетом повышающего коэффициента существенно ниже МРОТ (Алтайский край) <5>. Подобная дифференциация, по замечанию С.Ю. Головиной и Н.М. Саликовой, приобретает оттенок дискриминации, что прямо запрещено законом (ст. 132 ТК РФ). Согласно ч. 10 ст. 5 ТК РФ "нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти". С.Ю. Головина и Н.М. Саликова справедливо отметили: "Предоставляя возможность регионального регулирования минимальной заработной платы, законодатель преследовал несколько целей. Во-первых, привлечь субъекты РФ к решению вопросов повышения материального обеспечения работников. Во-вторых, использовать потенциал местных работодателей в обеспечении роста заработной платы работников. В-третьих, реализовать государственную гарантию о минимальном заработке с учетом экономического развития, природно-климатических условий, прожиточного минимума населения конкретного субъекта РФ" <6>.
Статья: О размере минимальной заработной платы в Азербайджанской Республике и в Российской Федерации: сравнительный аспект
(Пашалы Ш.Ф. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)В отличие от Азербайджанской Республики, в Российской Федерации позиции высших судов относительно включения в МРОТ выплат неоднократно менялись. Так, рассмотрение вопроса о том, входят ли в минимальный размер оплаты труда доплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, изначально решилось Верховным Судом РФ в пользу того, что такие выплаты следует включать в минимальный размер оплаты труда (Определение Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. N 8-В10-2) <9>. Впоследствии Конституционный Суд РФ занял противоположную позицию (Постановление КС РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П) <10>, которой на сегодняшний день и следует придерживаться.
(Пашалы Ш.Ф. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)В отличие от Азербайджанской Республики, в Российской Федерации позиции высших судов относительно включения в МРОТ выплат неоднократно менялись. Так, рассмотрение вопроса о том, входят ли в минимальный размер оплаты труда доплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, изначально решилось Верховным Судом РФ в пользу того, что такие выплаты следует включать в минимальный размер оплаты труда (Определение Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. N 8-В10-2) <9>. Впоследствии Конституционный Суд РФ занял противоположную позицию (Постановление КС РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П) <10>, которой на сегодняшний день и следует придерживаться.