Северная надбавка омск
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка омск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в моем случае сделать так, чтоб шел "северный" стаж для пенсии? Работаю в ИП (официальное трудоустройство). Фирма зарегистрирована в Таре Омской области, а работаю я по вахте в Новом Уренгое, положен ли мне "северный" стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как в моем случае сделать так, чтоб шел "северный" стаж для пенсии? Работаю в ИП (официальное трудоустройство). Фирма зарегистрирована в Таре Омской области, а работаю я по вахте в Новом Уренгое, положен ли мне "северный" стаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как в моем случае сделать так, чтоб шел "северный" стаж для пенсии? Работаю в ИП (официальное трудоустройство). Фирма зарегистрирована в Таре Омской области, а работаю я по вахте в Новом Уренгое, положен ли мне "северный" стаж?
Статья: Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 23)Собственно говоря, суды четко следовали логике самого Верховного Суда, который до настоящего момента неоднократно говорил, что районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх МРОТ <8>. С этим не раз соглашался и Конституционный Суд <9>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 23)Собственно говоря, суды четко следовали логике самого Верховного Суда, который до настоящего момента неоднократно говорил, что районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх МРОТ <8>. С этим не раз соглашался и Конституционный Суд <9>.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.06.2015 N 50-КГ15-3
Требование: О взыскании денежных средств, перерасчете ежемесячной денежной компенсации.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выплата ему ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда здоровью в нарушение действующего законодательства производилась ответчиком без учета районного коэффициента за службу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не проверялись представленные сторонами расчеты недополученных истцом сумм денежной компенсации, а также не определялся согласно действующему законодательству и вносимым в него изменениям период, в течение которого истцом были недополучены данные выплаты.Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 установлены размеры коэффициентов и процентных надбавок, а также порядок их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.
Требование: О взыскании денежных средств, перерасчете ежемесячной денежной компенсации.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выплата ему ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда здоровью в нарушение действующего законодательства производилась ответчиком без учета районного коэффициента за службу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не проверялись представленные сторонами расчеты недополученных истцом сумм денежной компенсации, а также не определялся согласно действующему законодательству и вносимым в него изменениям период, в течение которого истцом были недополучены данные выплаты.Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 установлены размеры коэффициентов и процентных надбавок, а также порядок их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.
Нормативные акты
Вопрос: В российской организации работают сотрудники, проживающие в следующих городах России: Хабаровске, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Красноярске, Перми и Челябинске. Применяется ли в этих городах северный районный коэффициент к заработной плате и если применяется, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни к очередному отпуску и в каком количестве?
(Консультация эксперта, 2010)Учитывая, что для лиц, работающих в г. г. Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Перми и Челябинске, районные коэффициенты установлены, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах не установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней не возникает.
(Консультация эксперта, 2010)Учитывая, что для лиц, работающих в г. г. Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Перми и Челябинске, районные коэффициенты установлены, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах не установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней не возникает.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, размеры районных коэффициентов и северных надбавок (если таковые имеются) в следующих регионах: 1) Кемеровская область; 2) Томская область; 3) Новосибирская область; 4) Алтайский край; 5) Омская область.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Работник, увольняющийся по соглашению сторон из организации, находящейся в Мурманской области, получает компенсацию в размере трех окладов. Обязан ли работодатель при выплате данной компенсации применять районный коэффициент и северную надбавку?
(Консультация эксперта, 2014)Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон) установлены государственные гарантии работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при выплате заработной платы. Согласно Закону работодатель обязан при выплате заработной платы, компенсаций и стипендий применять районный коэффициент и северную надбавку. Причем виды выплат, по которым предусмотрены надбавки, должны устанавливаться нормативными актами РФ (ст. 4 Закона). Из анализа арбитражной практики также следует, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, может быть предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами. В этом случае работодатель вправе применить к данным выплатам районный коэффициент и северную надбавку (Апелляционное определение Омского областного суда от 29.08.2012 по делу N 33-5289/2012).
(Консультация эксперта, 2014)Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон) установлены государственные гарантии работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при выплате заработной платы. Согласно Закону работодатель обязан при выплате заработной платы, компенсаций и стипендий применять районный коэффициент и северную надбавку. Причем виды выплат, по которым предусмотрены надбавки, должны устанавливаться нормативными актами РФ (ст. 4 Закона). Из анализа арбитражной практики также следует, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, может быть предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами. В этом случае работодатель вправе применить к данным выплатам районный коэффициент и северную надбавку (Апелляционное определение Омского областного суда от 29.08.2012 по делу N 33-5289/2012).
Вопрос: ...Можно ли в трудовом договоре работника, работающего в районе Крайнего Севера, прописать: "Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ и положением об оплате труда"?
(Консультация эксперта, 2018)В п. 6 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера (утв. Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29), определено, что кроме размера должностного оклада (тарифной ставки) в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.
(Консультация эксперта, 2018)В п. 6 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера (утв. Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29), определено, что кроме размера должностного оклада (тарифной ставки) в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.
Статья: Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК
(Полубояров А.А., Фокин М.С.)
("Законность", 2016, N 6)В соответствии со ст. 315 ТК и Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях" в Омской области выплата заработной платы осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,15.
(Полубояров А.А., Фокин М.С.)
("Законность", 2016, N 6)В соответствии со ст. 315 ТК и Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях" в Омской области выплата заработной платы осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,15.
Вопрос: ...Необходимо ли при определении минимальной зарплаты в Омской области увеличивать ее на районный коэффициент, равный 1,15?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Региональным соглашением от 23.12.2015 N 106-РС в соответствии со ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ был определен размер минимальной заработной платы на территории Омской области. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Необходимо ли при определении минимальной заработной платы, установленной согласно п. п. 1.1, 1.2 Регионального соглашения, увеличивать ее на районный коэффициент, равный 1,15 (установлен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Региональным соглашением от 23.12.2015 N 106-РС в соответствии со ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ был определен размер минимальной заработной платы на территории Омской области. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Необходимо ли при определении минимальной заработной платы, установленной согласно п. п. 1.1, 1.2 Регионального соглашения, увеличивать ее на районный коэффициент, равный 1,15 (установлен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24)?
Вопрос: ...Работнику в возрасте до 30 лет прекратили начисление северной надбавки и сделали перерасчет по ранее начисленной зарплате (за 3 года), так как на момент приема на работу он не прожил в МКС 1 год. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник 3 года состоит в трудовых отношениях с организацией, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Возраст работника до 30 лет, место постоянной регистрации работника - Омская область. С момента заключения трудового договора применялась ускоренная система начисления северной надбавки, 10% после первых 6 месяцев работы и т.д. (на момент приема на работу 1 год в МКС работник не прожил). На данный момент у работника северная надбавка составляет 50%. Работник сделал себе временную регистрацию по месту пребывания и представил руководству. На данный момент работнику прекратили начисление северной надбавки и сделали перерасчет по ранее начисленной заработной плате (за предыдущие 3 года), т.е. сняли все начисления северной надбавки, мотивируя это тем, что на момент приема на работу работник не прожил в МКС 1 год, согласно пп. "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458. После того как пройдет 1 год с момента временной регистрации, начисление северной надбавки будет производиться согласно выше указанному пп. "е". Это правомерно или работодатель не прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник 3 года состоит в трудовых отношениях с организацией, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Возраст работника до 30 лет, место постоянной регистрации работника - Омская область. С момента заключения трудового договора применялась ускоренная система начисления северной надбавки, 10% после первых 6 месяцев работы и т.д. (на момент приема на работу 1 год в МКС работник не прожил). На данный момент у работника северная надбавка составляет 50%. Работник сделал себе временную регистрацию по месту пребывания и представил руководству. На данный момент работнику прекратили начисление северной надбавки и сделали перерасчет по ранее начисленной заработной плате (за предыдущие 3 года), т.е. сняли все начисления северной надбавки, мотивируя это тем, что на момент приема на работу работник не прожил в МКС 1 год, согласно пп. "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458. После того как пройдет 1 год с момента временной регистрации, начисление северной надбавки будет производиться согласно выше указанному пп. "е". Это правомерно или работодатель не прав?
Вопрос: Разъясните ситуацию с заменой региональных коэффициентов и 10 - 30% доплат за стаж (Иркутск, Хабаровск, Красноярск) на денежные выплаты. В частности, интересуют рабочие места в городах Хабаровске, Иркутске, Красноярске, Тюмени, Челябинске, Новосибирске, Кирове, Омске, Уфе, Екатеринбурге.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В ряде аналитических статей в Интернете авторы утверждают, что Федеральный закон от 29 декабря 2014 года N 473-ФЗ "О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации" позволяет работодателям, которые имеют статус частного бизнеса, быть освобожденными от обязанности начисления региональных коэффициентов, а также надбавок за непрерывный трудовой стаж. Для этого им нужно соблюсти ряд условий: заменить районную надбавку на выплату денежной компенсации, причем это должно быть отражено в коллективном договоре и/или трудовом договоре; получить добровольное согласие сотрудника на такую замену; выплачивать официальную заработную плату в размере больше прожиточного минимума". Однако в вышеуказанном ФЗ и новых его редакциях, а также в других нормативных актах нам не удалось найти подтверждение, что такая замена правомерна. Кроме того, судебная практика продолжает обязывать работодателей выплачивать такие надбавки. Разъясните ситуацию с заменой региональных коэффициентов и 10 - 30% доплат за стаж (Иркутск, Хабаровск, Красноярск) на денежные выплаты. В частности, интересуют рабочие места в городах Хабаровске, Иркутске, Красноярске, Тюмени, Челябинске, Новосибирске, Кирове, Омске, Уфе, Екатеринбурге.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В ряде аналитических статей в Интернете авторы утверждают, что Федеральный закон от 29 декабря 2014 года N 473-ФЗ "О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации" позволяет работодателям, которые имеют статус частного бизнеса, быть освобожденными от обязанности начисления региональных коэффициентов, а также надбавок за непрерывный трудовой стаж. Для этого им нужно соблюсти ряд условий: заменить районную надбавку на выплату денежной компенсации, причем это должно быть отражено в коллективном договоре и/или трудовом договоре; получить добровольное согласие сотрудника на такую замену; выплачивать официальную заработную плату в размере больше прожиточного минимума". Однако в вышеуказанном ФЗ и новых его редакциях, а также в других нормативных актах нам не удалось найти подтверждение, что такая замена правомерна. Кроме того, судебная практика продолжает обязывать работодателей выплачивать такие надбавки. Разъясните ситуацию с заменой региональных коэффициентов и 10 - 30% доплат за стаж (Иркутск, Хабаровск, Красноярск) на денежные выплаты. В частности, интересуют рабочие места в городах Хабаровске, Иркутске, Красноярске, Тюмени, Челябинске, Новосибирске, Кирове, Омске, Уфе, Екатеринбурге.
Вопрос: Какие районные коэффициенты и "северные" надбавки действуют в городах Барнауле (Алтайский край), Архангельске, Северодвинске (Архангельская область), Ангарске (Иркутская область), Кирово-Чепецке (Кировская область), Омске (Омская область), Оренбурге (Оренбургская область), Уфе (Башкортостан), Петрозаводске (Карелия)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025