Северная надбавка и районный коэффициент южно-Сахалинск
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка и районный коэффициент южно-Сахалинск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 64-КГ13-4
Требование: Об оспаривании действий, включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости.
Обстоятельства: Ответчик не учитывает стаж истца, поскольку порт приписки судна к районам Крайнего Севера не относится.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт непосредственной работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в спорный период подтвержден, что является основанием для включения данного периода в специальный стаж истца.Согласно трудовому договору Сульдину Л.Г. установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) и районный коэффициент, а также установлена продолжительность ежегодного отпуска в количестве 44 дней. Работодатель в период с 26 мая 2008 г. по 23 июля 2009 г. представлял в ГУ - УПФ РФ в г. Южно-Сахалинске сведения о страховом стаже истца, связанном с работой в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Требование: Об оспаривании действий, включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости.
Обстоятельства: Ответчик не учитывает стаж истца, поскольку порт приписки судна к районам Крайнего Севера не относится.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт непосредственной работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в спорный период подтвержден, что является основанием для включения данного периода в специальный стаж истца.Согласно трудовому договору Сульдину Л.Г. установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) и районный коэффициент, а также установлена продолжительность ежегодного отпуска в количестве 44 дней. Работодатель в период с 26 мая 2008 г. по 23 июля 2009 г. представлял в ГУ - УПФ РФ в г. Южно-Сахалинске сведения о страховом стаже истца, связанном с работой в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 28.05.2015 N 201-КГ15-6
Требование: О взыскании невыплаченного денежного довольствия.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что за спорный период денежное довольствие ему выплачено без учета повышающего коэффициента к процентным надбавкам за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку в силу требований действующего законодательства заявитель, выполняющий задачи по установлению мира и поддержанию правопорядка в Республике Молдова, имеет право на установление повышающего коэффициента ко всему денежному довольствию, а не только к отдельным его составляющим.Исходя из изложенного, Ермилову А.Ю., откомандированному в состав воинского контингента Миротворческих сил Российской Федерации в Приднестровском регионе Республики Молдова из списков войсковой части <...>, дислоцированной в городе Южно-Сахалинске, денежное довольствие, исчисленное с учетом коэффициентов (районных, за военную службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за военную службу в соответствующих районах и местностях, при нахождении в составе миротворческих сил должно выплачиваться с применением повышающего коэффициента 1,5 ко всему его объему.
Требование: О взыскании невыплаченного денежного довольствия.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что за спорный период денежное довольствие ему выплачено без учета повышающего коэффициента к процентным надбавкам за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку в силу требований действующего законодательства заявитель, выполняющий задачи по установлению мира и поддержанию правопорядка в Республике Молдова, имеет право на установление повышающего коэффициента ко всему денежному довольствию, а не только к отдельным его составляющим.Исходя из изложенного, Ермилову А.Ю., откомандированному в состав воинского контингента Миротворческих сил Российской Федерации в Приднестровском регионе Республики Молдова из списков войсковой части <...>, дислоцированной в городе Южно-Сахалинске, денежное довольствие, исчисленное с учетом коэффициентов (районных, за военную службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за военную службу в соответствующих районах и местностях, при нахождении в составе миротворческих сил должно выплачиваться с применением повышающего коэффициента 1,5 ко всему его объему.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работник кадровой службы. Организация открывает обособленное подразделение в г. Южно-Сахалинске. Просим указать данные для г. Южно-Сахалинска: территориальный код, размер районного коэффициента, размер северной надбавки, количество дней дополнительного отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Родилась и проживаю в г. Южно-Сахалинске. Стаж работы в Южно-Сахалинске - около 14 лет. Устроилась на новую работу. При заключении договора стоит районный коэффициент 1,6, как и положено, а вот "северные" надбавки 40%. Правомерно ли это? И куда можно обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Решение Сахалинского УФАС России от 30.03.2016 по делу N 08-96/2015
Нарушение: ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.- при определении стоимости изготовления проектной документации для приведения в цены 2001 г. кроме индексов изменения стоимости проектных работ к справочникам базовых цен применен коэффициент К=2,1 по дополнительным затратам, связанными с льготными выплатами для местностей, приравненных к Крайнему Северу, которые учитываются в сметах на проектные работы (согласно Общих указаний по применению справочников базовых цен на проектные работы для строительства п. 8 для проектных организаций, расположенных в районах, в которых в соответствии с действующим законодательством производятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. выплаты по районным коэффициентам а также надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы и другие льготы, предусмотренные законодательством в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в расчетах деление на К=2,1, где районный коэффициент на з/п -1, 6 для г. Южно-Сахалинска на основании решения исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24.04.1991 N 130, принятого на основании Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально- экономическому развитию районов Севера" (по другим районам Сахалинской области - 1,8 и район Крайнего Севера - 2,0) и пять 10-ти процентных надбавок согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и о компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2;
Нарушение: ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.- при определении стоимости изготовления проектной документации для приведения в цены 2001 г. кроме индексов изменения стоимости проектных работ к справочникам базовых цен применен коэффициент К=2,1 по дополнительным затратам, связанными с льготными выплатами для местностей, приравненных к Крайнему Северу, которые учитываются в сметах на проектные работы (согласно Общих указаний по применению справочников базовых цен на проектные работы для строительства п. 8 для проектных организаций, расположенных в районах, в которых в соответствии с действующим законодательством производятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. выплаты по районным коэффициентам а также надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы и другие льготы, предусмотренные законодательством в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в расчетах деление на К=2,1, где районный коэффициент на з/п -1, 6 для г. Южно-Сахалинска на основании решения исполнительного комитета Сахалинского областного Совета народных депутатов от 24.04.1991 N 130, принятого на основании Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально- экономическому развитию районов Севера" (по другим районам Сахалинской области - 1,8 и район Крайнего Севера - 2,0) и пять 10-ти процентных надбавок согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и о компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2;
Вопрос: ...Правильно ли делает работодатель, применяя оклад при полной ставке в размере 6 703 руб., насчитывая 45% ежемесячной премии, районный коэффициент и "северные" надбавки, в результате зарплата 20 410,64 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: С 01.01.2018 в связи с принятием Конституционным Судом РФ Постановления N 38-П от 07.12.2017 минимальная заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не ниже МРОТ с применением районного коэффициента и "северной" надбавки. С 01.01.2018 в г. Южно-Сахалинске размер заработной платы должен быть не менее 19 926,90 руб. У нас в организации имеется ежемесячная премия в размере 45%. Правильно ли делает работодатель, применяя оклад при полной ставке в размере 6 703 руб., насчитывая 45%, районный коэффициент и "северные" надбавки, в результате чего получается заработная плата 20 410,64 руб.? Или он должен установить оклад при полной ставке не менее 9 489 (МРОТ), при этом насчитывая на него премию, районный коэффициент и "северные" надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: С 01.01.2018 в связи с принятием Конституционным Судом РФ Постановления N 38-П от 07.12.2017 минимальная заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не ниже МРОТ с применением районного коэффициента и "северной" надбавки. С 01.01.2018 в г. Южно-Сахалинске размер заработной платы должен быть не менее 19 926,90 руб. У нас в организации имеется ежемесячная премия в размере 45%. Правильно ли делает работодатель, применяя оклад при полной ставке в размере 6 703 руб., насчитывая 45%, районный коэффициент и "северные" надбавки, в результате чего получается заработная плата 20 410,64 руб.? Или он должен установить оклад при полной ставке не менее 9 489 (МРОТ), при этом насчитывая на него премию, районный коэффициент и "северные" надбавки?
Статья: "Северные районы": арбитражная практика по трудовым спорам
(Журавлева О.Е.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Однако служебную командировку не надо путать с ситуацией, когда сотрудник принимается на работу, например, в Москве, а обязанности с момента заключения трудового договора исполняет в филиале в Южно-Сахалинске (и данный факт подтверждается табелями учета рабочего времени). В этом случае довод работодателя об отсутствии у сотрудника права на получение районного коэффициента в связи с нахождением в Южно-Сахалинске в командировке будет признан судом несостоятельным. На основании ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения задания возвращается на свое постоянное место работы. Поэтому если работник иного места работы, кроме филиала в Южно-Сахалинске, на протяжении всего периода трудовой деятельности у работодателя не имел, он вправе претендовать на северные льготы.
(Журавлева О.Е.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Однако служебную командировку не надо путать с ситуацией, когда сотрудник принимается на работу, например, в Москве, а обязанности с момента заключения трудового договора исполняет в филиале в Южно-Сахалинске (и данный факт подтверждается табелями учета рабочего времени). В этом случае довод работодателя об отсутствии у сотрудника права на получение районного коэффициента в связи с нахождением в Южно-Сахалинске в командировке будет признан судом несостоятельным. На основании ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения задания возвращается на свое постоянное место работы. Поэтому если работник иного места работы, кроме филиала в Южно-Сахалинске, на протяжении всего периода трудовой деятельности у работодателя не имел, он вправе претендовать на северные льготы.
Вопрос: Какова продолжительность отпуска в Хабаровске? Живу в Южно-Сахалинске, но оформлена в хабаровской фирме. Руководитель говорит, что продолжительность моего отпуска - 28 дней. Так ли это? Я не претендую на сахалинские 44 дня, но в Хабаровске разве не 36 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Поскольку г. Хабаровск относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Хабаровске составляет 36 календарных дней (28 дней основного и 8 дней дополнительных оплачиваемых отпусков).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Поскольку г. Хабаровск относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Хабаровске составляет 36 календарных дней (28 дней основного и 8 дней дополнительных оплачиваемых отпусков).
Вопрос: Какой районный коэффициент действует на территории Сахалинской области для коммерческих организаций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: На территории Сахалинской области установлен районный коэффициент в размере от 1,6 до 2,0 в зависимости от конкретного района Сахалинской области (см. в правовом обосновании). В г. Южно-Сахалинске установлен районный коэффициент 1,6.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: На территории Сахалинской области установлен районный коэффициент в размере от 1,6 до 2,0 в зависимости от конкретного района Сахалинской области (см. в правовом обосновании). В г. Южно-Сахалинске установлен районный коэффициент 1,6.
Вопрос: Родилась и проживаю в г. Южно-Сахалинске. Стаж работы по месту проживания - около 14 лет. При устройстве на новую работу в договоре прописан районный коэффициент 1,6, как и положено, а вот "северные" надбавки почему-то стоят 40%. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Какие размеры районного коэффициента и процентной надбавки установлены для работников торговли в г. Хабаровске, Владивостоке, Чите, Улан-Удэ, Южно-Сахалинске, Якутске, Благовещенске? Какой размер дополнительного отпуска за работу в местности с особыми климатическими условиями установлен в указанных городах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Дополнительный отпуск в Южно-Сахалинске и Благовещенске составляет 16 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Дополнительный отпуск в Южно-Сахалинске и Благовещенске составляет 16 календарных дней.
Вопрос: Головная организация расположена в г. Москве, а в г. Южно-Сахалинске находится филиал организации, в который приняты работники из регионов. Сколько дней отпуска полагается работникам? Какая продолжительность рабочей недели предусмотрена для работниц данного филиала? Какие надбавки к зарплате и районный коэффициент установлены в г. Южно-Сахалинске?
(Консультация эксперта, 2011)Город Южно-Сахалинск относится к территории Сахалинской области. В соответствии с Решением Сахалинского облисполкома от 24.04.1991 N 130 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих на территории Сахалинской области" в г. Южно-Сахалинске районный коэффициент составляет 1,6.
(Консультация эксперта, 2011)Город Южно-Сахалинск относится к территории Сахалинской области. В соответствии с Решением Сахалинского облисполкома от 24.04.1991 N 130 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих на территории Сахалинской области" в г. Южно-Сахалинске районный коэффициент составляет 1,6.
Вопрос: В обособленное подразделение в г. Южно-Сахалинске принято два работника (возраст 35 лет и 42 года), которые трудовую деятельность осуществляли в г. Южно-Сахалинске. Нужно ли начислять им северную надбавку и районный коэффициент?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В обособленное подразделение в г. Южно-Сахалинске принято два работника (возраст 35 лет и 42 года), которые трудовую деятельность осуществляли в г. Южно-Сахалинске. Нужно ли начислять им северную надбавку и районный коэффициент?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В обособленное подразделение в г. Южно-Сахалинске принято два работника (возраст 35 лет и 42 года), которые трудовую деятельность осуществляли в г. Южно-Сахалинске. Нужно ли начислять им северную надбавку и районный коэффициент?