Начисляется ли районный коэффициент на единовременные выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисляется ли районный коэффициент на единовременные выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-15323/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт несоблюдения ответчиком обеспечения надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения служебных обязанностей, ранее был установлен вступившим в законную силу решением суда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, проверяя законность решения суда первой инстанции, указал, что факт совершения истцом проступка (неправильного применения законодательства по вопросам, входящим в ее компетенцию, неправильного начисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Министерства) доказан ответчиком, поскольку истец знала о том, что районный коэффициент на стимулирующие выплаты, к каковым отнесена и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Министерства, начисляется, в связи с чем обязана была производить начисление заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством; тот факт, что начисление данной выплаты в спорный период производилось в ручном порядке, а не автоматически, не освобождало истца от надлежащего исполнения данной обязанности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт несоблюдения ответчиком обеспечения надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения служебных обязанностей, ранее был установлен вступившим в законную силу решением суда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, проверяя законность решения суда первой инстанции, указал, что факт совершения истцом проступка (неправильного применения законодательства по вопросам, входящим в ее компетенцию, неправильного начисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Министерства) доказан ответчиком, поскольку истец знала о том, что районный коэффициент на стимулирующие выплаты, к каковым отнесена и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Министерства, начисляется, в связи с чем обязана была производить начисление заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством; тот факт, что начисление данной выплаты в спорный период производилось в ручном порядке, а не автоматически, не освобождало истца от надлежащего исполнения данной обязанности.
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 07.06.2023 N 33-2008/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании выплат по временной нетрудоспособности; 4) О признании незаконными действий (бездействия) работодателя.
Обстоятельства: Работник ссылается на несвоевременный перерасчет и выплату заработной платы за период, незаконное удержание оплаты одного донорского дня из заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Несогласие истицы с размером начисленной заработной платы и премий являлись предметом исследования и оценки в ходе судебных разбирательств по ранее рассмотренным гражданским делам N 2-734/2022 и N 2-1341/2022. При этом ответчиком произведен перерасчет годовой премии за 2021 год с учетом дней 22-26 ноября и 3 декабря 2021 г., денежные средства выплачены 10 февраля 2023 г. Премии выплачены в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, согласно которым, единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда, сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, в связи с чем в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная набавка. Не указание в расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании выплат по временной нетрудоспособности; 4) О признании незаконными действий (бездействия) работодателя.
Обстоятельства: Работник ссылается на несвоевременный перерасчет и выплату заработной платы за период, незаконное удержание оплаты одного донорского дня из заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Несогласие истицы с размером начисленной заработной платы и премий являлись предметом исследования и оценки в ходе судебных разбирательств по ранее рассмотренным гражданским делам N 2-734/2022 и N 2-1341/2022. При этом ответчиком произведен перерасчет годовой премии за 2021 год с учетом дней 22-26 ноября и 3 декабря 2021 г., денежные средства выплачены 10 февраля 2023 г. Премии выплачены в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, согласно которым, единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда, сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, в связи с чем в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная набавка. Не указание в расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхРайонный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Такой вывод следует из п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, абз. 4 Письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1 <Об учете единовременной премии, не предусмотренной трудовым договором, в целях применения районного коэффициента при выплате зарплаты>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. С ежемесячными и квартальными премиями все просто. На них начисляют районный коэффициент, так как они считаются частью заработной платы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. С ежемесячными и квартальными премиями все просто. На них начисляют районный коэффициент, так как они считаются частью заработной платы.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49
"Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.09.1995 N 950)1. Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
"Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.09.1995 N 950)1. Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)10) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)10) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;