Прием работника в нерабочие дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника в нерабочие дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За выходные или нерабочие праздничные дни списочный состав сотрудников принимается равным их списочной численности за последний предшествующий рабочий день (цифра эта не меняется, если работник привлечен к труду в свой выходной или нерабочий праздничный день).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)За выходные или нерабочие праздничные дни списочный состав сотрудников принимается равным их списочной численности за последний предшествующий рабочий день (цифра эта не меняется, если работник привлечен к труду в свой выходной или нерабочий праздничный день).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФУстановленные судом обстоятельства, что ранее ответчик осуществлял выплату истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в 2023 году, не имеют отношения к предмету рассматриваемого спора, поскольку касаются иного периода, при этом суд не выяснял основания произведения данных выплат. Между тем, при направлении истца ранее в командировку в Белгородскую область ответчиком в соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ получалось согласие работника о работе в выходные и нерабочие праздничные дни и принимались соответствующие распоряжения, что подтверждается служебными записками заместителя генерального директора - директора ВЦМК "Защита" ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России, приказами об оплате такой работы. Привлечение ответчиком истца к работе в выходные дни при направлении в командировку в Белгородскую область само по себе не означает о наличии таких поручений при направлении в иную командировку, в ДНР."
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 362
(ред. от 06.11.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за ценами и финансами"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2025)В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Среднесписочная численность работников за год исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день года, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней года. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Подробная информация о заполнении данных по указанному показателю приведена в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м).
(ред. от 06.11.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за ценами и финансами"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2025)В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Среднесписочная численность работников за год исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день года, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней года. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Подробная информация о заполнении данных по указанному показателю приведена в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м).
Приказ Росстата от 10.03.2025 N 114
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Пример приема работника на работу в нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Пример приема работника на работу в нерабочий праздничный день
Статья: Премии к праздникам разного размера - это законно?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"К 8 Марта приказом руководителя организации принято решение о премировании работников (женщин организации) в связи с предстоящим нерабочим праздничным днем, однако размер премии не был одинаковым, и кто-то получил в размере заработка, кто-то - в размере оклада, а кто-то - половины от оклада. Вопрос: Правомерны ли действия руководителя в части дифференциации размера премиальных выплат, приуроченных к нерабочим праздничным дням? Ведь в данном конкретном случае не идет речь о высоких показателях в работе, интенсивности труда и т.д.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"К 8 Марта приказом руководителя организации принято решение о премировании работников (женщин организации) в связи с предстоящим нерабочим праздничным днем, однако размер премии не был одинаковым, и кто-то получил в размере заработка, кто-то - в размере оклада, а кто-то - половины от оклада. Вопрос: Правомерны ли действия руководителя в части дифференциации размера премиальных выплат, приуроченных к нерабочим праздничным дням? Ведь в данном конкретном случае не идет речь о высоких показателях в работе, интенсивности труда и т.д.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух и более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Ротко С.В., Беляев М.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух и более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Порядок привлечения к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, не отличается от того, который установлен для "бессрочных" работников.
("Главная книга", 2025, N 9)Порядок привлечения к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, не отличается от того, который установлен для "бессрочных" работников.
Вопрос: Нужно ли определять фактическую численность работников для заполнения формы статистической отчетности П-4?
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более таких дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за предшествующий таким дням рабочий день (п. 16 Указаний).
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более таких дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за предшествующий таким дням рабочий день (п. 16 Указаний).
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)<5> На практике является спорным вопрос о том, необходимо ли оформлять в таких ситуациях письменное распоряжение работодателя и получать письменное согласие (а также учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии)) на это в каждом случае привлечения к работе в нерабочие праздничные дни сотрудников, изначально принятых на работу с режимом труда по графику с чередованием рабочих (которые согласно графику могут выпадать на праздники) и нерабочих дней.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)<5> На практике является спорным вопрос о том, необходимо ли оформлять в таких ситуациях письменное распоряжение работодателя и получать письменное согласие (а также учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии)) на это в каждом случае привлечения к работе в нерабочие праздничные дни сотрудников, изначально принятых на работу с режимом труда по графику с чередованием рабочих (которые согласно графику могут выпадать на праздники) и нерабочих дней.
Последние изменения: Зарплата и МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни при сравнении зарплаты с МРОТ не учитывается. Исключение - работник принят для работы только в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2026)Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни при сравнении зарплаты с МРОТ не учитывается. Исключение - работник принят для работы только в ночное время.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В отличие от календарных месяцев, которые имеют разную продолжительность как в календарных днях (от 28 до 31), так и в рабочих днях (от 15 до 23), неделя всегда состоит из 7 календарных и 5 рабочих дней (наличие или отсутствие в периоде, за который работнику начисляют выходное пособие, нерабочих праздничных дней не принимают во внимание - Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В отличие от календарных месяцев, которые имеют разную продолжительность как в календарных днях (от 28 до 31), так и в рабочих днях (от 15 до 23), неделя всегда состоит из 7 календарных и 5 рабочих дней (наличие или отсутствие в периоде, за который работнику начисляют выходное пособие, нерабочих праздничных дней не принимают во внимание - Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
Статья: Средняя и среднесписочная численность работников. В чем разница?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Специалисты, трудоустроенные на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, принятые на полставки, также учитываются. Обратите внимание, в списочной численности эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни, обусловленные при приеме на работу.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Специалисты, трудоустроенные на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, принятые на полставки, также учитываются. Обратите внимание, в списочной численности эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни, обусловленные при приеме на работу.