Неоплачиваемый отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоплачиваемый отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним: вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним: вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091 <Как оплатить медосмотр работника, если он проходил в выходной день>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Работник вместо двойной оплаты может выбрать другой день отдыха. В таком случае выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Работник вместо двойной оплаты может выбрать другой день отдыха. В таком случае выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Из вышеизложенного следует, что если сотрудник, получающий оклад, за работу в выходной день выбрал отгул, то его работа в выходной день также подлежит повышенной оплате, но лишь в одинарном размере дневной ставки сверх оклада, а время дополнительного выходного дня уже не оплачивается (как не оплачиваются обычные выходные дни по графику работы - субботы и воскресенья).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Из вышеизложенного следует, что если сотрудник, получающий оклад, за работу в выходной день выбрал отгул, то его работа в выходной день также подлежит повышенной оплате, но лишь в одинарном размере дневной ставки сверх оклада, а время дополнительного выходного дня уже не оплачивается (как не оплачиваются обычные выходные дни по графику работы - субботы и воскресенья).
Вопрос: Подлежат ли предоставлению несколько дней отдыха за работу в выходной день работнику с неполным рабочим временем, если продолжительность работы в выходной превышала установленную ему ежедневную продолжительность рабочего времени и фактически образовала переработку?
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: Труд в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате как минимум в двойном размере. При этом по выбору работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В такой ситуации работа в указанные дни оплачивается в одинарном размере, а сам предоставленный день освобождения от работы дополнительно не оплачивается (ч. 1, 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: Труд в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате как минимум в двойном размере. При этом по выбору работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В такой ситуации работа в указанные дни оплачивается в одинарном размере, а сам предоставленный день освобождения от работы дополнительно не оплачивается (ч. 1, 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871 <Как оплатить сотруднику дежурство на телефоне>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают. Если работник выбрал день отдыха, бухгалтер должен учитывать, что:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают. Если работник выбрал день отдыха, бухгалтер должен учитывать, что:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1: отвечаем на ваши вопросы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)У наших сотрудников особые территориальные условия труда - код "РКС". Работник брал отгулы за работу в выходной. Должны ли мы показывать отгулы в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 с кодом "НЕОПЛ", ведь этот день мы не оплачиваем? Кроме того, этот сотрудник - донор. Дни сдачи крови мы показываем с кодом "СДКРОВ", а дни отгулов выделять нужно?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)У наших сотрудников особые территориальные условия труда - код "РКС". Работник брал отгулы за работу в выходной. Должны ли мы показывать отгулы в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 с кодом "НЕОПЛ", ведь этот день мы не оплачиваем? Кроме того, этот сотрудник - донор. Дни сдачи крови мы показываем с кодом "СДКРОВ", а дни отгулов выделять нужно?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)И наконец, заработную плату начисляют только за фактически отработанные часы (дни), поэтому она не может быть равна окладу, если число отработанных часов (дней) меньше нормы. В некоторых (прямо установленных законодательством) случаях за часы (дни) освобождения от работы за работником сохраняют средний заработок (например, за период командировки, ежегодного отпуска и т.п.) или выплачивают пособие (за период временной нетрудоспособности, "материнских" отпусков). В рассматриваемом случае предоставленный работнику другой день отдыха не оплачивают (ст. 153 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)И наконец, заработную плату начисляют только за фактически отработанные часы (дни), поэтому она не может быть равна окладу, если число отработанных часов (дней) меньше нормы. В некоторых (прямо установленных законодательством) случаях за часы (дни) освобождения от работы за работником сохраняют средний заработок (например, за период командировки, ежегодного отпуска и т.п.) или выплачивают пособие (за период временной нетрудоспособности, "материнских" отпусков). В рассматриваемом случае предоставленный работнику другой день отдыха не оплачивают (ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в нерабочий праздничный день в командировке нужно оплатить либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Вид компенсации обычно выбирает работник (в редких случаях отгул он взять не может). Если работник не привлекался к работе в этот день и у него не окладная система оплаты, выплатите ему дополнительное вознаграждение. Если работник трудился в командировке в "обычный" праздник (например, День учителя), оплатите этот день по среднему заработку, а если отдыхал - зарплату за этот день не платите.
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в нерабочий праздничный день в командировке нужно оплатить либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Вид компенсации обычно выбирает работник (в редких случаях отгул он взять не может). Если работник не привлекался к работе в этот день и у него не окладная система оплаты, выплатите ему дополнительное вознаграждение. Если работник трудился в командировке в "обычный" праздник (например, День учителя), оплатите этот день по среднему заработку, а если отдыхал - зарплату за этот день не платите.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 <Командировка работника: как оплачивать работу в выходной и когда предоставлять отгулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)2) по выбору работника: либо производит оплату не менее чем в двойном размере, либо производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня (отгула).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)2) по выбору работника: либо производит оплату не менее чем в двойном размере, либо производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня (отгула).
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплачивают по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивают - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплачивают по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивают - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместо оплаты выходного дня в повышенном размере по заявлению работника ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда день нахождения в пути оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместо оплаты выходного дня в повышенном размере по заявлению работника ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда день нахождения в пути оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).