Зарплатный проект банка
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплатный проект банка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налоговые последствия переквалификации услуг самозанятых в трудовые отношения: актуальные позиции судов
(Коршакова Д., Абрамова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 13)В постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 09.12.2024 N Ф09-6801/24 по делу N А07-7990/2023 суд переквалифицировал договоры подряда с самозанятыми лицами в трудовые, приняв во внимание совокупность обстоятельств, среди которых особое значение имел факт перечисления вознаграждений через зарплатный проект банка с регулярной периодичностью. Выплаты производились ежемесячно в одни и те же даты, что характерно для выплат заработной платы, а не для расчетов по гражданско-правовым сделкам, где оплата обычно привязана к сдаче конкретного результата.
(Коршакова Д., Абрамова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 13)В постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 09.12.2024 N Ф09-6801/24 по делу N А07-7990/2023 суд переквалифицировал договоры подряда с самозанятыми лицами в трудовые, приняв во внимание совокупность обстоятельств, среди которых особое значение имел факт перечисления вознаграждений через зарплатный проект банка с регулярной периодичностью. Выплаты производились ежемесячно в одни и те же даты, что характерно для выплат заработной платы, а не для расчетов по гражданско-правовым сделкам, где оплата обычно привязана к сдаче конкретного результата.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать негативных последствий, рекомендуем выплатить зарплату из кассы организации, предложить работникам сменить банк, предоставляющий услуги в рамках зарплатного проекта. Это следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать негативных последствий, рекомендуем выплатить зарплату из кассы организации, предложить работникам сменить банк, предоставляющий услуги в рамках зарплатного проекта. Это следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 1108427-8
"О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части предоставления права работнику на выбор кредитной организации в момент заключения трудового договора для последующего осуществления перевода заработной платы)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ Н.В. Коломейцевым, А.В. Куринным)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1108427-8
"О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации" (в части предоставления права работнику на выбор кредитной организации в момент заключения трудового договора для последующего осуществления перевода заработной платы)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ Н.В. Коломейцевым, А.В. Куринным)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1108427-8
Статья: Перевод зарплаты работника на карту третьего лица
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Как правило, у работодателей заключен договор с определенным банком в рамках зарплатного проекта и при приеме сотрудника на работу они оформляют ему карту данного банка, куда впоследствии и переводят заработную плату и другие причитающиеся выплаты.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Как правило, у работодателей заключен договор с определенным банком в рамках зарплатного проекта и при приеме сотрудника на работу они оформляют ему карту данного банка, куда впоследствии и переводят заработную плату и другие причитающиеся выплаты.
Вопрос: Об осуществлении банками перевода денежных средств в рамках "зарплатного проекта" по договору с контрагентом при отсутствии приложения к распоряжению на общую сумму - реестра.
(Письмо Банка России от 22.04.2025 N 17-1-2/412)Вопрос: В Ассоциацию поступают обращения кредитных организаций по вопросам использования в бухгалтерском учете транзитных счетов.
(Письмо Банка России от 22.04.2025 N 17-1-2/412)Вопрос: В Ассоциацию поступают обращения кредитных организаций по вопросам использования в бухгалтерском учете транзитных счетов.
Статья: Договор поручения на обработку персональных данных: как его использовать, несмотря на правовые пробелы и риски?
(Румянцев С.А.)
("Закон", 2025, N 9)Если исполнитель самостоятельно формулирует цели и другие условия обработки получаемых от заказчика данных, такие отношения не подпадают под установленное законодательством описание поручения. К примеру, при реализации зарплатного проекта банк получает персональные данные работников от предприятия-заказчика, но рассматривает их прежде всего в качестве своих клиентов (ст. 845 ГК), заключая с каждым из них договор банковского счета. Аналогичная ситуация возникает при организации добровольного медицинского страхования, выполнении медицинских осмотров работников, обеспечении корпоративного такси и приобретении различных бизнес-сервисов (работник акцептует условия пользовательского соглашения онлайн-сервиса, получая статус пользователя). Указанные организации вступают в непосредственные отношения с субъектами персональных данных и единолично определяют цели обработки их данных, поэтому заказчик и исполнители явно действуют в качестве самостоятельных операторов. Закон о персональных данных не конкретизирует, как оформлять отношения по передаче данных между ними. Поскольку его ст. 7 предписывает обеспечивать конфиденциальность персональных данных, обычно самостоятельные операторы заключают соглашение о конфиденциальности.
(Румянцев С.А.)
("Закон", 2025, N 9)Если исполнитель самостоятельно формулирует цели и другие условия обработки получаемых от заказчика данных, такие отношения не подпадают под установленное законодательством описание поручения. К примеру, при реализации зарплатного проекта банк получает персональные данные работников от предприятия-заказчика, но рассматривает их прежде всего в качестве своих клиентов (ст. 845 ГК), заключая с каждым из них договор банковского счета. Аналогичная ситуация возникает при организации добровольного медицинского страхования, выполнении медицинских осмотров работников, обеспечении корпоративного такси и приобретении различных бизнес-сервисов (работник акцептует условия пользовательского соглашения онлайн-сервиса, получая статус пользователя). Указанные организации вступают в непосредственные отношения с субъектами персональных данных и единолично определяют цели обработки их данных, поэтому заказчик и исполнители явно действуют в качестве самостоятельных операторов. Закон о персональных данных не конкретизирует, как оформлять отношения по передаче данных между ними. Поскольку его ст. 7 предписывает обеспечивать конфиденциальность персональных данных, обычно самостоятельные операторы заключают соглашение о конфиденциальности.
Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Перевод зарплатного проекта в другой банк
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Перевод зарплатного проекта в другой банк
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)Вы сами определяете банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате зарплаты (зарплатный проект). Но нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у вас необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы сами определяете банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате зарплаты (зарплатный проект). Но нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у вас необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)С 01.08.2026 ООО "Альфа" планирует заключить договор о реализации зарплатного проекта с Банком ВТБ (ПАО). Договор о реализации зарплатного проекта с ПАО Сбербанк будет расторгнут.
(Издательство "Главная книга", 2026)С 01.08.2026 ООО "Альфа" планирует заключить договор о реализации зарплатного проекта с Банком ВТБ (ПАО). Договор о реализации зарплатного проекта с ПАО Сбербанк будет расторгнут.
Статья: Конфликт интересов и его типовые ситуации на службе в уголовно-исполнительной системе
(Хамизова С.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)6. Имущественные обязательства и судебные разбирательства (участие в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, перед которой сам государственный служащий и/или его родственники имеют имущественные обязательства). Подобная ситуация может сложиться, например, когда должностное лицо способствует заключению договора с кредитной организацией в рамках зарплатного проекта о перечислении денежного довольствия на банковские счета данного учреждения, имея в ней кредиты, надеясь получить по ним какие-либо послабления, снижение процентной ставки или кредит при наличии оснований для отказа.
(Хамизова С.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)6. Имущественные обязательства и судебные разбирательства (участие в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, перед которой сам государственный служащий и/или его родственники имеют имущественные обязательства). Подобная ситуация может сложиться, например, когда должностное лицо способствует заключению договора с кредитной организацией в рамках зарплатного проекта о перечислении денежного довольствия на банковские счета данного учреждения, имея в ней кредиты, надеясь получить по ним какие-либо послабления, снижение процентной ставки или кредит при наличии оснований для отказа.
Статья: Договоры, затрагивающие права и интересы третьих лиц: границы допустимых условий
(Гутников О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 4)От случаев, когда договор непосредственно создает для третьих лиц права, следует отличать случаи, когда заключение договора оказывает "отраженное" позитивное или негативное воздействие на их права и интересы. Примерами позитивного воздействия договора на права и интересы третьих лиц являются ситуации, когда в результате исполнения договора создаются условия для пользования третьими лицами какими-либо благами (исполнение договора подряда на строительство поликлиники создает для жителей соответствующего района возможность получения медицинской помощи по месту жительства; заключение работодателем договора с банком на осуществление зарплатного проекта создает возможность для работников воспользоваться банковскими услугами в рамках этого проекта и т.п.). Из существования чужого обязательства определенную выгоду может извлекать, например, должник, кредиторы которого заключили между собой соглашение об очередности удовлетворения своих требований к должнику, повышающее шансы должника удовлетворить все их требования и избежать банкротства <24>. Также кредиторы одаряемого извлекают выгоду от заключения кем-либо договора дарения в пользу их должника, поскольку имущественная масса должника увеличивается. Должники по обязательствам, обеспеченным поручительством или залогом имущества, предоставляемым третьим лицом, имеют очевидные преимущества перед должниками по необеспеченным обязательствам. Каких либо ограничений для заключения договоров, создающих такое косвенное позитивное влияние договора на права и интересы третьих лиц, законодательство не устанавливает. В результате такого рефлективного действия договора третье лицо независимо от воли и желания его самого или сторон договора получает фактическое улучшение своего правового или фактического положения.
(Гутников О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 4)От случаев, когда договор непосредственно создает для третьих лиц права, следует отличать случаи, когда заключение договора оказывает "отраженное" позитивное или негативное воздействие на их права и интересы. Примерами позитивного воздействия договора на права и интересы третьих лиц являются ситуации, когда в результате исполнения договора создаются условия для пользования третьими лицами какими-либо благами (исполнение договора подряда на строительство поликлиники создает для жителей соответствующего района возможность получения медицинской помощи по месту жительства; заключение работодателем договора с банком на осуществление зарплатного проекта создает возможность для работников воспользоваться банковскими услугами в рамках этого проекта и т.п.). Из существования чужого обязательства определенную выгоду может извлекать, например, должник, кредиторы которого заключили между собой соглашение об очередности удовлетворения своих требований к должнику, повышающее шансы должника удовлетворить все их требования и избежать банкротства <24>. Также кредиторы одаряемого извлекают выгоду от заключения кем-либо договора дарения в пользу их должника, поскольку имущественная масса должника увеличивается. Должники по обязательствам, обеспеченным поручительством или залогом имущества, предоставляемым третьим лицом, имеют очевидные преимущества перед должниками по необеспеченным обязательствам. Каких либо ограничений для заключения договоров, создающих такое косвенное позитивное влияние договора на права и интересы третьих лиц, законодательство не устанавливает. В результате такого рефлективного действия договора третье лицо независимо от воли и желания его самого или сторон договора получает фактическое улучшение своего правового или фактического положения.
Вопрос: Обязан ли работодатель сообщить в банк в рамках зарплатного проекта об изменении паспортных данных работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязан ли работодатель сообщить в банк в рамках зарплатного проекта об изменении паспортных данных работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязан ли работодатель сообщить в банк в рамках зарплатного проекта об изменении паспортных данных работника?