Самоизоляция отстранение
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция отстранение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2022 N 88-8644/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лабораторные исследования.
Обстоятельства: Обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия из другого города по окончании отпуска установлена указом губернатора, действия работодателя по уведомлению истца о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения требований П.П.Е. о взыскании заработной платы за 14 и 17 августа 2020 г., возмещения расходов по оплате проведения анализа ПЦР на РНК коронавирус, и принимая в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении данных требований, пришел к выводу о том, что обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия в г. Норильск из г. Москвы 7 августа 2020 г. по окончании отпуска установлена Указом Губернатора Красноярского края, действия работодателя по уведомлению 13 августа 2020 г. П.П.Е. о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании расходов на лабораторные исследования.
Обстоятельства: Обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия из другого города по окончании отпуска установлена указом губернатора, действия работодателя по уведомлению истца о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции в части удовлетворения требований П.П.Е. о взыскании заработной платы за 14 и 17 августа 2020 г., возмещения расходов по оплате проведения анализа ПЦР на РНК коронавирус, и принимая в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении данных требований, пришел к выводу о том, что обязанность истца по самоизоляции в течение 14 дней после прибытия в г. Норильск из г. Москвы 7 августа 2020 г. по окончании отпуска установлена Указом Губернатора Красноярского края, действия работодателя по уведомлению 13 августа 2020 г. П.П.Е. о необходимости соблюдения режима самоизоляции не свидетельствуют о незаконном отстранении его от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Поскольку отстранение от работы возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, полагаем, что если работник принимает решение о несоблюдении режима самоизоляции и продолжает трудиться, работодатель не вправе отстранить его от работы или не допускать к ней.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Поскольку отстранение от работы возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, полагаем, что если работник принимает решение о несоблюдении режима самоизоляции и продолжает трудиться, работодатель не вправе отстранить его от работы или не допускать к ней.
Статья: Комментарий к законопроекту об ускоренном увольнении сотрудников во время эпидемии
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)На сегодняшний день только мэр Москвы в своем Указе от 05.03.2020 обозначил конкретные распоряжения по коронавирусу, обязал всех московских работодателей предпринять меры, чтобы не допустить распространение вируса в офисе, а именно: замерять температуру тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, оказывать работникам содействие по самоизоляции на дому, представлять информацию о всех контактах заболевшего коронавирусом в связи с исполнением им трудовых функций; обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший; не допускать на рабочее место физлиц из числа тех, кто должен находиться на самоизоляции по постановлению санитарного врача; перевести граждан с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)На сегодняшний день только мэр Москвы в своем Указе от 05.03.2020 обозначил конкретные распоряжения по коронавирусу, обязал всех московских работодателей предпринять меры, чтобы не допустить распространение вируса в офисе, а именно: замерять температуру тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, оказывать работникам содействие по самоизоляции на дому, представлять информацию о всех контактах заболевшего коронавирусом в связи с исполнением им трудовых функций; обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший; не допускать на рабочее место физлиц из числа тех, кто должен находиться на самоизоляции по постановлению санитарного врача; перевести граждан с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24
"О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0172/5-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")1.1. Преимущественно сотрудники должны быть переведены на дистанционную форму работы, с соблюдением режима самоизоляции. В том числе, временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы подлежат лица из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные женщины.
"О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0172/5-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Методические рекомендации")1.1. Преимущественно сотрудники должны быть переведены на дистанционную форму работы, с соблюдением режима самоизоляции. В том числе, временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы подлежат лица из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные женщины.
<Письмо> Роспотребнадзора от 21.04.2020 N 02/7500-2020-24
(ред. от 01.06.2020)
"О направлении рекомендаций по организации работы сферы услуг по профилактике COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0173/1-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы салонов красоты и парикмахерских с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Методические рекомендации", "МР 3.1/2.2.0173/2-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. рекомендации по организации работы прачечных и химчисток с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Методические рекомендации", "МР 3.1/2.2.0173/3-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы ателье с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Методические рекомендации", "МР 3.1/2.2.0173/4-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы предприятий по техническому обслуживанию автомобилей с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Методические рекомендации")17. Временное отстранение от работы лиц из групп риска (старше 65 лет, имеющих хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременных с обеспечением режима самоизоляции).
(ред. от 01.06.2020)
"О направлении рекомендаций по организации работы сферы услуг по профилактике COVID-19"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0173/1-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы салонов красоты и парикмахерских с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Методические рекомендации", "МР 3.1/2.2.0173/2-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. рекомендации по организации работы прачечных и химчисток с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Методические рекомендации", "МР 3.1/2.2.0173/3-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы ателье с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Методические рекомендации", "МР 3.1/2.2.0173/4-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по организации работы предприятий по техническому обслуживанию автомобилей с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Методические рекомендации")17. Временное отстранение от работы лиц из групп риска (старше 65 лет, имеющих хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременных с обеспечением режима самоизоляции).