Режим работы при сменном графике в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы при сменном графике в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-27464/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел плату за сверхурочную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, согласившись с вводами суда первой инстанции о том, что срок обращения в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за 2018 год П. не пропущен, в то же время, не согласился с выводами суда о том, что представленные истцом доказательства (распечатки из программы "1-С бухгалтерия"), не свидетельствуют о факте наличия сверхурочной работы в периоде 2018 года. При этом, судебная коллегия исходила из того, что ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не были представлены графики сменности, определяющие, в том числе время начала и окончания работы сотрудниками, в то время, как в соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от 28 апреля 2016 г. к трудовому договору режим рабочего времени устанавливается непосредственно графиком сменности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел плату за сверхурочную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, согласившись с вводами суда первой инстанции о том, что срок обращения в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за 2018 год П. не пропущен, в то же время, не согласился с выводами суда о том, что представленные истцом доказательства (распечатки из программы "1-С бухгалтерия"), не свидетельствуют о факте наличия сверхурочной работы в периоде 2018 года. При этом, судебная коллегия исходила из того, что ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не были представлены графики сменности, определяющие, в том числе время начала и окончания работы сотрудниками, в то время, как в соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от 28 апреля 2016 г. к трудовому договору режим рабочего времени устанавливается непосредственно графиком сменности.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 N 88-18846/2021
Категория спора: 1) Причинение вреда жизни и здоровью; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возмещении вреда, причиненного здоровью; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконными удержаний из заработной платы; 7) О признании незаконными условий работы; 8) О взыскании командировочных расходов; 9) Об обязании совершить перевод в другое подразделение.
Обстоятельства: Ответчик нарушил трудовые права истца.
Решение: Отказано (требования 1, 3, 6, 7, 9); Удовлетворено в части (требования 4, 5, 8).Представленные стороной истца фотокопии графиков судом первой инстанции отклонены, так как установить достоверность содержания копии графиков, неизменность графиков не представилось возможным, они не могут являться доказательством по делу, применительно к положениям ст. 67, 71 ГПК Российской Федерации, поскольку таковые являются копиями, подпись работодателя на данных графиках отсутствует, следовательно, указанные в них рабочие смены не согласованы работодателем и не соответствуют графикам сменности на год. Отсутствуют доказательства, подтверждающие изменение определенных сторонами условий трудового договора относительно режима рабочего времени и графика работы истца.
Категория спора: 1) Причинение вреда жизни и здоровью; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возмещении вреда, причиненного здоровью; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании незаконными удержаний из заработной платы; 7) О признании незаконными условий работы; 8) О взыскании командировочных расходов; 9) Об обязании совершить перевод в другое подразделение.
Обстоятельства: Ответчик нарушил трудовые права истца.
Решение: Отказано (требования 1, 3, 6, 7, 9); Удовлетворено в части (требования 4, 5, 8).Представленные стороной истца фотокопии графиков судом первой инстанции отклонены, так как установить достоверность содержания копии графиков, неизменность графиков не представилось возможным, они не могут являться доказательством по делу, применительно к положениям ст. 67, 71 ГПК Российской Федерации, поскольку таковые являются копиями, подпись работодателя на данных графиках отсутствует, следовательно, указанные в них рабочие смены не согласованы работодателем и не соответствуют графикам сменности на год. Отсутствуют доказательства, подтверждающие изменение определенных сторонами условий трудового договора относительно режима рабочего времени и графика работы истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"12. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"12. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.