Режим работы при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Неполное рабочее время может быть установлено при режиме сокращенного рабочего времени и т.д. Круглосуточный режим работы организации не исключает возможность установления неполного рабочего времени ее сотрудникам, включая ее руководителя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Неполное рабочее время может быть установлено при режиме сокращенного рабочего времени и т.д. Круглосуточный режим работы организации не исключает возможность установления неполного рабочего времени ее сотрудникам, включая ее руководителя.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)не всегда получится уволить в связи с отказом от работы в измененных условиях работников с неполным рабочим временем. Если такой режим работы установлен тем, кому нельзя отказать в нем, то, например, перевести на полный день таких работников в одностороннем порядке нельзя. А если вы все-таки это сделаете, то возможны риски;
(КонсультантПлюс, 2026)не всегда получится уволить в связи с отказом от работы в измененных условиях работников с неполным рабочим временем. Если такой режим работы установлен тем, кому нельзя отказать в нем, то, например, перевести на полный день таких работников в одностороннем порядке нельзя. А если вы все-таки это сделаете, то возможны риски;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Понятие режима неполного рабочего времени, как и само понятие "рабочее время", предусмотрены только для трудового договора, установлены в ст. ст. 91, 93 Трудового кодекса РФ."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Проанализировав материалы дела, в том числе дополнительно принятые судебной коллегией, последняя приходит к выводу, что работа истца носила постоянный характер по должности юриста (на протяжении 8 месяцев он выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением ответчика, работал в течение неполного рабочего дня, подчиняясь установленному режиму работы, ответчик обеспечивал для истца условия труда), оплата производилась не по факту подписания актов, как указано в договоре, а в ином порядке. Так истец в спорный период неоднократно готовил ответы на требования прокуратуры за подписью главного бухгалтера Г. и и. о. директора В., в которых он (истец) указан исполнителем, для связи с исполнителем указан рабочий номер ответчика. Также из докладной записки инспектора отдела кадров ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что поскольку юрист Иванова К.А. находится в декретном отпуске, выходит на работу на 1 час 3 раза в неделю, то в свободное время П. представлены для оказания услуг имеющаяся оргтехника, канцелярия и документы юриста Ивановой К.А., в свою очередь из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу произведена выплата заработной платы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Как мы уже отметили, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь угрозу массового увольнения, по закону предусмотрена возможность ввести неполный рабочий день. Например, массовое увольнение может быть вызвано уменьшением интенсивности производства из-за снижения спроса на продукцию, когда работа в прежнем режиме работы неэффективна. Тогда вы временно (максимум на шесть месяцев) можете изменить режим работы на неполный рабочий день. Критерии массового увольнения такие же, как и при сокращении численности (штата). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 1, 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Как мы уже отметили, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь угрозу массового увольнения, по закону предусмотрена возможность ввести неполный рабочий день. Например, массовое увольнение может быть вызвано уменьшением интенсивности производства из-за снижения спроса на продукцию, когда работа в прежнем режиме работы неэффективна. Тогда вы временно (максимум на шесть месяцев) можете изменить режим работы на неполный рабочий день. Критерии массового увольнения такие же, как и при сокращении численности (штата). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 1, 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу
(КонсультантПлюс, 2026)Да, отец вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Отказать ему в установлении такого режима нельзя. Он может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, отец вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Отказать ему в установлении такого режима нельзя. Он может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполный рабочий день
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите конкретное количество времени, которое работник должен отрабатывать ежедневно или в смену (если у него сменный режим работы). При этом при неполной рабочей неделе время ежедневной работы может быть таким же, как и при полной рабочей неделе. Ограничений в законе нет. Например, восьмичасовой рабочий день при четырехдневной рабочей неделе (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите конкретное количество времени, которое работник должен отрабатывать ежедневно или в смену (если у него сменный режим работы). При этом при неполной рабочей неделе время ежедневной работы может быть таким же, как и при полной рабочей неделе. Ограничений в законе нет. Например, восьмичасовой рабочий день при четырехдневной рабочей неделе (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполный рабочий день
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)желаемый режим работы на условиях неполного рабочего времени. Кстати, работник может попросить установить наряду с неполной рабочей неделей и (или) неполный рабочий день (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)желаемый режим работы на условиях неполного рабочего времени. Кстати, работник может попросить установить наряду с неполной рабочей неделей и (или) неполный рабочий день (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.