Решение суда об отмене дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение суда об отмене дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... к мастеру... применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за... непрохождение проверки знаний требований охраны труда... при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... к мастеру... применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за... непрохождение проверки знаний требований охраны труда... при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о снятии с госслужащего дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается незаконным, если он принят вместо того, чтобы отменить приказ о применении этого дисциплинарного взыскания в случае признания увольнения незаконным решением суда
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о снятии с госслужащего дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается незаконным, если он принят вместо того, чтобы отменить приказ о применении этого дисциплинарного взыскания в случае признания увольнения незаконным решением суда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)А если своевременно не исполнить решение суда об отмене незаконного дисциплинарного взыскания, то могут:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)А если своевременно не исполнить решение суда об отмене незаконного дисциплинарного взыскания, то могут:
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отмене незаконного дисциплинарного взыскания издают на основании предписания трудовой инспекции или решения суда. Кроме того, приказ о замечании или выговоре работодатель может отменить по своей инициативе, а приказ об увольнении - только по согласованию с работником (ст. ст. 193, 382 ТК РФ, Определение ВС РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отмене незаконного дисциплинарного взыскания издают на основании предписания трудовой инспекции или решения суда. Кроме того, приказ о замечании или выговоре работодатель может отменить по своей инициативе, а приказ об увольнении - только по согласованию с работником (ст. ст. 193, 382 ТК РФ, Определение ВС РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по апелляционной жалобе Н. и апелляционному представлению прокурора, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, а также о компенсации морального вреда отменил, в данной части принял новое решение, которым указанные исковые требования удовлетворил частично. Суд апелляционной инстанции признал незаконными и отменил приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, взыскал с ответчика в пользу Н. компенсацию морального вреда и судебные расходы, в остальной части решение суда первой инстанции оставил без изменения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по апелляционной жалобе Н. и апелляционному представлению прокурора, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, а также о компенсации морального вреда отменил, в данной части принял новое решение, которым указанные исковые требования удовлетворил частично. Суд апелляционной инстанции признал незаконными и отменил приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, взыскал с ответчика в пользу Н. компенсацию морального вреда и судебные расходы, в остальной части решение суда первой инстанции оставил без изменения.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В итоге суд решил, что процедура увольнения истца проведена с существенными нарушениями действующего законодательства, признал незаконным приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения и отменил его. Работника на работе восстановил (Решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 20.01.2023 по делу N 2-805/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В итоге суд решил, что процедура увольнения истца проведена с существенными нарушениями действующего законодательства, признал незаконным приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения и отменил его. Работника на работе восстановил (Решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 20.01.2023 по делу N 2-805/2023).
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- невыплата премии была обусловлена именно дисциплинарным взысканием, которое в последующем было отменено решением суда, потому работодатель был обязан выплатить премию;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- невыплата премии была обусловлена именно дисциплинарным взысканием, которое в последующем было отменено решением суда, потому работодатель был обязан выплатить премию;
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Как видим, чтобы решение о наказании не было отменено в суде, работодателю необходимо:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Как видим, чтобы решение о наказании не было отменено в суде, работодателю необходимо:
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2025)суд признает, что трудовая инспекция, назначая штраф, вышла за рамки своих полномочий, так как в данном случае есть признаки индивидуального трудового спора, которые она не уполномочена рассматривать (ст. ст. 381, 382 ТК РФ). Есть примеры судебных решений, когда отменен штраф за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 13.09.2019 N 19-АД19-6, Постановление Верховного Суда РФ от 18.01.2019 по делу N 19-АД18-32). Дело в том, что у судов и трудовой инспекции отличается подход к определению индивидуального трудового спора (это следует из Разъяснения Государственной инспекции труда в г. Москве).
(КонсультантПлюс, 2025)суд признает, что трудовая инспекция, назначая штраф, вышла за рамки своих полномочий, так как в данном случае есть признаки индивидуального трудового спора, которые она не уполномочена рассматривать (ст. ст. 381, 382 ТК РФ). Есть примеры судебных решений, когда отменен штраф за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 13.09.2019 N 19-АД19-6, Постановление Верховного Суда РФ от 18.01.2019 по делу N 19-АД18-32). Дело в том, что у судов и трудовой инспекции отличается подход к определению индивидуального трудового спора (это следует из Разъяснения Государственной инспекции труда в г. Москве).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)С учетом установленных по делу обстоятельств и исходя из содержания локальных нормативных актов работодателя выплата работникам ежемесячной премии не является гарантированной составляющей частью зарплаты и отнесена к выплатам стимулирующего характера, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов, связанных с осуществлением ответчиком своей деятельности и достижением определенных финансовых результатов, соблюдения работником условий трудового договора, и с учетом представленных ответчиком документов, примененных к истцу дисциплинарных взысканий, не отмененных судом, а также эффективности работы истца, исходя из решений заседаний комиссии по премированию, за спорные периоды работодателем было правомерно принято решение не выплачивать истцу ежемесячную премию за определенный период.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)С учетом установленных по делу обстоятельств и исходя из содержания локальных нормативных актов работодателя выплата работникам ежемесячной премии не является гарантированной составляющей частью зарплаты и отнесена к выплатам стимулирующего характера, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов, связанных с осуществлением ответчиком своей деятельности и достижением определенных финансовых результатов, соблюдения работником условий трудового договора, и с учетом представленных ответчиком документов, примененных к истцу дисциплинарных взысканий, не отмененных судом, а также эффективности работы истца, исходя из решений заседаний комиссии по премированию, за спорные периоды работодателем было правомерно принято решение не выплачивать истцу ежемесячную премию за определенный период.
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 22 июля 2019 г. по делу N 2-621/2019 был отменен приказ о дисциплинарном взыскании, вынесенном врачу общей практики за нарушение норм врачебной этики и деонтологии. Суд указал, что, "оценивая представленные сторонами доказательства, в том числе свидетельские показания и объяснения сторон, суд приходит к выводу, что факт неэтичного поведения при исполнении врачом общей практики (семейным врачом) И. не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 22 июля 2019 г. по делу N 2-621/2019 был отменен приказ о дисциплинарном взыскании, вынесенном врачу общей практики за нарушение норм врачебной этики и деонтологии. Суд указал, что, "оценивая представленные сторонами доказательства, в том числе свидетельские показания и объяснения сторон, суд приходит к выводу, что факт неэтичного поведения при исполнении врачом общей практики (семейным врачом) И. не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Да, желательно его издать, ведь так вы письменно зафиксируете отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания. Кроме того, если вы исполняете, например, решение суда, то такой приказ будет подтверждением такого исполнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, желательно его издать, ведь так вы письменно зафиксируете отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания. Кроме того, если вы исполняете, например, решение суда, то такой приказ будет подтверждением такого исполнения.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)<1> См., напр.: решение Дисциплинарного судебного присутствия от 27.07.2010 N ДСП10-48 по обращению Председателя Верховного Суда РФ об отмене решения квалификационной коллегии судей Мурманской области от 21.05.2010 и о привлечении судьи районного суда Т. к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка // СПС "КонсультантПлюс".
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)<1> См., напр.: решение Дисциплинарного судебного присутствия от 27.07.2010 N ДСП10-48 по обращению Председателя Верховного Суда РФ об отмене решения квалификационной коллегии судей Мурманской области от 21.05.2010 и о привлечении судьи районного суда Т. к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)восстановления работника на прежней работе, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания и др., когда имеется в виду отмена по решению суда (предписанию ГИТ, решению комиссии по трудовым спорам (КТС)) ранее изданного незаконно приказа об увольнении / переводе на другую работу / применении дисциплинарного взыскания и т.п., восстановление с даты вступления в силу судебного акта (предписания ГИТ, решения КТС) правоотношений между работником и работодателем в том виде, в котором они существовали до издания приказа, с дополнительными обязанностями работодателя признать недействительной запись в бумажной трудовой книжке об увольнении / переводе работника (подать сведения о его трудовой деятельности в СФР), выплатить сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула и пр.;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)восстановления работника на прежней работе, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания и др., когда имеется в виду отмена по решению суда (предписанию ГИТ, решению комиссии по трудовым спорам (КТС)) ранее изданного незаконно приказа об увольнении / переводе на другую работу / применении дисциплинарного взыскания и т.п., восстановление с даты вступления в силу судебного акта (предписания ГИТ, решения КТС) правоотношений между работником и работодателем в том виде, в котором они существовали до издания приказа, с дополнительными обязанностями работодателя признать недействительной запись в бумажной трудовой книжке об увольнении / переводе работника (подать сведения о его трудовой деятельности в СФР), выплатить сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула и пр.;
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суды не приняли во внимание, что работник является единственным кормильцем в семье, имеет несовершеннолетнего ребенка, а его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. В результате увольнения семья сотрудника лишилась средств к существованию. При определении вида дисциплинарного взыскания работодателю следовало установить и выяснить все обстоятельства, которые могли повлиять на принятое решение. Судами же первой и апелляционной инстанций возможность применения к работнику менее строгого вида дисциплинарного взыскания не исследовалась.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суды не приняли во внимание, что работник является единственным кормильцем в семье, имеет несовершеннолетнего ребенка, а его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. В результате увольнения семья сотрудника лишилась средств к существованию. При определении вида дисциплинарного взыскания работодателю следовало установить и выяснить все обстоятельства, которые могли повлиять на принятое решение. Судами же первой и апелляционной инстанций возможность применения к работнику менее строгого вида дисциплинарного взыскания не исследовалась.