РЕШЕНИЕ о сохранении среднего месячного заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу РЕШЕНИЕ о сохранении среднего месячного заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... Ш. ...уволена в связи с сокращением штата (численности) работников организации... с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... Ш. ...уволена в связи с сокращением штата (численности) работников организации... с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2024 N 88-956/2024 (УИД 27RS0007-01-2023-001105-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в выдаче решения о сохранении за работником среднемесячного заработка, признании права на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица обратилась с заявлением о регистрации в качестве безработного гражданина и предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, спорным решением отказано в сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения.
Решение: Удовлетворено в части.9 ноября 2022 года М. направлено информирование об условиях принятия решения о сохранении среднего месячного заработка, в котором ей было предложено представить документы (надлежащим образом заверенные копии), подтверждающие наличие исключительности случая сохранения среднего месячного заработка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в выдаче решения о сохранении за работником среднемесячного заработка, признании права на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица обратилась с заявлением о регистрации в качестве безработного гражданина и предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, спорным решением отказано в сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения.
Решение: Удовлетворено в части.9 ноября 2022 года М. направлено информирование об условиях принятия решения о сохранении среднего месячного заработка, в котором ей было предложено представить документы (надлежащим образом заверенные копии), подтверждающие наличие исключительности случая сохранения среднего месячного заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидации, выплачены выходное пособие и средний заработок за второй месяц. ЦЗН принял решение о сохранении работнику среднего заработка за третий месяц. На этот момент ликвидация была завершена. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидационных процедур, выплачены выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства за второй месяц.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидационных процедур, выплачены выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства за второй месяц.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Судами учтено, что за первый и второй месяцы сохранения заработной платы бывшему работнику было выплачено 302 046,77 руб. В период нахождения на учете в органе службы занятости гражданин отказался от предложенных вакансий, и в день, когда органом службы занятости было вынесено решение о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, он подал заявление о снятии с учета в целях поиска подходящей работы. Не признано исключительным обстоятельством то, что гражданин, не состоящий в браке, имеет двоих несовершеннолетних детей и несет расходы по оплате обучения дочери. Других обстоятельств, подтверждающих социальную незащищенность гражданина и отсутствие у него средств к существованию, нет (Определение Седьмого КСОЮ от 02.03.2022 по делу N 88-3473/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Судами учтено, что за первый и второй месяцы сохранения заработной платы бывшему работнику было выплачено 302 046,77 руб. В период нахождения на учете в органе службы занятости гражданин отказался от предложенных вакансий, и в день, когда органом службы занятости было вынесено решение о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, он подал заявление о снятии с учета в целях поиска подходящей работы. Не признано исключительным обстоятельством то, что гражданин, не состоящий в браке, имеет двоих несовершеннолетних детей и несет расходы по оплате обучения дочери. Других обстоятельств, подтверждающих социальную незащищенность гражданина и отсутствие у него средств к существованию, нет (Определение Седьмого КСОЮ от 02.03.2022 по делу N 88-3473/2022).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В п. 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В п. 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.