Расчет среднего если отработано меньше месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего если отработано меньше месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-11009/2024 (УИД 38RS0029-01-2023-000559-24)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О признании незаконными действий, выразившихся в невыплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности по беременности и родам, возложении обязанности произвести выплату.
Обстоятельства: Истец полагает отказ незаконным, поскольку на момент наступления страхового случая состоит в трудовых отношениях с двумя работодателями одновременно и оба работодателя производят предусмотренные законом страховые выплаты.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что закон не предусматривает в качестве условия для назначения и выплаты пособия период работы не менее двух лет, и что законом предусмотрена возможность получения пособия и при стаже работы менее шести месяцев, при этом исходил из того, что общее правило исчисление размера среднего заработка для определения размера гарантированных государством выплат не исключает возможности определения среднего заработка исходя из фактически отработанного времени, размер пособия может быть определен исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, тогда как назначение пособия по беременности и родам у двух страхователей не противоречит принципам формирования страхового обеспечения, позволяет в полном объеме учесть заработок, полученный застрахованным лицом по всем местам работы в течение предшествующих двух лет.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О признании незаконными действий, выразившихся в невыплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности по беременности и родам, возложении обязанности произвести выплату.
Обстоятельства: Истец полагает отказ незаконным, поскольку на момент наступления страхового случая состоит в трудовых отношениях с двумя работодателями одновременно и оба работодателя производят предусмотренные законом страховые выплаты.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что закон не предусматривает в качестве условия для назначения и выплаты пособия период работы не менее двух лет, и что законом предусмотрена возможность получения пособия и при стаже работы менее шести месяцев, при этом исходил из того, что общее правило исчисление размера среднего заработка для определения размера гарантированных государством выплат не исключает возможности определения среднего заработка исходя из фактически отработанного времени, размер пособия может быть определен исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, тогда как назначение пособия по беременности и родам у двух страхователей не противоречит принципам формирования страхового обеспечения, позволяет в полном объеме учесть заработок, полученный застрахованным лицом по всем местам работы в течение предшествующих двух лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила исчисления среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)- если сотрудник отработал менее одного месяца, то расчет среднего заработка будет производиться работодателем исходя из фактически отработанного времени.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)- если сотрудник отработал менее одного месяца, то расчет среднего заработка будет производиться работодателем исходя из фактически отработанного времени.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026 "Об исчислении среднего заработка"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)- если сотрудник отработал менее одного месяца, то расчет среднего заработка будет производиться работодателем исходя из фактически отработанного времени.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)- если сотрудник отработал менее одного месяца, то расчет среднего заработка будет производиться работодателем исходя из фактически отработанного времени.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"С введением компенсационных выплат по повышенным тарифным ставкам и окладам по совместительству предельный размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, увеличивается до 230 руб. в месяц. У работника, отработавшего в течение месяца менее половины месячной нормы, предельная сумма заработка соответственно уменьшается.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"С введением компенсационных выплат по повышенным тарифным ставкам и окладам по совместительству предельный размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, увеличивается до 230 руб. в месяц. У работника, отработавшего в течение месяца менее половины месячной нормы, предельная сумма заработка соответственно уменьшается.