Справка на биржу уволен последним днем месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка на биржу уволен последним днем месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 26.03.2020 N 713-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Нурмухаметовой Ларисы Хаматовны на нарушение ее конституционных прав частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"По мнению Л.Х. Нурмухаметовой, оспариваемые нормы, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 17 - 19, 33, 37 (часть 3), 39 (часть 1), 45, 46 и 55 (часть 3), поскольку положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют органу службы занятости населения и суду отказывать в признании исключительным случаем наличия на иждивении работника нетрудоспособных членов семьи, а также учитывать при решении вопроса о сохранении выплаты работнику среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения суммы оплаты вынужденного прогула, а пункты 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" позволяют органу службы занятости населения отказывать в признании безработными граждан, не представивших справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Нурмухаметовой Ларисы Хаматовны на нарушение ее конституционных прав частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"По мнению Л.Х. Нурмухаметовой, оспариваемые нормы, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 17 - 19, 33, 37 (часть 3), 39 (часть 1), 45, 46 и 55 (часть 3), поскольку положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют органу службы занятости населения и суду отказывать в признании исключительным случаем наличия на иждивении работника нетрудоспособных членов семьи, а также учитывать при решении вопроса о сохранении выплаты работнику среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения суммы оплаты вынужденного прогула, а пункты 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" позволяют органу службы занятости населения отказывать в признании безработными граждан, не представивших справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если соответствующие сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, представлены работодателем в произвольной форме, то органы службы занятости не имеют права отказаться принять их.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если соответствующие сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, представлены работодателем в произвольной форме, то органы службы занятости не имеют права отказаться принять их.
Статья: Порядок исчисления среднего заработка в целях реализации Закона о занятости населения
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)По общему правилу при исчислении среднего заработка работодателем расчетный период равен трем календарным месяцам (с 1-го числа до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения работника (п. 6 Правил). Однако в случае увольнения работника в последний день месяца в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151). Считаем, что данную позицию суда можно применять и в настоящее время, поскольку порядок определения расчетного периода не изменился.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)По общему правилу при исчислении среднего заработка работодателем расчетный период равен трем календарным месяцам (с 1-го числа до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения работника (п. 6 Правил). Однако в случае увольнения работника в последний день месяца в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151). Считаем, что данную позицию суда можно применять и в настоящее время, поскольку порядок определения расчетного периода не изменился.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"пункта 2, предусматривающего, что решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации (абзац первый); в случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина (абзац второй); при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов (абзац третий); гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (абзац четвертый).
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"пункта 2, предусматривающего, что решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации (абзац первый); в случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина (абзац второй); при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов (абзац третий); гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (абзац четвертый).
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).