Рекомендации Роструда ненормированный
Подборка наиболее важных документов по запросу Рекомендации Роструда ненормированный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...На участке обслуживания аварии на линиях связи. У меня в этом году более 50 часов аварийных работ во внерабочее время. Правомерно ли его не оплачивают? За ненормированность 3 дня отпуска, доплата 20% за ночные часы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Если вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендуем обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Если вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендуем обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Статья: Тонкости установления ненормированного рабочего дня
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)<2> Отметим, что специалисты Роструда в консультациях высказывают мнение, что нормами действующего законодательства обязанность издавать приказ о переводе работника на другую работу не установлена. Хотя и рекомендуют его издание в целях упорядочения документооборота организации и во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/158337). В свою очередь, Минтруд России полагает, что приказ в такой ситуации издать необходимо (письмо от 18.01.2022 N 14-6/ООГ-242).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)<2> Отметим, что специалисты Роструда в консультациях высказывают мнение, что нормами действующего законодательства обязанность издавать приказ о переводе работника на другую работу не установлена. Хотя и рекомендуют его издание в целях упорядочения документооборота организации и во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/158337). В свою очередь, Минтруд России полагает, что приказ в такой ситуации издать необходимо (письмо от 18.01.2022 N 14-6/ООГ-242).
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Кроме того, несмотря на отсутствие прямого указания в Трудовом кодексе, устанавливать ненормированный рабочий день не допускается для сотрудников, которым установлено сокращенное рабочее время: несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Кроме того, несмотря на отсутствие прямого указания в Трудовом кодексе, устанавливать ненормированный рабочий день не допускается для сотрудников, которым установлено сокращенное рабочее время: несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899).
Вопрос: Работник, работающий в режиме ненормированного рабочего дня, получил инвалидность. Может ли вообще инвалиду быть установлен такой режим? По каким критериям, документам можно оценить возможность установления инвалиду режима ненормированного рабочего дня?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени: у инвалидов I и II группы - по закону, у инвалида III группы, например, согласно ИПРА. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени: у инвалидов I и II группы - по закону, у инвалида III группы, например, согласно ИПРА. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
Вопрос: Замещаю муниципальную должность в контрольно-счетном органе муниципального района. У меня 28 дней основного отпуска и 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный режим работы. Могу ли я заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Рекомендуем вам обратиться в орган государственной власти субъекта РФ, в состав которого входит муниципальное образование.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Рекомендуем вам обратиться в орган государственной власти субъекта РФ, в состав которого входит муниципальное образование.
Статья: О нюансах, которые Роструд рекомендует учесть при начислении оплаты труда
(Казанцева Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 10)О НЮАНСАХ, КОТОРЫЕ РОСТРУД РЕКОМЕНДУЕТ УЧЕСТЬ
(Казанцева Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 10)О НЮАНСАХ, КОТОРЫЕ РОСТРУД РЕКОМЕНДУЕТ УЧЕСТЬ
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
(КонсультантПлюс, 2026)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени: у инвалидов 1 и 2 групп - по закону, у инвалида 3 группы - например, согласно ИПРА. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
(КонсультантПлюс, 2026)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени: у инвалидов 1 и 2 групп - по закону, у инвалида 3 группы - например, согласно ИПРА. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Мы ознакомили вас с пониманием эпизодичности в современных реалиях и с нюансами, которые при этом учитываются. С учетом изложенного можем рекомендовать установить в локальном нормативном акте работодателя критерии и характеристики эпизодичности при привлечении работника к переработкам при ненормированном рабочем дне. Если работники будут ознакомлены с данными критериями сразу, перед тем как приступить к работе в данном режиме, то, возможно, споров будет возникать меньше. Более того, установление таких положений в локальном нормативном акте (если оно не противоречит пониманию Роструда и сложившейся судебной практике) может защитить позицию работодателя в споре. Критерии, установленные в локальных нормативных актах, с которыми работник своевременно был ознакомлен и не высказал возражений, часто учитываются судьями. Главное - установить их грамотно, не нарушив закон и права работников, и, формулируя нормы, не преподносить внеурочные работы как запланированные заранее регулярные переработки, попирающие права работника. Лучше, наоборот, устанавливать нормы ограничивающего характера.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Мы ознакомили вас с пониманием эпизодичности в современных реалиях и с нюансами, которые при этом учитываются. С учетом изложенного можем рекомендовать установить в локальном нормативном акте работодателя критерии и характеристики эпизодичности при привлечении работника к переработкам при ненормированном рабочем дне. Если работники будут ознакомлены с данными критериями сразу, перед тем как приступить к работе в данном режиме, то, возможно, споров будет возникать меньше. Более того, установление таких положений в локальном нормативном акте (если оно не противоречит пониманию Роструда и сложившейся судебной практике) может защитить позицию работодателя в споре. Критерии, установленные в локальных нормативных актах, с которыми работник своевременно был ознакомлен и не высказал возражений, часто учитываются судьями. Главное - установить их грамотно, не нарушив закон и права работников, и, формулируя нормы, не преподносить внеурочные работы как запланированные заранее регулярные переработки, попирающие права работника. Лучше, наоборот, устанавливать нормы ограничивающего характера.
Статья: Установление режима рабочего времени
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Разновидностью режимов рабочего времени является установление сменной работы - работы в 2, 3 или 4 смены. Рострудом даны рекомендации относительно проверки правомерности графика сменной работы.
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Разновидностью режимов рабочего времени является установление сменной работы - работы в 2, 3 или 4 смены. Рострудом даны рекомендации относительно проверки правомерности графика сменной работы.
Статья: Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день: рекомендации Роструда
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ:
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ:
Статья: Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени
(Ржаницына В.С.)
("Бухгалтерский учет", 2007, N 13)Если смена начинается в один день, а заканчивается на следующий, в табеле необходимо отразить количество часов работы, попадающих на каждый из этих дней в отдельности. Работа в дневное и ночное время, в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно должна отражаться в табелях по соответствующим кодам обозначений. Поскольку регулирующие органы рекомендуют определять заработную плату работников за первую половину месяца исходя из отработанного ими времени (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6), табель следует составлять два раза в месяц.
(Ржаницына В.С.)
("Бухгалтерский учет", 2007, N 13)Если смена начинается в один день, а заканчивается на следующий, в табеле необходимо отразить количество часов работы, попадающих на каждый из этих дней в отдельности. Работа в дневное и ночное время, в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно должна отражаться в табелях по соответствующим кодам обозначений. Поскольку регулирующие органы рекомендуют определять заработную плату работников за первую половину месяца исходя из отработанного ими времени (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6), табель следует составлять два раза в месяц.