Регистрация дополнительных соглашений к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрация дополнительных соглашений к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия указала, что трудовые отношения между... [истцом - ред.] и... [ответчиком - ред.] регулируются заключенным между сторонами трудовым договором... дополнительным соглашением... Правилами внутреннего трудового распорядка... его должностными инструкциями... в соответствии с которыми ему установлена пятидневная рабочая неделя... выходные дни - суббота и воскресенье...
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия указала, что трудовые отношения между... [истцом - ред.] и... [ответчиком - ред.] регулируются заключенным между сторонами трудовым договором... дополнительным соглашением... Правилами внутреннего трудового распорядка... его должностными инструкциями... в соответствии с которыми ему установлена пятидневная рабочая неделя... выходные дни - суббота и воскресенье...
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2023 N 17АП-5621/2023-АК по делу N А50-4724/2023
Требование: О признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о внесении изменений в ранее вынесенное постановление об определении периода неустойки.
Решение: Требование удовлетворено.Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Пермского края от 26.11.2021 по делу N А50-12727/2021 иск удовлетворен частично. Суд обязал ООО "ФДС" предоставить Живилову В.В. надлежащим образом заверенные копии (прошитые, пронумерованные, заверенные подписью генерального директора и скрепленные печатью общества) документов: решения единственного участника Общества и протоколы общего собрания участников Общества (с момента государственной регистрации по 26.05.2021), штатного расписания с даты государственной регистрации общества по 26.05.2021, трудового договора с генеральным директором общества со всеми дополнительными соглашениями и изменениями с даты заключения по 26.05.2021. В удовлетворении остальных требований отказано.
Требование: О признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о внесении изменений в ранее вынесенное постановление об определении периода неустойки.
Решение: Требование удовлетворено.Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Пермского края от 26.11.2021 по делу N А50-12727/2021 иск удовлетворен частично. Суд обязал ООО "ФДС" предоставить Живилову В.В. надлежащим образом заверенные копии (прошитые, пронумерованные, заверенные подписью генерального директора и скрепленные печатью общества) документов: решения единственного участника Общества и протоколы общего собрания участников Общества (с момента государственной регистрации по 26.05.2021), штатного расписания с даты государственной регистрации общества по 26.05.2021, трудового договора с генеральным директором общества со всеми дополнительными соглашениями и изменениями с даты заключения по 26.05.2021. В удовлетворении остальных требований отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника - гражданина Узбекистана изменился адрес временной регистрации, указанный в трудовом договоре. Нужно ли делать дополнительное соглашение об изменении реквизитов работника? Временная регистрация предоставлена на 3 месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Формы
Вопрос: О документальном оформлении наставничества в сфере труда.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть вторая статьи 351.8 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть вторая статьи 351.8 ТК РФ).
Вопрос: Об установлении выплат за наставничество в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА.
(Письмо Роструда от 14.05.2025 N ПГ/08575-6-1)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть вторая статьи 351.8 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 14.05.2025 N ПГ/08575-6-1)В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть вторая статьи 351.8 ТК РФ).
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)2) дополнительное соглашение к трудовому договору;
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)2) дополнительное соглашение к трудовому договору;
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)2. Подписание с работницей дополнительного соглашения к трудовому договору об исключении условия об испытании из договора (если стало известно, что при трудоустройстве работница была беременна) или о прекращении действия условия об испытании с момента наступления беременности (если беременность наступила после трудоустройства). Соглашение регистрируется в установленном законом порядке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)2. Подписание с работницей дополнительного соглашения к трудовому договору об исключении условия об испытании из договора (если стало известно, что при трудоустройстве работница была беременна) или о прекращении действия условия об испытании с момента наступления беременности (если беременность наступила после трудоустройства). Соглашение регистрируется в установленном законом порядке.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если наименование отдела было указано в трудовом договоре, то при переименовании отдела нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и, по нашему мнению, следует внести запись в трудовую книжку (при ее ведении) и в сведения о трудовой деятельности. Также необходимо представить в органы СФР по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) (ст. ст. 57, 66, 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462, п. п. 10, 13 Порядка N 320н, вопрос 6 в Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)"). Информация ПФР касается ранее действовавшей формы, однако, по нашему мнению, она применима и на данный момент.
(Консультация эксперта, 2025)Если наименование отдела было указано в трудовом договоре, то при переименовании отдела нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и, по нашему мнению, следует внести запись в трудовую книжку (при ее ведении) и в сведения о трудовой деятельности. Также необходимо представить в органы СФР по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) (ст. ст. 57, 66, 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462, п. п. 10, 13 Порядка N 320н, вопрос 6 в Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)"). Информация ПФР касается ранее действовавшей формы, однако, по нашему мнению, она применима и на данный момент.
Статья: Эстоппель против недобросовестного поведения в сфере служебных изобретений
(Сергеева Н.Ю.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)При рассмотрении названного спора суд, изучив представленные в дело доказательства, пришел к выводу о служебном характере спорного изобретения, подчеркнув, что в трудовом договоре и дополнительных соглашениях между истцом и ответчиком не была предусмотрена обязанность ответчика передать исключительные права на созданные в процессе выполнения трудовой функции результаты интеллектуальной деятельности Клишину В.И. Кроме того, на основании имеющихся доказательств, предоставленных ответчиком, суд сделал вывод об информированности истца о подготовке и подаче заявки на регистрацию спорного патента и посчитал, что воля истца на регистрацию спорного изобретения с указанием единственного патентообладателя - ответчика (исследовательского центра) была выражена с достаточной степенью определенности. Судом были также изучены и оценены все прочие доводы и доказательства, представленные в совокупности.
(Сергеева Н.Ю.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)При рассмотрении названного спора суд, изучив представленные в дело доказательства, пришел к выводу о служебном характере спорного изобретения, подчеркнув, что в трудовом договоре и дополнительных соглашениях между истцом и ответчиком не была предусмотрена обязанность ответчика передать исключительные права на созданные в процессе выполнения трудовой функции результаты интеллектуальной деятельности Клишину В.И. Кроме того, на основании имеющихся доказательств, предоставленных ответчиком, суд сделал вывод об информированности истца о подготовке и подаче заявки на регистрацию спорного патента и посчитал, что воля истца на регистрацию спорного изобретения с указанием единственного патентообладателя - ответчика (исследовательского центра) была выражена с достаточной степенью определенности. Судом были также изучены и оценены все прочие доводы и доказательства, представленные в совокупности.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Возможно, в ходе проверки соответствия кода ОКЗ вы придете к выводу, что для устранения дальнейших вопросов от СФР стоит изменить наименование должности работника. Если работник согласен - составьте дополнительное соглашение к трудовому договору <16>. Отразите изменение должности в штатном расписании (издайте новое или внесите изменения в старое). Составьте приказ о переименовании должности и внесите изменения в трудовую книжку работника (если она ведется) <17>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Возможно, в ходе проверки соответствия кода ОКЗ вы придете к выводу, что для устранения дальнейших вопросов от СФР стоит изменить наименование должности работника. Если работник согласен - составьте дополнительное соглашение к трудовому договору <16>. Отразите изменение должности в штатном расписании (издайте новое или внесите изменения в старое). Составьте приказ о переименовании должности и внесите изменения в трудовую книжку работника (если она ведется) <17>.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)В перечне реквизитов работника, как правило, указываются сведения, которые определены в ч. 1 ст. 57 ТК РФ. Отразите фамилию, имя, отчество работника, сведения о документе, удостоверяющем личность: его наименование, серию и номер, дату выдачи, срок действия (при наличии), выдавший орган. Рекомендуем привести также адрес регистрации работника. Если он проживает не по этому адресу, полагаем, нужно привести адрес его фактического проживания. При указании реквизитов можно использовать типовую форму трудового договора, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
(КонсультантПлюс, 2025)В перечне реквизитов работника, как правило, указываются сведения, которые определены в ч. 1 ст. 57 ТК РФ. Отразите фамилию, имя, отчество работника, сведения о документе, удостоверяющем личность: его наименование, серию и номер, дату выдачи, срок действия (при наличии), выдавший орган. Рекомендуем привести также адрес регистрации работника. Если он проживает не по этому адресу, полагаем, нужно привести адрес его фактического проживания. При указании реквизитов можно использовать типовую форму трудового договора, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
Статья: Увеличивайте компенсацию за использование личного авто
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Использование частного автомобиля для поездок по делам фирмы согласовывается работником и работодателем письменно: либо отдельным пунктом в трудовом договоре, либо дополнительным соглашением сторон. Помимо того что работодатель дает свое согласие на использование работником личного автомобиля, письменно нужно зафиксировать размер компенсации, способ расчета и выплаты. К соглашению обязательно прилагается копия свидетельства о регистрации транспортного средства, которая подтверждает, что автомобиль принадлежит работнику.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Использование частного автомобиля для поездок по делам фирмы согласовывается работником и работодателем письменно: либо отдельным пунктом в трудовом договоре, либо дополнительным соглашением сторон. Помимо того что работодатель дает свое согласие на использование работником личного автомобиля, письменно нужно зафиксировать размер компенсации, способ расчета и выплаты. К соглашению обязательно прилагается копия свидетельства о регистрации транспортного средства, которая подтверждает, что автомобиль принадлежит работнику.
Вопрос: Менеджера по продажам переводят на одноименную должность (также менеджера по продажам) в этом же отделе, но с большим окладом и увеличением объема работ (трудовые обязанности не изменятся). Как это оформить и нужно ли подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемой ситуации у работника будет изменен оклад и увеличен объем работы, поэтому следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении этих условий.
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемой ситуации у работника будет изменен оклад и увеличен объем работы, поэтому следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении этих условий.