Размещение вакансий на портале Работа в России
Подборка наиболее важных документов по запросу Размещение вакансий на портале Работа в России (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 27.08.2024 N 33-2504/2024 (УИД 46RS0029-01-2023-001257-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в связи с незаконным применением к нему дисциплинарного взыскания ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Однако, судебная коллегия считает обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что указанные действия не свидетельствуют о том, что К. были ненадлежащим образом выполнены трудовые обязанности. Действующее законодательством не предусматривает сроки размещения информации о вакантных должностях на платформе "Работа России". Из материалов дела усматривается, что такая информация не была загружена 15.03.2023 года и 16.03.2023 года из-за того, что портал "Работа России" работал нестабильно. 17.03.2023 года такая информация была размещена частично. Эти обстоятельства подтверждены как объяснениями К., так и начальника отдела правовой и кадровой работы МКУ "ЦСУ г. Курска" З. Такие проблемы возникали и в последующем, о чем свидетельствуют скриншоты со страницы портала "Работа России" от 02.05.20223 года, 06.04.2023 года, 23.04.2023 года, 04.04.2023 года, где отражены возникающие проблемы с отправкой информации. При этом, такая информация размещалась на сайте "Моя реклама".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в связи с незаконным применением к нему дисциплинарного взыскания ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Однако, судебная коллегия считает обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что указанные действия не свидетельствуют о том, что К. были ненадлежащим образом выполнены трудовые обязанности. Действующее законодательством не предусматривает сроки размещения информации о вакантных должностях на платформе "Работа России". Из материалов дела усматривается, что такая информация не была загружена 15.03.2023 года и 16.03.2023 года из-за того, что портал "Работа России" работал нестабильно. 17.03.2023 года такая информация была размещена частично. Эти обстоятельства подтверждены как объяснениями К., так и начальника отдела правовой и кадровой работы МКУ "ЦСУ г. Курска" З. Такие проблемы возникали и в последующем, о чем свидетельствуют скриншоты со страницы портала "Работа России" от 02.05.20223 года, 06.04.2023 года, 23.04.2023 года, 04.04.2023 года, где отражены возникающие проблемы с отправкой информации. При этом, такая информация размещалась на сайте "Моя реклама".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как разместить информацию о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как разместить информацию о вакансиях на платформе "Работа в России"
Типовая ситуация: Отчетность в центр занятости: что и как сдавать
(Издательство "Главная книга", 2025)о появлении или исчезновении вакансий - в течение 5 рабочих дней. При отсутствии вакансий сообщать ничего не надо
(Издательство "Главная книга", 2025)о появлении или исчезновении вакансий - в течение 5 рабочих дней. При отсутствии вакансий сообщать ничего не надо
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867
(ред. от 14.02.2024)
"О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(вместе с "Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2024)40. Информация о вакансиях размещается в подсистеме "Общероссийская база вакансий" следующими способами:
(ред. от 14.02.2024)
"О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(вместе с "Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2024)40. Информация о вакансиях размещается в подсистеме "Общероссийская база вакансий" следующими способами:
Приказ Роструда от 08.07.2022 N 173
"Об утверждении требований к информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", а также порядка проведения оценки информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69536)Зарегистрировано в Минюсте России 5 августа 2022 г. N 69536
"Об утверждении требований к информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", а также порядка проведения оценки информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69536)Зарегистрировано в Минюсте России 5 августа 2022 г. N 69536
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида I группы по собственному желанию из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Для информирования о вакансии и выполнении квоты используйте формы, утвержденные Приказом Минтруда России (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для информирования о вакансии и выполнении квоты используйте формы, утвержденные Приказом Минтруда России (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Статья: Работа в России. Мнения
(Святенко И., Нилов Я., Ляшок В., Позднякова О., Починок Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)При этом, так как безработные не столь заинтересованы искать работу с помощью портала, то и работодатели не стремятся подавать туда наиболее актуальные вакансии и обновлять предоставляемую информацию. Хотя в отчете показано, что данные о работодателях являются достоверными, слабо проработан вопрос о том, насколько их объявления о вакансиях соответствуют действительности, насколько подробно и точно они описаны. Простой поиск в Интернете по некоторым крупным российским негосударственным работодателям показывает, что значительно чаще они размещают свои вакансии на частных интернет-площадках. Однако это не означает, что службам занятости необходимо стремиться конкурировать с такими площадками, - скорее, нужно налаживать с ними сотрудничество. В настоящее время портал собирает данные о вакансиях с частных порталов поиска работы, однако в таком случае возникают проблемы дублирования вакансий.
(Святенко И., Нилов Я., Ляшок В., Позднякова О., Починок Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)При этом, так как безработные не столь заинтересованы искать работу с помощью портала, то и работодатели не стремятся подавать туда наиболее актуальные вакансии и обновлять предоставляемую информацию. Хотя в отчете показано, что данные о работодателях являются достоверными, слабо проработан вопрос о том, насколько их объявления о вакансиях соответствуют действительности, насколько подробно и точно они описаны. Простой поиск в Интернете по некоторым крупным российским негосударственным работодателям показывает, что значительно чаще они размещают свои вакансии на частных интернет-площадках. Однако это не означает, что службам занятости необходимо стремиться конкурировать с такими площадками, - скорее, нужно налаживать с ними сотрудничество. В настоящее время портал собирает данные о вакансиях с частных порталов поиска работы, однако в таком случае возникают проблемы дублирования вакансий.
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Аудит эффективности расходования Федеральной службой по труду и занятости бюджетных средств на предоставление грантов в форме субсидий на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в 2023 - 2024 годах и истекшем периоде 2025 года"
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)Так, органы службы занятости в целях организации обучения и содействия занятости граждан проводят отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, размещают на портале "Работа в России" перечни прошедших отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, заключают с использованием портала "Работа в России" договоры, осуществляют сбор и анализ информации о трудоустройстве и занятости граждан, завершивших обучение.
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)Так, органы службы занятости в целях организации обучения и содействия занятости граждан проводят отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, размещают на портале "Работа в России" перечни прошедших отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, заключают с использованием портала "Работа в России" договоры, осуществляют сбор и анализ информации о трудоустройстве и занятости граждан, завершивших обучение.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Разместите сведения на портале "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация согласно порядку, утвержденному Правительством РФ (ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. 13 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 12.11.2024 N 614, п. 12 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399).
(КонсультантПлюс, 2025)Разместите сведения на портале "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация согласно порядку, утвержденному Правительством РФ (ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. 13 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 12.11.2024 N 614, п. 12 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399).
Статья: Об отчетах, подаваемых в службу занятости
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Перечисленные организации в 2022 году представляли информацию о вакантных рабочих местах посредством их размещения на портале "Работа в России". С 2023 года эту информацию они могут размещать через портал "Госуслуги" (п. 3 Постановления Правительства РФ N 2576).
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Перечисленные организации в 2022 году представляли информацию о вакантных рабочих местах посредством их размещения на портале "Работа в России". С 2023 года эту информацию они могут размещать через портал "Госуслуги" (п. 3 Постановления Правительства РФ N 2576).
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Проверка использования бюджетных средств, выделенных на создание, развитие и эксплуатацию информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" в 2015 - 2021 годах"
(Шилков Д.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Содействие занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест, гражданах, ищущих работу
(Шилков Д.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Содействие занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест, гражданах, ищущих работу
Вопрос: Обращения граждан по вопросам трудоустройства после окончания учебного заведения, просьбы оказать помощь в трудоустройстве в организации гражданской авиации.
("Официальный сайт Минтранса России", 2024)Ответ: В соответствии с Положением о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 N 396, Росавиация не наделена полномочиями по решению вопросов трудоустройства граждан на предприятия и в организации гражданской авиации. Принятие решений по вопросам, касающимся приема граждан на работу в организации и на предприятия гражданской авиации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, относятся к исключительной компетенции руководителей предприятий и организаций гражданской авиации. По вопросам трудоустройства необходимо обращаться напрямую в авиапредприятия. В целях содействия трудоустройству граждан в Российской Федерации создана государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости "Работа в России" (официальный сайт: trudvsem.ru). Государственная информационная система обеспечивает доступ к общероссийскому банку вакансий, а также предоставляет возможность соискателю разместить резюме, а работодателю осуществить подбор персонала. Информация о вакансиях и работодателях перед размещением на портале проходит проверку со стороны Федеральной службы по труду и занятости. Сервисы информационной системы бесплатны как для соискателей, так и для работодателей.
("Официальный сайт Минтранса России", 2024)Ответ: В соответствии с Положением о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 N 396, Росавиация не наделена полномочиями по решению вопросов трудоустройства граждан на предприятия и в организации гражданской авиации. Принятие решений по вопросам, касающимся приема граждан на работу в организации и на предприятия гражданской авиации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, относятся к исключительной компетенции руководителей предприятий и организаций гражданской авиации. По вопросам трудоустройства необходимо обращаться напрямую в авиапредприятия. В целях содействия трудоустройству граждан в Российской Федерации создана государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости "Работа в России" (официальный сайт: trudvsem.ru). Государственная информационная система обеспечивает доступ к общероссийскому банку вакансий, а также предоставляет возможность соискателю разместить резюме, а работодателю осуществить подбор персонала. Информация о вакансиях и работодателях перед размещением на портале проходит проверку со стороны Федеральной службы по труду и занятости. Сервисы информационной системы бесплатны как для соискателей, так и для работодателей.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- каждого работника о предстоящем сокращении путем вручения под личную подпись письменного документа, в котором одновременно целесообразно предложить работнику имеющиеся в организации вакансии, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности и/или нижеоплачиваемую работу (ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ) <2>;
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- каждого работника о предстоящем сокращении путем вручения под личную подпись письменного документа, в котором одновременно целесообразно предложить работнику имеющиеся в организации вакансии, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности и/или нижеоплачиваемую работу (ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ) <2>;
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов разместите на портале "Работа в России". Кроме того, предусмотрена возможность передать сведения через иные информационные ресурсы. Порядок определяет Правительство РФ. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов разместите на портале "Работа в России". Кроме того, предусмотрена возможность передать сведения через иные информационные ресурсы. Порядок определяет Правительство РФ. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383 <В какие сроки нужно сдать отчет в службу занятости?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)При этом работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек, обязаны размещать сведения на портале "Работа в России". Им нужно подать информацию:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)При этом работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек, обязаны размещать сведения на портале "Работа в России". Им нужно подать информацию: