Размещение вакансий в центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Размещение вакансий в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2022 по делу N 33-2086/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение является незаконным, поскольку нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки в апелляционной жалобе истца на то, что у ответчика имелась вакансия ресепшеониста и офис-менеджера, размещенные в Электронном Центре занятости населения 16 декабря 2020 года и в базе данных "Работа в Москве и Московской области" 26 ноября 2020 года, которые не были предложены истцу является несостоятельной, поскольку размещение информации на указанный сайтах не свидетельствует безусловно о наличии либо отсутствии каких-либо иных вакансий на период проведения процедуры увольнения истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что увольнение является незаконным, поскольку нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки в апелляционной жалобе истца на то, что у ответчика имелась вакансия ресепшеониста и офис-менеджера, размещенные в Электронном Центре занятости населения 16 декабря 2020 года и в базе данных "Работа в Москве и Московской области" 26 ноября 2020 года, которые не были предложены истцу является несостоятельной, поскольку размещение информации на указанный сайтах не свидетельствует безусловно о наличии либо отсутствии каких-либо иных вакансий на период проведения процедуры увольнения истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О представлении органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также размещении данной информации на портале "Работа в России".
(Письмо Минтруда России от 11.04.2022 N 16-1/ООГ-1374)Вопрос: О представлении органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также размещении данной информации на портале "Работа в России".
(Письмо Минтруда России от 11.04.2022 N 16-1/ООГ-1374)Вопрос: О представлении органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также размещении данной информации на портале "Работа в России".
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2024)Помимо этого сообщите в государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении. Информацию разместите на единой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах). Порядок определяется Правительством РФ (п. 6 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Используйте форму, утвержденную Приказом Минтруда России от 20.10.2021 N 738н. Она принята в соответствии с пп. 15 п. 3 ст. 7 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1. Эта норма действует до 01.01.2025. О вакансии сообщите в течение пяти рабочих дней со дня ее появления. Если ситуация изменится (например, вы примете на это место работника), направьте информацию в течение пяти рабочих дней со дня изменения. Если вакансии нет, сведения не подавайте (ч. 6, 8 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Помимо этого сообщите в государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении. Информацию разместите на единой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах). Порядок определяется Правительством РФ (п. 6 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Используйте форму, утвержденную Приказом Минтруда России от 20.10.2021 N 738н. Она принята в соответствии с пп. 15 п. 3 ст. 7 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1. Эта норма действует до 01.01.2025. О вакансии сообщите в течение пяти рабочих дней со дня ее появления. Если ситуация изменится (например, вы примете на это место работника), направьте информацию в течение пяти рабочих дней со дня изменения. Если вакансии нет, сведения не подавайте (ч. 6, 8 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 ТК РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.