Размер заработной платы при установлении факта трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер заработной платы при установлении факта трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФПри установлении факта работы истца в период отпуска по уходу за ребенком и отсутствии оплаты за труд, суду следовало установить объем выполненной работы, условия ее выполнения, в том числе размер должной оплаты. При этом следует иметь в виду, что установление факта работы оформленного в установленном порядке работника является значимым обстоятельством для разрешения спора об оплате труда, а установление факта трудовых отношений имеет иную правовую природу и правовые последствия."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-16651/2023 по делу N 2-81/2023 (УИД 74RS0032-01-2022-005877-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судебными актами истец восстановлен на работе и в его пользу взыскана невыплаченная заработная плата. После вступления решения суда в законную силу он неоднократно приходил к ответчику с целью трудоустройства, однако ответчик отказывал ему в допуске к работе, а двери учреждения были закрыты, к работе его не допускали. Считает, что по вине ответчика он не мог приступить к выполнению трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что истец кроме ранее состоявшихся судебных решений, которыми были установлены факт трудовых отношений и размер оплаты труда, не предоставил суду ни одного доказательства обстоятельствам, на которые ссылался, в то время как во исполнение решения суда, вступившего в силу 07 апреля 2023 года ответчиком незамедлительно был вынесен приказ о восстановлении Г. в должности и указанием приступить к работе с 08 апреля 2023 года, в указанную дату истец на работу не вышел, о чем был составлен соответствующий акт, и, как следствие был вынесен приказ о его увольнении не состоятельны, поскольку не подтверждаются относимыми и допустимыми доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судебными актами истец восстановлен на работе и в его пользу взыскана невыплаченная заработная плата. После вступления решения суда в законную силу он неоднократно приходил к ответчику с целью трудоустройства, однако ответчик отказывал ему в допуске к работе, а двери учреждения были закрыты, к работе его не допускали. Считает, что по вине ответчика он не мог приступить к выполнению трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что истец кроме ранее состоявшихся судебных решений, которыми были установлены факт трудовых отношений и размер оплаты труда, не предоставил суду ни одного доказательства обстоятельствам, на которые ссылался, в то время как во исполнение решения суда, вступившего в силу 07 апреля 2023 года ответчиком незамедлительно был вынесен приказ о восстановлении Г. в должности и указанием приступить к работе с 08 апреля 2023 года, в указанную дату истец на работу не вышел, о чем был составлен соответствующий акт, и, как следствие был вынесен приказ о его увольнении не состоятельны, поскольку не подтверждаются относимыми и допустимыми доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Наиболее часто требования, связанные с определением размера заработной платы, соседствуют с требованиями об установлении факта трудовых отношений. Однако в практике встречаются и дела, где сам факт трудовых отношений не является предметом спора, но вопрос о размере заработной платы вызывает разногласия.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Наиболее часто требования, связанные с определением размера заработной платы, соседствуют с требованиями об установлении факта трудовых отношений. Однако в практике встречаются и дела, где сам факт трудовых отношений не является предметом спора, но вопрос о размере заработной платы вызывает разногласия.
Статья: Медиация трудовых споров - есть ли минусы этой формы и примеры негативные, когда потом люди шли в суды?
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Однако, исходя из сложившейся правоприменительной практики, в трудовых спорах с 2010 года медиация не прижилась. В Справке о практике применения судами Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" за период с 2013 по 2014 г. указано, что по результатам обобщения практики стороны в трудовых спорах иногда используют медиацию, в том числе для урегулирования трудовых споров (об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, выплате суммы по трудовому договору, восстановлении на работе), но частота использования крайне редка. В качестве причин отказа от медиации в Справке указаны:
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Однако, исходя из сложившейся правоприменительной практики, в трудовых спорах с 2010 года медиация не прижилась. В Справке о практике применения судами Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" за период с 2013 по 2014 г. указано, что по результатам обобщения практики стороны в трудовых спорах иногда используют медиацию, в том числе для урегулирования трудовых споров (об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, выплате суммы по трудовому договору, восстановлении на работе), но частота использования крайне редка. В качестве причин отказа от медиации в Справке указаны:
Нормативные акты
"Справка о практике применения судами Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" за период с 2013 по 2014 год"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.04.2015)трудовых (об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, о выплате суммы по трудовому договору, о восстановлении на работе);
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.04.2015)трудовых (об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, о выплате суммы по трудовому договору, о восстановлении на работе);
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Рассказываем, как правильно считать сроки в годах, месяцах, неделях и почему при подсчете срока важно понимать, связан ли он с возникновением или прекращением трудовых прав и обязанностей, в статье "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10, 2019, на с. 40.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Рассказываем, как правильно считать сроки в годах, месяцах, неделях и почему при подсчете срока важно понимать, связан ли он с возникновением или прекращением трудовых прав и обязанностей, в статье "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10, 2019, на с. 40.
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Например, прокуратурой района было установлено: ООО не заключило трудовые договоры с двумя работниками, с июля по ноябрь 2022 г. им не выплачена заработная плата, что послужило основанием для предъявления в суд заявлений в их интересах об установлении факта трудовых отношений, направления в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ материалов проверки в следственный орган для решения вопроса об уголовном преследовании виновных лиц. Решениями районного суда исковые требования прокурора удовлетворены.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Например, прокуратурой района было установлено: ООО не заключило трудовые договоры с двумя работниками, с июля по ноябрь 2022 г. им не выплачена заработная плата, что послужило основанием для предъявления в суд заявлений в их интересах об установлении факта трудовых отношений, направления в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ материалов проверки в следственный орган для решения вопроса об уголовном преследовании виновных лиц. Решениями районного суда исковые требования прокурора удовлетворены.
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В Определении от 07.11.2022 N 5-КГ22-91-К2 Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ не согласилась с мнением нижестоящих судов и дала важные разъяснения в отношении рассмотрения требований работников об установлении факта трудовых отношений, о взыскании с работодателей сумм задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также о возмещении морального вреда.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В Определении от 07.11.2022 N 5-КГ22-91-К2 Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ не согласилась с мнением нижестоящих судов и дала важные разъяснения в отношении рассмотрения требований работников об установлении факта трудовых отношений, о взыскании с работодателей сумм задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также о возмещении морального вреда.
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Перейдем к оплате за труд в ночное время. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере за каждый час работы. Соответствующее требование к работодателям установлено статьей 154 Трудового кодекса. Обратите внимание: вторым абзацем названной нормы закреплен минимальный размер повышенной оплаты сотрудников за труд ночью: "Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", - говорится в статье. На сегодняшний день установлен минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время - 20%, это закреплено Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Перейдем к оплате за труд в ночное время. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере за каждый час работы. Соответствующее требование к работодателям установлено статьей 154 Трудового кодекса. Обратите внимание: вторым абзацем названной нормы закреплен минимальный размер повышенной оплаты сотрудников за труд ночью: "Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", - говорится в статье. На сегодняшний день установлен минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время - 20%, это закреплено Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Гражданин Ф. обратился с иском к ООО об установлении факта трудовых отношений и прочими следующими из указанной ситуации требованиями [6].
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Гражданин Ф. обратился с иском к ООО об установлении факта трудовых отношений и прочими следующими из указанной ситуации требованиями [6].
Статья: Налоговая служба знает, что творится "на кухне" бизнеса
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Тем не менее суд не установил факт трудовых отношений. Нет доказательств принуждения истца вступить в гражданско-правовые отношения. Обещание заключить трудовой договор не подтверждено. Не содержится информации о ПВТР. Утверждение о графике работ опровергают заявки в разное время, на разное количество нормо-часов. Стандарт внешнего вида - не свидетельство трудовых отношений.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Тем не менее суд не установил факт трудовых отношений. Нет доказательств принуждения истца вступить в гражданско-правовые отношения. Обещание заключить трудовой договор не подтверждено. Не содержится информации о ПВТР. Утверждение о графике работ опровергают заявки в разное время, на разное количество нормо-часов. Стандарт внешнего вида - не свидетельство трудовых отношений.
Статья: Участие прокурора в делах об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)Так, в текущем году по заявлениям прокуроров судами приняты решения о признании и установлении 11 фактов трудовых отношений, права 6 граждан реально восстановлены, в том числе перед ними погашено 505 тыс. руб. задолженности по заработной плате. Трудовые права пяти граждан подтверждены судебными решениями, в том числе на получение заработной платы на сумму 272 тыс. руб., судебные акты находятся на исполнении.
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)Так, в текущем году по заявлениям прокуроров судами приняты решения о признании и установлении 11 фактов трудовых отношений, права 6 граждан реально восстановлены, в том числе перед ними погашено 505 тыс. руб. задолженности по заработной плате. Трудовые права пяти граждан подтверждены судебными решениями, в том числе на получение заработной платы на сумму 272 тыс. руб., судебные акты находятся на исполнении.
Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Обоснование: В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (ст. 360.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Обоснование: В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (ст. 360.1 Трудового кодекса РФ).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Консультация эксперта, 2025)В организации отсутствует положение об индексации заработной платы, нет соответствующих положений ни в коллективном, ни в трудовых договорах. Время от времени директор избирательно повышает заработную плату отдельным работникам, издавая соответствующий приказ. В результате при плановой проверке трудовой инспекцией установлен факт невыполнения требования трудового законодательства по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На организацию наложен административный штраф в размере 50 000 руб. Руководителем дано распоряжение бухгалтерии уплатить штраф в полном объеме. В целях налогообложения прибыли доходы и расходы определяются методом начисления.
(Консультация эксперта, 2025)В организации отсутствует положение об индексации заработной платы, нет соответствующих положений ни в коллективном, ни в трудовых договорах. Время от времени директор избирательно повышает заработную плату отдельным работникам, издавая соответствующий приказ. В результате при плановой проверке трудовой инспекцией установлен факт невыполнения требования трудового законодательства по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На организацию наложен административный штраф в размере 50 000 руб. Руководителем дано распоряжение бухгалтерии уплатить штраф в полном объеме. В целях налогообложения прибыли доходы и расходы определяются методом начисления.