Размер ежемесячной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер ежемесячной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об уменьшении размера ежемесячной премии >>>
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер ежемесячной премии, установленный Положением о премировании, - 20% оклада при выполнении всех условий премирования и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом месяце. Оклад работника 75 000 руб., за месяц ему положена премия в полном размере.
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер ежемесячной премии, установленный Положением о премировании, - 20% оклада при выполнении всех условий премирования и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом месяце. Оклад работника 75 000 руб., за месяц ему положена премия в полном размере.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил индивидуальному предпринимателю налог, уплачиваемый при УСН, так как налогоплательщик не выполнил условия для применения ставки 10 процентов по УСН. Закон Волгоградской области от 29.01.2009 N 1845-ОД "О ставке налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения" устанавливает ряд требований к применению льготной ставки, в том числе соответствие среднего размера начисленных ежемесячных выплат и вознаграждений в пользу физических лиц минимальной заработной плате для внебюджетного сектора экономики на территории Волгоградской области. На основании произведенных подсчетов налоговый орган пришел к выводу, что итоговая сумма выплат составила меньше порогового значения, и доначислил налог по ставке 15 процентов. По мнению налогоплательщика, налоговый орган неверно рассчитал средний размер ежемесячных выплат, так как не учел общее количество сотрудников за год - и вновь принятых, и уволенных пропорционально отработанным месяцам, также не были приняты данные о фактически отработанном времени наемными сотрудниками. Суд признал доначисление правомерным, отметив, что расчет правомерно произведен исходя из фактического количества работавших у предпринимателя физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. При расчете среднего размера начисленных ежемесячных выплат учитываются все физические лица, с доходов которых исчислены страховые взносы, независимо от количества отработанного времени.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил индивидуальному предпринимателю налог, уплачиваемый при УСН, так как налогоплательщик не выполнил условия для применения ставки 10 процентов по УСН. Закон Волгоградской области от 29.01.2009 N 1845-ОД "О ставке налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения" устанавливает ряд требований к применению льготной ставки, в том числе соответствие среднего размера начисленных ежемесячных выплат и вознаграждений в пользу физических лиц минимальной заработной плате для внебюджетного сектора экономики на территории Волгоградской области. На основании произведенных подсчетов налоговый орган пришел к выводу, что итоговая сумма выплат составила меньше порогового значения, и доначислил налог по ставке 15 процентов. По мнению налогоплательщика, налоговый орган неверно рассчитал средний размер ежемесячных выплат, так как не учел общее количество сотрудников за год - и вновь принятых, и уволенных пропорционально отработанным месяцам, также не были приняты данные о фактически отработанном времени наемными сотрудниками. Суд признал доначисление правомерным, отметив, что расчет правомерно произведен исходя из фактического количества работавших у предпринимателя физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. При расчете среднего размера начисленных ежемесячных выплат учитываются все физические лица, с доходов которых исчислены страховые взносы, независимо от количества отработанного времени.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"4) размер ежемесячного вознаграждения, которое выплачивается конкурсному управляющему в период со дня открытия конкурсного производства до дня определения размера вознаграждения конкурсного управляющего собранием кредиторов или комитетом кредиторов. В решении о признании кредитной организации банкротом не указывается размер вознаграждения конкурсного управляющего, если полномочия конкурсного управляющего в силу закона выполняет Агентство.
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"4) размер ежемесячного вознаграждения, которое выплачивается конкурсному управляющему в период со дня открытия конкурсного производства до дня определения размера вознаграждения конкурсного управляющего собранием кредиторов или комитетом кредиторов. В решении о признании кредитной организации банкротом не указывается размер вознаграждения конкурсного управляющего, если полномочия конкурсного управляющего в силу закона выполняет Агентство.
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При определении размера ежемесячного пожизненного содержания размер ежемесячного денежного вознаграждения по ранее замещаемой должности определяется с учетом его индексации по аналогичной должности на день ухода (удаления) в отставку.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При определении размера ежемесячного пожизненного содержания размер ежемесячного денежного вознаграждения по ранее замещаемой должности определяется с учетом его индексации по аналогичной должности на день ухода (удаления) в отставку.
Статья: Запрет работнику на занятие собственным бизнесом
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)За нарушение работником изложенных в настоящем пункте ПВТР требований он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Такое нарушение влияет на размер ежемесячной премии, выплачиваемой работнику по итогам работы за месяц, в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)За нарушение работником изложенных в настоящем пункте ПВТР требований он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Такое нарушение влияет на размер ежемесячной премии, выплачиваемой работнику по итогам работы за месяц, в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании.
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При определении размера ЕПС размер ежемесячного денежного вознаграждения по ранее замещаемой должности определяется с учетом его индексации по аналогичной должности на день ухода (удаления) в отставку.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При определении размера ЕПС размер ежемесячного денежного вознаграждения по ранее замещаемой должности определяется с учетом его индексации по аналогичной должности на день ухода (удаления) в отставку.
Вопрос: Работник на должности "менеджер по продажам" совмещает должность "менеджер по закупкам". Правомерно ли условие соглашения об условиях дополнительной работы о том, что за выполнение такой работы работник получает ежемесячную премию, размер которой равен 70% оклада по должности "менеджер по закупкам"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в должности "менеджер по продажам". Данный работник дал согласие на дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности "менеджер по закупкам". В соглашении об условиях дополнительной работы указано, что за выполнение такой работы работник будет получать ежемесячную премию, размер которой равен 70% оклада по должности "менеджер по закупкам". Соответствует ли действующему законодательству такое положение соглашения об условиях дополнительной работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в должности "менеджер по продажам". Данный работник дал согласие на дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности "менеджер по закупкам". В соглашении об условиях дополнительной работы указано, что за выполнение такой работы работник будет получать ежемесячную премию, размер которой равен 70% оклада по должности "менеджер по закупкам". Соответствует ли действующему законодательству такое положение соглашения об условиях дополнительной работы?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно, если премия ежемесячная и установлена в фиксированном размере (проценты, кратность) к размеру оклада (тарифной ставки). Например, если работнику трудовым договором установлена гарантированная ежемесячная премия в размере 15% от оклада.
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно, если премия ежемесячная и установлена в фиксированном размере (проценты, кратность) к размеру оклада (тарифной ставки). Например, если работнику трудовым договором установлена гарантированная ежемесячная премия в размере 15% от оклада.
Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, входящей в состав зарплаты (в ЛНА это предусмотрено), однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора работодатель не успеет оформить в сентябре, это будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, входящей в состав зарплаты (в ЛНА это предусмотрено), однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора работодатель не успеет оформить в сентябре, это будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала бы приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии, отсутствовали корыстный мотив, стремлении незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <858>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала бы приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии, отсутствовали корыстный мотив, стремлении незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <858>.
Статья: Корректируем условия премирования с учетом изменений в законодательстве
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Пример. "Премия за январь 2023 г. в размере 0 процентов денежного содержания была установлена истцу с учетом качества ее работы, поскольку имели место неисполнения как первичного, так и повторного распоряжения главы местной администрации об оплате муниципального контракта, премия за февраль 2023 г. в размере 0 процентов денежного содержания была установлена истцу с учетом привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение распоряжения главы местной администрации об оплате муниципального контракта, премия за март 2023 г. в размере 5 процентов денежного содержания была установлена истцу с учетом качества ее работы. Вместе с тем даже с учетом лишения истца премии за январь - февраль 2023 г. и снижения премии до 5 процентов в марте 2023 г. размер месячной заработной платы работника не уменьшился более чем на 20 процентов, исходя из общего размера содержания 90 750 руб. в месяц и максимального размера ежемесячной премии в сумме 16 500 руб." (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-14595/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Пример. "Премия за январь 2023 г. в размере 0 процентов денежного содержания была установлена истцу с учетом качества ее работы, поскольку имели место неисполнения как первичного, так и повторного распоряжения главы местной администрации об оплате муниципального контракта, премия за февраль 2023 г. в размере 0 процентов денежного содержания была установлена истцу с учетом привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение распоряжения главы местной администрации об оплате муниципального контракта, премия за март 2023 г. в размере 5 процентов денежного содержания была установлена истцу с учетом качества ее работы. Вместе с тем даже с учетом лишения истца премии за январь - февраль 2023 г. и снижения премии до 5 процентов в марте 2023 г. размер месячной заработной платы работника не уменьшился более чем на 20 процентов, исходя из общего размера содержания 90 750 руб. в месяц и максимального размера ежемесячной премии в сумме 16 500 руб." (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-14595/2024).
Ситуация: Какими правами наделяются приемные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В г. Москве одному из приемных родителей полагается ежемесячная выплата за воспитание каждого ребенка, в случае передачи на воспитание трех и более детей ежемесячное вознаграждение выплачивается каждому приемному родителю за воспитание каждого ребенка. Размер ежемесячного вознаграждения за воспитание ребенка-инвалида увеличивается на 70% (п. 1 ч. 1 ст. 20, ч. 1, 3, 4 ст. 21 Закона г. Москвы от 14.04.2010 N 12).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В г. Москве одному из приемных родителей полагается ежемесячная выплата за воспитание каждого ребенка, в случае передачи на воспитание трех и более детей ежемесячное вознаграждение выплачивается каждому приемному родителю за воспитание каждого ребенка. Размер ежемесячного вознаграждения за воспитание ребенка-инвалида увеличивается на 70% (п. 1 ч. 1 ст. 20, ч. 1, 3, 4 ст. 21 Закона г. Москвы от 14.04.2010 N 12).
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)В таком случае важно буквальное содержание локальных документов, содержащих нормы трудового права. При выявлении формулировок, свидетельствующих о постоянной и гарантированной выплате премий, а тем более при указании на гарантированные размеры таковых (например, формулы, процентное соотношение к окладу и т.д.) суд будет ориентироваться на данные положения. Данный вывод можно сделать, анализируя дело N 2-1236, так, судом первой инстанции исходя из анализа положения об оплате труда, принятого в организации бывшего работника, был сделан вывод о необязательном характере выплаты премии <8>. Однако судом апелляционной инстанции в Определении N 33-9868/2016 было обращено внимание на другую формулировку, предусмотренную этим же документом: "...базовый размер ежемесячной премии работника, до применения к нему корректировок, приведенных в пунктах 6.2.4 - 6.2.9 названного положения, составляет 66,7% от должностного оклада работника" <9>. Под корректировками подразумевался коэффициент, устанавливаемый банком, и, как было указано в приложении к положению об оплате труда, он имел твердое значение от 50% до 100%. То есть из буквального толкования следовало, что ежемесячная премиальная часть носила обязательный характер и банковский коэффициент не мог составлять менее 50%, а следовательно, по логике суда апелляционной инстанции премия подлежала взысканию в размере 66,7% должностного оклада, умноженного на минимальный коэффициент, то есть 50%. В дальнейшем Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22 Апелляционное определение было отменено и направлено на пересмотр, однако Определение суда апелляционной инстанции отлично иллюстрирует, что локальный нормативный акт был сформулирован недостаточно четко, что позволило двояко толковать его положения разным сторонам спора, а также правоприменителю относительно обязательности и гарантированности выплаты, что привело к решению, хотя и промежуточному, в пользу бывшего работника <10>.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)В таком случае важно буквальное содержание локальных документов, содержащих нормы трудового права. При выявлении формулировок, свидетельствующих о постоянной и гарантированной выплате премий, а тем более при указании на гарантированные размеры таковых (например, формулы, процентное соотношение к окладу и т.д.) суд будет ориентироваться на данные положения. Данный вывод можно сделать, анализируя дело N 2-1236, так, судом первой инстанции исходя из анализа положения об оплате труда, принятого в организации бывшего работника, был сделан вывод о необязательном характере выплаты премии <8>. Однако судом апелляционной инстанции в Определении N 33-9868/2016 было обращено внимание на другую формулировку, предусмотренную этим же документом: "...базовый размер ежемесячной премии работника, до применения к нему корректировок, приведенных в пунктах 6.2.4 - 6.2.9 названного положения, составляет 66,7% от должностного оклада работника" <9>. Под корректировками подразумевался коэффициент, устанавливаемый банком, и, как было указано в приложении к положению об оплате труда, он имел твердое значение от 50% до 100%. То есть из буквального толкования следовало, что ежемесячная премиальная часть носила обязательный характер и банковский коэффициент не мог составлять менее 50%, а следовательно, по логике суда апелляционной инстанции премия подлежала взысканию в размере 66,7% должностного оклада, умноженного на минимальный коэффициент, то есть 50%. В дальнейшем Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22 Апелляционное определение было отменено и направлено на пересмотр, однако Определение суда апелляционной инстанции отлично иллюстрирует, что локальный нормативный акт был сформулирован недостаточно четко, что позволило двояко толковать его положения разным сторонам спора, а также правоприменителю относительно обязательности и гарантированности выплаты, что привело к решению, хотя и промежуточному, в пользу бывшего работника <10>.