Размер годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер годовой премии, установленный Положением о премировании, - 1,5 оклада при стаже работы в организации свыше трех лет и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом году. Оклад работника 90 000 руб., стаж работы в организации - 4 года, взысканий нет.
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер годовой премии, установленный Положением о премировании, - 1,5 оклада при стаже работы в организации свыше трех лет и отсутствии дисциплинарных взысканий в этом году. Оклад работника 90 000 руб., стаж работы в организации - 4 года, взысканий нет.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, суд апелляционной инстанции указал, что невыплата годовой премии в ожидаемом работником размере не может считаться дискриминационными действиями, так как установление разным работникам различных поощрительных выплат, их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников, их деловых качеств и основанное на индивидуальной оценке эффективности работы каждого работника является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о дискриминации."
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Раскрытие информации АО
(КонсультантПлюс, 2026)Непубличное АО не признается раскрывшим информацию о размере вознаграждения его органа управления (президента), если в годовом отчете указана лишь ссылка на договор и не указана конкретная сумма
(КонсультантПлюс, 2026)Непубличное АО не признается раскрывшим информацию о размере вознаграждения его органа управления (президента), если в годовом отчете указана лишь ссылка на договор и не указана конкретная сумма
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2011 N 260-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О государственной поддержке в сфере сельскохозяйственного страхования и о внесении изменений в Федеральный закон "О развитии сельского хозяйства"6. В случае, если при осуществлении сельскохозяйственного страхования разница между доходами и расходами страховщика за первый квартал, полугодие, девять месяцев, календарный год (отчетный период) превышает пять процентов от указанных доходов, сумма превышения направляется страховщиком на формирование страхового резерва для компенсации расходов на осуществление будущих страховых выплат (стабилизационный резерв) до достижения данным страховым резервом величины, равной трехкратному размеру максимальной за последние десять лет годовой страховой премии страховщика, начисленной по договорам сельскохозяйственного страхования.
(ред. от 28.12.2024)
"О государственной поддержке в сфере сельскохозяйственного страхования и о внесении изменений в Федеральный закон "О развитии сельского хозяйства"6. В случае, если при осуществлении сельскохозяйственного страхования разница между доходами и расходами страховщика за первый квартал, полугодие, девять месяцев, календарный год (отчетный период) превышает пять процентов от указанных доходов, сумма превышения направляется страховщиком на формирование страхового резерва для компенсации расходов на осуществление будущих страховых выплат (стабилизационный резерв) до достижения данным страховым резервом величины, равной трехкратному размеру максимальной за последние десять лет годовой страховой премии страховщика, начисленной по договорам сельскохозяйственного страхования.
Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1
(ред. от 10.06.2026)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"3. Годовой тариф на услуги оператора АИС страхования по предоставлению содержащейся в АИС страхования информации, обязанность по получению которой возложена на страховщика законодательством Российской Федерации, не может превышать 1 процент от размера полученной страховщиком совокупной годовой страховой премии за предшествующий год по видам обязательного страхования, информация об осуществлении страхования по которым представляется в АИС страхования.
(ред. от 10.06.2026)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"3. Годовой тариф на услуги оператора АИС страхования по предоставлению содержащейся в АИС страхования информации, обязанность по получению которой возложена на страховщика законодательством Российской Федерации, не может превышать 1 процент от размера полученной страховщиком совокупной годовой страховой премии за предшествующий год по видам обязательного страхования, информация об осуществлении страхования по которым представляется в АИС страхования.
Статья: Конституционные гарантии прав человека в трудовой сфере в России и Бразилии
(Николаева Т.А.)
("Современное право", 2026, N 4)Бразильский Основной Закон предусматривает выплату "тринадцатой зарплаты" (п. VIII) в размере месячной заработной платы или пенсии по старости. Оплата ночного труда выше, чем дневного труда (аналогично российскому отраслевому законодательству). Заработная плата за сверхурочные часы выше обычной платы по меньшей мере на 50% (в российском трудовом законодательстве предусмотрена плата за первые два часа в полуторном, а потом - в двойном размере). Задержка выплаты заработной платы является преступлением (обычно данное деяние не является уголовным правонарушением). Предусмотрено участие в прибыли или в результатах деятельности предприятия независимо от получаемой заработной платы, в виде исключения - участие в управлении организацией в соответствии с законом. В российском гражданском законодательстве гарантировано участие в прибыли только для собственников коммерческого юридического лица, а далее - их усмотрение. Участие в управлении организацией закреплено на конституционном уровне в части развития института социального партнерства.
(Николаева Т.А.)
("Современное право", 2026, N 4)Бразильский Основной Закон предусматривает выплату "тринадцатой зарплаты" (п. VIII) в размере месячной заработной платы или пенсии по старости. Оплата ночного труда выше, чем дневного труда (аналогично российскому отраслевому законодательству). Заработная плата за сверхурочные часы выше обычной платы по меньшей мере на 50% (в российском трудовом законодательстве предусмотрена плата за первые два часа в полуторном, а потом - в двойном размере). Задержка выплаты заработной платы является преступлением (обычно данное деяние не является уголовным правонарушением). Предусмотрено участие в прибыли или в результатах деятельности предприятия независимо от получаемой заработной платы, в виде исключения - участие в управлении организацией в соответствии с законом. В российском гражданском законодательстве гарантировано участие в прибыли только для собственников коммерческого юридического лица, а далее - их усмотрение. Участие в управлении организацией закреплено на конституционном уровне в части развития института социального партнерства.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)для снижения размера регулярных премий (например, ежемесячных, ежеквартальных, годовых премий). При этом снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия;
(КонсультантПлюс, 2026)для снижения размера регулярных премий (например, ежемесячных, ежеквартальных, годовых премий). При этом снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия;
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер годовой премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и стажа работы в ООО "Альфа" и при отсутствии дисциплинарных взысканий составляет: при стаже работы до 5 лет - до 60%, при стаже работы от 5 до 10 лет - до 80%, при стаже работы от 10 лет - до 100% оклада. Конкретный размер премии для каждого работника в конце каждого календарного года определяет руководитель его структурного подразделения в служебной записке о премировании работника и утверждает генеральный директор.
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер годовой премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и стажа работы в ООО "Альфа" и при отсутствии дисциплинарных взысканий составляет: при стаже работы до 5 лет - до 60%, при стаже работы от 5 до 10 лет - до 80%, при стаже работы от 10 лет - до 100% оклада. Конкретный размер премии для каждого работника в конце каждого календарного года определяет руководитель его структурного подразделения в служебной записке о премировании работника и утверждает генеральный директор.
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Кроме того, вывод КС РФ о соблюдении правила ст. 138 ТК РФ о 20% не содержит внятного ответа на сугубо практический вопрос о том, а что же является базой для расчета размера удержания при расчете стимулирующей выплаты, выплачиваемой за отчетный период, превышающий календарный месяц (квартал, год), принимая во внимание то обстоятельство, что размер, например, ежеквартальной или ежегодной премии может быть сопоставим с размером месячной заработной платы или существенно превышать его? Заработная плата за тот месяц, в котором произведена такая выплата, или все-таки заработная плата, исчисленная за соответствующий отчетный период? Если исходить из первого варианта, то в случае с расчетом годовой премии почти весь ее размер становится "неприкасаемым" для работодателя на предмет ее снижения за невыполнение объективных показателей, что, как отмечено выше, вступает в противоречие с назначением премии.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Кроме того, вывод КС РФ о соблюдении правила ст. 138 ТК РФ о 20% не содержит внятного ответа на сугубо практический вопрос о том, а что же является базой для расчета размера удержания при расчете стимулирующей выплаты, выплачиваемой за отчетный период, превышающий календарный месяц (квартал, год), принимая во внимание то обстоятельство, что размер, например, ежеквартальной или ежегодной премии может быть сопоставим с размером месячной заработной платы или существенно превышать его? Заработная плата за тот месяц, в котором произведена такая выплата, или все-таки заработная плата, исчисленная за соответствующий отчетный период? Если исходить из первого варианта, то в случае с расчетом годовой премии почти весь ее размер становится "неприкасаемым" для работодателя на предмет ее снижения за невыполнение объективных показателей, что, как отмечено выше, вступает в противоречие с назначением премии.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)В декабре 2025 г. работнице начислена премия по итогам работы за 2025 г. в размере 51 320 руб. с учетом отработанного в этом году времени. Размер годовой премии за 2025 г., включаемый в расчет среднего заработка, необходимо рассчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (с 1 апреля 2025 г. по 19 ноября 2025 г. - 160 раб. дн.). Сумма премии, учитываемая при расчете среднего заработка, составит 33 652,46 руб. (51 320 руб. / 244 раб. дн. x 160 раб. дн.)".
(КонсультантПлюс, 2026)В декабре 2025 г. работнице начислена премия по итогам работы за 2025 г. в размере 51 320 руб. с учетом отработанного в этом году времени. Размер годовой премии за 2025 г., включаемый в расчет среднего заработка, необходимо рассчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (с 1 апреля 2025 г. по 19 ноября 2025 г. - 160 раб. дн.). Сумма премии, учитываемая при расчете среднего заработка, составит 33 652,46 руб. (51 320 руб. / 244 раб. дн. x 160 раб. дн.)".
Статья: Минфин отказался вводить лимит зарплат для топ-менеджеров межгосударственных компаний
(Гальянова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В пункте 3 Положения указано, что в трудовой договор с должностными лицами руководящего состава организаций включаются положения, устанавливающие условия оплаты труда, размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, а также их персональную ответственность за несоблюдение Положения.
(Гальянова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 11)В пункте 3 Положения указано, что в трудовой договор с должностными лицами руководящего состава организаций включаются положения, устанавливающие условия оплаты труда, размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения, а также их персональную ответственность за несоблюдение Положения.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Можно ли взыскать убытки с директора, самовольно назначившего и выплатившего себе премию
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с пунктом 6.3 положения о материальном стимулировании генерального директора ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13) генеральный директор общества рассчитывает размер годовой премии и предоставляет председателю Совета директоров общества, либо иному лицу, уполномоченному на то Советом директоров, указанный расчет с приложением документов (в т.ч. бухгалтерской отчетности), подтверждающих выполнение или невыполнение установленных годовых КПЭ в срок не позднее 105 дней после сдачи годовой бухгалтерской отчетности. Председатель Совета директоров общества, либо иное лицо, уполномоченное на то Советом директоров в срок не позднее 30 дней после представления генеральным директором указанного расчета, письменно подтверждает правильность представленного расчета размера годовой премии генерального директора. Генеральный директор информирует Совет директоров общества об исполнении годовых КПЭ и представляет Совету директоров общества расчет размера годовой премии при рассмотрении Советом директоров общества отчета генерального директора об итогах деятельности общества за отчетный год.
Можно ли взыскать убытки с директора, самовольно назначившего и выплатившего себе премию
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с пунктом 6.3 положения о материальном стимулировании генерального директора ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13) генеральный директор общества рассчитывает размер годовой премии и предоставляет председателю Совета директоров общества, либо иному лицу, уполномоченному на то Советом директоров, указанный расчет с приложением документов (в т.ч. бухгалтерской отчетности), подтверждающих выполнение или невыполнение установленных годовых КПЭ в срок не позднее 105 дней после сдачи годовой бухгалтерской отчетности. Председатель Совета директоров общества, либо иное лицо, уполномоченное на то Советом директоров в срок не позднее 30 дней после представления генеральным директором указанного расчета, письменно подтверждает правильность представленного расчета размера годовой премии генерального директора. Генеральный директор информирует Совет директоров общества об исполнении годовых КПЭ и представляет Совету директоров общества расчет размера годовой премии при рассмотрении Советом директоров общества отчета генерального директора об итогах деятельности общества за отчетный год.
Статья: Снижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Ситуация 1. Работнику не полагаются ни ежемесячная, ни квартальная премии. То есть их выплата не предусмотрена положением о премировании. Однако согласно этому ЛНА ему может быть выплачена премия за год при условии в том числе соблюдения трудовой дисциплины в период, за который она начисляется. В таком случае при наличии у работника в одном из месяцев дисциплинарного взыскания уменьшение размера премии за год, в который входит этот месяц, будет правомерным. Почему? На этот вопрос ответил специалист Роструда.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)Ситуация 1. Работнику не полагаются ни ежемесячная, ни квартальная премии. То есть их выплата не предусмотрена положением о премировании. Однако согласно этому ЛНА ему может быть выплачена премия за год при условии в том числе соблюдения трудовой дисциплины в период, за который она начисляется. В таком случае при наличии у работника в одном из месяцев дисциплинарного взыскания уменьшение размера премии за год, в который входит этот месяц, будет правомерным. Почему? На этот вопрос ответил специалист Роструда.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)сумма выходного пособия, которая выплачивается упомянутому лицу при досрочном прекращении его полномочий и (или) расторжении трудового договора, не должна превышать двукратного размера годового фиксированного вознаграждения, если законом не установлен меньший размер данного пособия. Чтобы выплатить сумму в большем размере, утвердите соответствующее решение на заседании совета директоров (наблюдательного совета). Приведите обоснование ее назначения (п. 250 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления).
(КонсультантПлюс, 2026)сумма выходного пособия, которая выплачивается упомянутому лицу при досрочном прекращении его полномочий и (или) расторжении трудового договора, не должна превышать двукратного размера годового фиксированного вознаграждения, если законом не установлен меньший размер данного пособия. Чтобы выплатить сумму в большем размере, утвердите соответствующее решение на заседании совета директоров (наблюдательного совета). Приведите обоснование ее назначения (п. 250 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления).