Разъездной характер работы перечень
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы перечень (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Разъездной характер работы: оформление и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2026)Разъездная работа - работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер, разъездная работа связана с постоянными служебными поездками, например, курьер, водитель или экспедитор. Перечень должностей с разъездным характером работы утверждают в коллективном договоре или ЛНА, например Положении о разъездном характере работы (ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714).
(Издательство "Главная книга", 2026)Разъездная работа - работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер, разъездная работа связана с постоянными служебными поездками, например, курьер, водитель или экспедитор. Перечень должностей с разъездным характером работы утверждают в коллективном договоре или ЛНА, например Положении о разъездном характере работы (ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714).
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)для установления работнику разъездного характера работы его должность, профессия, работа должны быть включены в специальный перечень, например, в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)для установления работнику разъездного характера работы его должность, профессия, работа должны быть включены в специальный перечень, например, в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ с выплат, связанных с разъездным характером работы
(КонсультантПлюс, 2026)коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусмотрен перечень работ, профессий, должностей сотрудников, работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ) >>>
(КонсультантПлюс, 2026)коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусмотрен перечень работ, профессий, должностей сотрудников, работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ) >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФООО "Чермет" не представило ни налоговому органу, ни суду Положение о разъездном характере работы с перечнем должностей и сотрудников, работа которых носит разъездной характер, а также методику расчета компенсационных выплат, указанных в трудовых договорах, при этом в заявлении, поданном в арбитражный суд, ссылалось на данные документы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно по установлению такому работнику разъездного характера работы специальные правила законом не предусмотрены. В частности, его должность должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор в таком же порядке, как и с обычным работником (подробнее см. разд. 3, 4 настоящего материала). Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письма Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственно по установлению такому работнику разъездного характера работы специальные правила законом не предусмотрены. В частности, его должность должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор в таком же порядке, как и с обычным работником (подробнее см. разд. 3, 4 настоящего материала). Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письма Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, если директор не относится к тем работникам, кому нельзя установить разъездной характер работы. Какие-либо специальные правила по установлению директору такого характера работы законом не предусмотрены. В частности, должность директора должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор с директором в таком же порядке, как и с обычным работником (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, если директор не относится к тем работникам, кому нельзя установить разъездной характер работы. Какие-либо специальные правила по установлению директору такого характера работы законом не предусмотрены. В частности, должность директора должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор с директором в таком же порядке, как и с обычным работником (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).