Разъездной характер работы маршрутный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы маршрутный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2021 по делу N 88-2272/2021, 2-310/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку не допускала никаких нарушений трудовой дисциплины, в указанные дни добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, находясь в закрепленных за нею магазинах.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.Ссылка ответчика в обоснование отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин на отсутствие маршрутных листов и отчетов о проделанной работе, предусмотренных Процедурой по учету и возмещению расходов, связанных со служебными поездками сотрудников компании "Нестле" в России с разъездным характером работы, утвержденной приказом ответчика N от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура), судом апелляционной инстанции признана необоснованной в связи с отсутствием в материалах дела доказательств ознакомления истицы с приказом ответчика N от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении и введении в действие "Политики по командировкам", "Процедуры по учету и возмещению расходов, связанных со служебными поездками сотрудников ООО "Нестле Россия" в России с разъездным характером работы" и утвержденными этим приказом Процедурой и Политикой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку не допускала никаких нарушений трудовой дисциплины, в указанные дни добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, находясь в закрепленных за нею магазинах.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.Ссылка ответчика в обоснование отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин на отсутствие маршрутных листов и отчетов о проделанной работе, предусмотренных Процедурой по учету и возмещению расходов, связанных со служебными поездками сотрудников компании "Нестле" в России с разъездным характером работы, утвержденной приказом ответчика N от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Процедура), судом апелляционной инстанции признана необоснованной в связи с отсутствием в материалах дела доказательств ознакомления истицы с приказом ответчика N от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении и введении в действие "Политики по командировкам", "Процедуры по учету и возмещению расходов, связанных со служебными поездками сотрудников ООО "Нестле Россия" в России с разъездным характером работы" и утвержденными этим приказом Процедурой и Политикой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация разъездным работникам: облагать страховыми взносами или нет
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)А вот АС Северо-Западного округа в постановлении от 05.09.2023 N Ф07-12871/2023 по делу N А21-14871/2022, рассматривая похожую ситуацию, пришел к выводу о необходимости обложения компенсации разъездным работникам страховыми взносами. В этом деле положением о разъездном характере работы было установлено, что сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, возмещаются расходы на проезд, по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора, иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения и ведома компании. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с маршрутным листом сотрудника и табелем учета рабочего времени в сумме 700 руб. за каждый отработанный день путем перечисления на счет сотрудника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе при выплате заработной платы 15-го числа каждого месяца.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)А вот АС Северо-Западного округа в постановлении от 05.09.2023 N Ф07-12871/2023 по делу N А21-14871/2022, рассматривая похожую ситуацию, пришел к выводу о необходимости обложения компенсации разъездным работникам страховыми взносами. В этом деле положением о разъездном характере работы было установлено, что сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, возмещаются расходы на проезд, по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора, иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения и ведома компании. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с маршрутным листом сотрудника и табелем учета рабочего времени в сумме 700 руб. за каждый отработанный день путем перечисления на счет сотрудника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе при выплате заработной платы 15-го числа каждого месяца.
Статья: Разъездной характер работы: НДФЛ, страховые взносы
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Судьи встают на сторону проверяющих в ситуациях, когда спорные суммы начисляются за каждый отработанный день, хотя факт разъездного характера работы не доказан. Из материалов судебных дел видно, что работодатели представляли доказательства начисления и выплаты спорных сумм, но документально не подтверждали, что работа признается разъездной (напомним, в первом деле копии маршрутных листов содержали многочисленные нарушения, во втором деле общество вообще не ссылалось на маршрутные листы и не представило иных документов, свидетельствующих о нахождении сотрудников в разъездах, а не стационарных рабочих местах).
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Судьи встают на сторону проверяющих в ситуациях, когда спорные суммы начисляются за каждый отработанный день, хотя факт разъездного характера работы не доказан. Из материалов судебных дел видно, что работодатели представляли доказательства начисления и выплаты спорных сумм, но документально не подтверждали, что работа признается разъездной (напомним, в первом деле копии маршрутных листов содержали многочисленные нарушения, во втором деле общество вообще не ссылалось на маршрутные листы и не представило иных документов, свидетельствующих о нахождении сотрудников в разъездах, а не стационарных рабочих местах).
Нормативные акты
Письмо ОАО "РЖД" от 05.05.2004 N ФА-4049
<О Положении об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги>
(вместе с "Положением...", утв. решением Правления ОАО "РЖД" от 15.04.2004, протокол N 8)12. Основными документами для выплаты надбавок являются маршрутный лист, ведомость учета разъездов (форма ФРУ-12). Выплата надбавок за разъездной характер работы может производиться без подтверждения каждого выезда ведомостью учета разъездов, но при условии учета количества разъездов и их продолжительности в специальном журнале, вводимом руководителями филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железной дороги и обособленных структурных подразделений, а также на основании планов-графиков, нарядов на выполненные работы и других документов, подтверждающих количество выездов на линию и их продолжительность.
<О Положении об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги>
(вместе с "Положением...", утв. решением Правления ОАО "РЖД" от 15.04.2004, протокол N 8)12. Основными документами для выплаты надбавок являются маршрутный лист, ведомость учета разъездов (форма ФРУ-12). Выплата надбавок за разъездной характер работы может производиться без подтверждения каждого выезда ведомостью учета разъездов, но при условии учета количества разъездов и их продолжительности в специальном журнале, вводимом руководителями филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железной дороги и обособленных структурных подразделений, а также на основании планов-графиков, нарядов на выполненные работы и других документов, подтверждающих количество выездов на линию и их продолжительность.