Доплата до прожиточного минимума работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до прожиточного минимума работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей устанавливает РМЗП в соответствии с величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Москве. При этом в РМЗП включают тарифную ставку (оклад), а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей устанавливает РМЗП в соответствии с величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Москве. При этом в РМЗП включают тарифную ставку (оклад), а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваша организация - резидент территории опережающего развития в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и вы выплатили работнику зарплату ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в вашем субъекте РФ, значит, нарушена ч. 4 ст. 351.5 ТК РФ. Отметьте "нет" в ответе на вопрос N 4 проверочного листа. А затем, чтобы не нарушать дальше, рекомендуем действовать по такой же схеме, как в случае, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимального размера зарплаты в субъекте РФ). В частности, сделайте перерасчет зарплаты и доплатите разницу, выплатите компенсацию за задержку по правилам ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваша организация - резидент территории опережающего развития в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и вы выплатили работнику зарплату ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в вашем субъекте РФ, значит, нарушена ч. 4 ст. 351.5 ТК РФ. Отметьте "нет" в ответе на вопрос N 4 проверочного листа. А затем, чтобы не нарушать дальше, рекомендуем действовать по такой же схеме, как в случае, если выплатили работнику зарплату ниже МРОТ (минимального размера зарплаты в субъекте РФ). В частности, сделайте перерасчет зарплаты и доплатите разницу, выплатите компенсацию за задержку по правилам ст. 236 ТК РФ.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)5.6. Работодатели стремятся довести среднюю заработную плату работников организации и поддерживать ее в течение срока действия Соглашения на уровне не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения, установленных в данном субъекте Российской Федерации.
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)5.6. Работодатели стремятся довести среднюю заработную плату работников организации и поддерживать ее в течение срока действия Соглашения на уровне не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения, установленных в данном субъекте Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 30.12.2025 N 2230
"О стандарте общественного капитала бизнеса"на социальную поддержку работников из малоимущих семей, среднедушевой доход или душевой доход которых соответственно ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", работников из семей, имеющих 3 и более детей, признанных в установленном порядке многодетными в соответствии с порогом многодетности, установленным субъектом Российской Федерации, и работников, воспитывающих ребенка (детей) без участия второго родителя, в частности, в случаях, когда второй родитель ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;
"О стандарте общественного капитала бизнеса"на социальную поддержку работников из малоимущих семей, среднедушевой доход или душевой доход которых соответственно ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", работников из семей, имеющих 3 и более детей, признанных в установленном порядке многодетными в соответствии с порогом многодетности, установленным субъектом Российской Федерации, и работников, воспитывающих ребенка (детей) без участия второго родителя, в частности, в случаях, когда второй родитель ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;
Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)При этом трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей работодателя доплачивать работнику до прожиточного минимума в случае объявления простоя.
(Консультация эксперта, 2026)При этом трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей работодателя доплачивать работнику до прожиточного минимума в случае объявления простоя.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, порядок учета начислений работникам - премий, доплат, при расчете среднего заработка зависит от условий таких начислений. А именно должна усматриваться связь с результатами труда (выполнением трудовых функций) с выплатами сотрудникам.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, порядок учета начислений работникам - премий, доплат, при расчете среднего заработка зависит от условий таких начислений. А именно должна усматриваться связь с результатами труда (выполнением трудовых функций) с выплатами сотрудникам.
Вопрос: В расчетном периоде для расчета отпускных повышен МРОТ. Установлена доплата до МРОТ. Учитывается ли данная доплата при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Доплата до МРОТ учитывается при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
(Консультация эксперта, 2026)Доплата до МРОТ учитывается при исчислении среднего заработка работника для оплаты отпуска.
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)При этом трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей работодателя доплачивать работнику до прожиточного минимума в случае объявления простоя.
(Консультация эксперта, 2026)При этом трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей работодателя доплачивать работнику до прожиточного минимума в случае объявления простоя.
Информация: Антон Котяков: социальные пенсии с 1 апреля будут проиндексированы на 6,8%
("Официальный сайт Минтруда России", 2026)Напомним, что получатели социальных пенсий - это граждане, которые в силу разных обстоятельств не имеют достаточно трудового стажа для получения страховой пенсии. Гражданам, у кого социальная пенсия меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе, производится социальная доплата, которая позволяет увеличить пенсионное обеспечение до этого уровня. Получатели государственного пенсионного обеспечения - это участники Великой Отечественной войны, граждане, награжденные знаками "Жителю блокадного Ленинграда", "Житель осажденного Севастополя" и "Житель осажденного Сталинграда", граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф, и члены их семей, граждане из числа работников летно-испытательного состава.
("Официальный сайт Минтруда России", 2026)Напомним, что получатели социальных пенсий - это граждане, которые в силу разных обстоятельств не имеют достаточно трудового стажа для получения страховой пенсии. Гражданам, у кого социальная пенсия меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе, производится социальная доплата, которая позволяет увеличить пенсионное обеспечение до этого уровня. Получатели государственного пенсионного обеспечения - это участники Великой Отечественной войны, граждане, награжденные знаками "Жителю блокадного Ленинграда", "Житель осажденного Севастополя" и "Житель осажденного Сталинграда", граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф, и члены их семей, граждане из числа работников летно-испытательного состава.
Вопрос: Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ в случае выплаты премии, если оклад работника ниже МРОТ?
(Консультация эксперта, 2026)МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).