Разъездной характер работы менеджера
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы менеджера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Мобильная работа, основанная на ИКТ, - это трудовые отношения, выполняемые по крайней мере частично, но регулярно, за пределами "основного офиса", принадлежащего работодателю, либо специально приспособленного домашнего помещения, с использованием информационно-коммуникационных технологий для подсоединения к общим компьютерным сетям компании. Еврофонд отграничивает данную форму трудовых отношений от "традиционной телеработы" <1> (это разграничение в чем-то схоже с отличием дистанционной и надомной работы по ТК РФ), указывая, что для последней характерна привязка к какому-то конкретному месту выполнения работы, удаленному от работодателя (например, дом работника), в то время как мобильная работа, основанная на ИКТ, не подразумевает какой-либо фиксации рабочего места <2>. Соответственно, в своем обзоре Еврофонд оперирует разными степенями мобильности рабочего места: полная мобильность, подразумевающая частую перемену рабочих мест и форм трудовой деятельности (например, журналисты, инженеры, обслуживающие технику, менеджеры на разных площадках и т.п. (в российской терминологии - работа, носящая разъездной характер)); частичную мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах, либо привязанного к какой-то площадке (больницы, школы, кампусы и т.д.); размещение рабочих мест в нескольких точках; сетевые рабочие места.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Мобильная работа, основанная на ИКТ, - это трудовые отношения, выполняемые по крайней мере частично, но регулярно, за пределами "основного офиса", принадлежащего работодателю, либо специально приспособленного домашнего помещения, с использованием информационно-коммуникационных технологий для подсоединения к общим компьютерным сетям компании. Еврофонд отграничивает данную форму трудовых отношений от "традиционной телеработы" <1> (это разграничение в чем-то схоже с отличием дистанционной и надомной работы по ТК РФ), указывая, что для последней характерна привязка к какому-то конкретному месту выполнения работы, удаленному от работодателя (например, дом работника), в то время как мобильная работа, основанная на ИКТ, не подразумевает какой-либо фиксации рабочего места <2>. Соответственно, в своем обзоре Еврофонд оперирует разными степенями мобильности рабочего места: полная мобильность, подразумевающая частую перемену рабочих мест и форм трудовой деятельности (например, журналисты, инженеры, обслуживающие технику, менеджеры на разных площадках и т.п. (в российской терминологии - работа, носящая разъездной характер)); частичную мобильность с частой сменой места работы, но в географически ограниченных районах, либо привязанного к какой-то площадке (больницы, школы, кампусы и т.д.); размещение рабочих мест в нескольких точках; сетевые рабочие места.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности регионального менеджера в отделе продаж, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию регионального менеджера в отделе продаж в интересах, под управлением Работодателя, а также соблюдать локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о дистанционной работе, Положение о разъездном характере работы, действующие у Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности регионального менеджера в отделе продаж, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию регионального менеджера в отделе продаж в интересах, под управлением Работодателя, а также соблюдать локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о дистанционной работе, Положение о разъездном характере работы, действующие у Работодателя.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Признавая правильными выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании доплаты за совмещение профессии менеджера и водителя КТС в связи с разъездным характером работы с даты допуска до совмещаемой профессии (должности) по дату увольнения, компенсации за страхование и топливное обеспечение КТС и его техническое обслуживание за год для исполнения разъездного характера дистанционной работы руководителя региональных продаж, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ и исходил из отсутствия доказательств того, что истец выполнял работу, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе водителя и менеджера, а также с отклонением от нормальных условий трудовой деятельности, расширением зон обслуживания, увеличением объема работы, исполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; суд апелляционной инстанции установил, что личный автотранспорт использовался истцом по собственному волеизъявлению, без согласования с работодателем соответствующих условий его использования в рабочих целях и оплаты такого использования, и не только для выполнения трудовых функций, а также в личных целях."
Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования. Можно ли одному из работников-менеджеров установить в трудовом договоре разъездной характер работы с соответствующими компенсациями? Нужно ли разрабатывать отдельную должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В заключенных ООО трудовых договорах всем работникам, вне зависимости от занимаемой должности, специальности, характера работы и т.д., установлен оклад в размере 15 000 руб. (в 2022 г.). Кроме того, установлены компенсационные выплаты за разъездной характер работы, размер которых зависит от занимаемой работником должности (начальнику отдела эксплуатации - 90 000 руб., бухгалтеру - 35 000 руб., юристу - 40 000 (60 000) руб., руководителю отдела ремонта вагонов - 60 000 руб., менеджеру подвижного состава - 30 000 руб., механику рефрижераторной секции - 20 000 руб., механику думпкарной вертушки - 20 000 руб.).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В заключенных ООО трудовых договорах всем работникам, вне зависимости от занимаемой должности, специальности, характера работы и т.д., установлен оклад в размере 15 000 руб. (в 2022 г.). Кроме того, установлены компенсационные выплаты за разъездной характер работы, размер которых зависит от занимаемой работником должности (начальнику отдела эксплуатации - 90 000 руб., бухгалтеру - 35 000 руб., юристу - 40 000 (60 000) руб., руководителю отдела ремонта вагонов - 60 000 руб., менеджеру подвижного состава - 30 000 руб., механику рефрижераторной секции - 20 000 руб., механику думпкарной вертушки - 20 000 руб.).
Вопрос: Об определении разъездного характера работы и служебной командировки.
(Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/24733-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу старшим менеджером отдела продаж, при оформлении разъездной характер работы не предусматривался и не отражен в трудовом договоре. Однако на практике большую часть рабочего времени работник перемещается по городу и области для выполнения порученных ему задач. Проезд компенсируется только за счет несколько повышенной квартальной премии. По каким признакам можно определить, относится ли работа к разъездной и что поездки не являются командировками?
(Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/24733-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу старшим менеджером отдела продаж, при оформлении разъездной характер работы не предусматривался и не отражен в трудовом договоре. Однако на практике большую часть рабочего времени работник перемещается по городу и области для выполнения порученных ему задач. Проезд компенсируется только за счет несколько повышенной квартальной премии. По каким признакам можно определить, относится ли работа к разъездной и что поездки не являются командировками?
Статья: Неравные оклады за одну должность - дискриминация?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Суд пришел к выводу, что установление работодателем дифференцированных должностных окладов не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а, напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Вклад работников (территориальных менеджеров) в трудовой процесс является различным по объему выполненных работ, исходя из их зон территориальной ответственности. Несмотря на то что должностные инструкции территориальных менеджеров одинаковы, фактически имеют место различная зона ответственности территориальных менеджеров по продажам и различная степень их нагрузки, наличие подчиненных сотрудников, разъездной характер работы и иные особенности работы применительно к каждой обслуживаемой территории и к каждому работнику. Кроме того, суд учел, что размер оплаты труда работника был согласован сторонами при заключении трудового договора и возражений со стороны работника на протяжении длительного времени не имелось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Суд пришел к выводу, что установление работодателем дифференцированных должностных окладов не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а, напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Вклад работников (территориальных менеджеров) в трудовой процесс является различным по объему выполненных работ, исходя из их зон территориальной ответственности. Несмотря на то что должностные инструкции территориальных менеджеров одинаковы, фактически имеют место различная зона ответственности территориальных менеджеров по продажам и различная степень их нагрузки, наличие подчиненных сотрудников, разъездной характер работы и иные особенности работы применительно к каждой обслуживаемой территории и к каждому работнику. Кроме того, суд учел, что размер оплаты труда работника был согласован сторонами при заключении трудового договора и возражений со стороны работника на протяжении длительного времени не имелось.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. Сотрудник был принят на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами. Согласно трудовому договору работа была дистанционной, носила разъездной характер и предусматривала обязанность работодателя обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. Сотрудник был принят на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами. Согласно трудовому договору работа была дистанционной, носила разъездной характер и предусматривала обязанность работодателя обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Статья: Что нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 4)Если у вас трудятся сотрудники, работа которых имеет разъездной характер (это курьеры, менеджеры и даже сам директор), важно правильно оформить "разъездные" выплаты. Иначе проверяющие отнесут их к расходам на оплату труда и будут настаивать на уплате НДФЛ и страховых взносов. На что придется потратиться при служебных поездках сотрудников? Какие нужны документы, чтобы не доначислили лишнего? Ответы на эти вопросы помогут вам не переплачивать.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 4)Если у вас трудятся сотрудники, работа которых имеет разъездной характер (это курьеры, менеджеры и даже сам директор), важно правильно оформить "разъездные" выплаты. Иначе проверяющие отнесут их к расходам на оплату труда и будут настаивать на уплате НДФЛ и страховых взносов. На что придется потратиться при служебных поездках сотрудников? Какие нужны документы, чтобы не доначислили лишнего? Ответы на эти вопросы помогут вам не переплачивать.