Доплата до мрот вахтовикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот вахтовикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В марте норма часов при 40-часовой неделе 175 ч. МРОТ делим на норму часов, получаем зарплату за один час работы в марте: 13 890 : 175 = 79,37. Если я ошибаюсь, то в чем? Час переработки нормы часов должен оплачиваться не ниже (79,37) получившегося ответа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если заработная плата будет ниже МРОТ, то производится доплата. И тогда на заработную плату, доначисленную до прожиточного минимума, начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если заработная плата будет ниже МРОТ, то производится доплата. И тогда на заработную плату, доначисленную до прожиточного минимума, начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка.
Вопрос: Сотрудник устроился вахтовиком. С согласия работодателя ушел сразу в отпуск. Заработка до этого не имел. Его ставка менее МРОТ. Как рассчитать отпускные - исходя из МРОТ с учетом "северной" надбавки и районного коэффициента? "Северную" надбавку и районный коэффициент применять по месту жительства или по месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Законодательством не предусмотрена необходимость доплачивать до МРОТ при оплате отпуска. Правила п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) требуют, чтобы в расчет среднего заработка для начисления отпускных включалась доплата до МРОТ. То есть если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, то отпускные должны быть рассчитаны, исходя из величины МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Законодательством не предусмотрена необходимость доплачивать до МРОТ при оплате отпуска. Правила п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) требуют, чтобы в расчет среднего заработка для начисления отпускных включалась доплата до МРОТ. То есть если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, то отпускные должны быть рассчитаны, исходя из величины МРОТ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)- минимальные размеры оплаты труда в ночное время (см. ст. 154 ТК и комментарий к ней);
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)- минимальные размеры оплаты труда в ночное время (см. ст. 154 ТК и комментарий к ней);
Вопрос: В организации часть сотрудников работает вахтовым методом. Их зарплата состоит из оклада, вахтовых надбавок, северных надбавок. Минимальная зарплата работников составляет 31 420 руб. (включены оклад + вахтовые надбавки). Можно ли учитывать вахтовые надбавки как вид оплаты труда при сравнении размера зарплаты с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нет, в МРОТ не входит. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы - это не оплата за труд, а возмещение дополнительных расходов сотрудника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нет, в МРОТ не входит. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы - это не оплата за труд, а возмещение дополнительных расходов сотрудника.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Не надо брать при сравнении заработка с новым МРОТ <6>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Не надо брать при сравнении заработка с новым МРОТ <6>:
Вопрос: Оплата повременно-премиальная. Должны ли доплачивать до МРОТ за часы переработки, если по итогам месяца за них получена зарплата ниже МРОТ? Должны ли оплачивать междувахтовый отпуск из расчета дневной ставки, если в зарплату получена часовая ставка за каждый час переработки? Учитывается ли премия при сравнении с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. С работником заключен трудовой договор с повременно-премиальной системой оплаты труда, вахтовый метод работы. График работы для работника 6/1, по 11 часов. В среднем работник вырабатывает в рамках месяца 286 часов, переработка (если отталкиваться от средней нормы 168 часов) составляет 118 часов. Работодатель в случае, если за норму 168 часов с учетом премии Работник получает в месяц меньше МРОТ, действовавшего в регионе выполнения работ, осуществляет доплату до указанного МРОТ. Должен ли Работодатель также осуществлять доплату до МРОТ за часы переработки - 118 часов, если по итогам месяца за них Работник получает заработную плату ниже МРОТ? 2. Работодатель оплачивает при вахтовом методе Работнику за каждый час переработки в рамках графика работы на вахте часовую ставку, установленную Работнику трудовым договором. Должен ли Работодатель дополнительно производить оплату междувахтового отпуска из расчета дневной ставки, если в заработную плату Работник уже получил часовую ставку за каждый час такой переработки? Насколько рациональна для Работодателя такая двойная оплата? 3. Учитывается ли премия в составе заработной платы Работника при сравнении ее с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. С работником заключен трудовой договор с повременно-премиальной системой оплаты труда, вахтовый метод работы. График работы для работника 6/1, по 11 часов. В среднем работник вырабатывает в рамках месяца 286 часов, переработка (если отталкиваться от средней нормы 168 часов) составляет 118 часов. Работодатель в случае, если за норму 168 часов с учетом премии Работник получает в месяц меньше МРОТ, действовавшего в регионе выполнения работ, осуществляет доплату до указанного МРОТ. Должен ли Работодатель также осуществлять доплату до МРОТ за часы переработки - 118 часов, если по итогам месяца за них Работник получает заработную плату ниже МРОТ? 2. Работодатель оплачивает при вахтовом методе Работнику за каждый час переработки в рамках графика работы на вахте часовую ставку, установленную Работнику трудовым договором. Должен ли Работодатель дополнительно производить оплату междувахтового отпуска из расчета дневной ставки, если в заработную плату Работник уже получил часовую ставку за каждый час такой переработки? Насколько рациональна для Работодателя такая двойная оплата? 3. Учитывается ли премия в составе заработной платы Работника при сравнении ее с МРОТ?
Вопрос: Вправе ли работодатель установить оклад меньше МРОТ, мотивируя это тем, что с учетом вахтовой надбавки получается намного больше МРОТ? Размер вахтовой надбавки (как обязательной части) указан в трудовом договоре, приказе о приеме и положении об оплате труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Надбавка за вахтовый метод работы не включается в состав заработной платы, так как она выплачивается в качестве возмещения расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Выплата указанных расходов не связана с работой в особых условиях и производится вместо оплаты суточных. Таким образом, сравнение заработной платы работника с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) с учетом надбавки за вахтовый метод работы является неправомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Надбавка за вахтовый метод работы не включается в состав заработной платы, так как она выплачивается в качестве возмещения расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Выплата указанных расходов не связана с работой в особых условиях и производится вместо оплаты суточных. Таким образом, сравнение заработной платы работника с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) с учетом надбавки за вахтовый метод работы является неправомерным.
Вопрос: Из-за отсутствия персонала мне приходится исполнять трудовые обязанности сутками в течение 45 дней. Отказать не могу, устно говорят, что если не выйду на устранение аварии, то мне будет грозить срок за действия, приведшие к чрезвычайному происшествию. Что мне делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С 1 июня 2022 года МРОТ составил 15 279 руб. согласно Постановлению N 973 от 28 мая 2022 года. Согласно статье с сайта "Главбух" (прикрепляю ссылку: https://www.glavbukh.ru/hl/326919-oplata-truda-pri-vahtovom-metode-raboty?ysclidlck9853pva686336497) с учетом позиции Конституционного суда (Постановление от 11.04.2019 N 17-П) при сравнении с МРОТ не нужно учитывать надбавки и доплаты компенсационного характера. По правовой природе надбавка за вахтовый метод работы идентична суточным. При этом суточные при сравнении с МРОТ не учитываются. Пример: определяем минимальную часовую ставку в июле 2022 года по формуле: МРОТ / норму часов по календарю (15 279 / 168 = 90,9464285714 руб/ч). Часовая тарифная ставка 4-го разряда - 62,82 руб. Находим разницу: 90,9464285714 - 62,82 = 28,1264285714 руб., как видим, ЧТС у работника 4-го разряда ниже получившейся минимальной ЧТС на 28,1264285714 руб., из этого выходит, что премия работника, которая начисляется в размере 10%, не покрывает разницу. Согласно данному расчету часть заработной платы, которая сравнивается с МРОТ, ниже. Во всех должностных документах (я работаю вахтовым методом с 11-часовым рабочим днем) в расчетных листах ставится меньшее количество рабочих часов. Также продолжительность вахты превышает 1 месяц. Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 согласно Постановлению Правительства РФ от 02.12.2021 N 2177 "О внесении изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601" не действует в 2023 году, однако работодатель не снижает продолжительность вахты, росписи работодатель подделывает, обращение в трудовую инспекцию не дало никаких изменений, работодатель не отвечает на мои сообщения. Данные нарушения имеют неединичный характер, так организация поступает со всеми работниками на участке. 1. Законно работодатель в графике работы установил продолжительность вахты 45 дней на 2023 год? 2. Законно ли работодатель закрывает в расчетном листе меньшее количество часов? 3. Обратиться в суд не могу по причине незнания, денег на юриста нет. Что мне делать в данном случае? 4. В данный момент из-за отсутствия персонала, что должен находиться по штатному расписанию, мне приходится исполнять свои трудовые обязанности сутками в течение 45 дней. Отказать не могу, говорят, что если не выйду на устранение аварии, то мне будет грозить срок за действия, приведшие к ч/п. Что мне делать в данной ситуации? 5. Индексация зарплаты прописана в нормативных документах, однако индексацию не проводили с 2021 года, пока я здесь работаю. Что делать? Уволиться с работы не могу, нет вакансий в удобном для меня месте, а кредит выплачивать необходимо ежемесячно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: С 1 июня 2022 года МРОТ составил 15 279 руб. согласно Постановлению N 973 от 28 мая 2022 года. Согласно статье с сайта "Главбух" (прикрепляю ссылку: https://www.glavbukh.ru/hl/326919-oplata-truda-pri-vahtovom-metode-raboty?ysclidlck9853pva686336497) с учетом позиции Конституционного суда (Постановление от 11.04.2019 N 17-П) при сравнении с МРОТ не нужно учитывать надбавки и доплаты компенсационного характера. По правовой природе надбавка за вахтовый метод работы идентична суточным. При этом суточные при сравнении с МРОТ не учитываются. Пример: определяем минимальную часовую ставку в июле 2022 года по формуле: МРОТ / норму часов по календарю (15 279 / 168 = 90,9464285714 руб/ч). Часовая тарифная ставка 4-го разряда - 62,82 руб. Находим разницу: 90,9464285714 - 62,82 = 28,1264285714 руб., как видим, ЧТС у работника 4-го разряда ниже получившейся минимальной ЧТС на 28,1264285714 руб., из этого выходит, что премия работника, которая начисляется в размере 10%, не покрывает разницу. Согласно данному расчету часть заработной платы, которая сравнивается с МРОТ, ниже. Во всех должностных документах (я работаю вахтовым методом с 11-часовым рабочим днем) в расчетных листах ставится меньшее количество рабочих часов. Также продолжительность вахты превышает 1 месяц. Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 согласно Постановлению Правительства РФ от 02.12.2021 N 2177 "О внесении изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601" не действует в 2023 году, однако работодатель не снижает продолжительность вахты, росписи работодатель подделывает, обращение в трудовую инспекцию не дало никаких изменений, работодатель не отвечает на мои сообщения. Данные нарушения имеют неединичный характер, так организация поступает со всеми работниками на участке. 1. Законно работодатель в графике работы установил продолжительность вахты 45 дней на 2023 год? 2. Законно ли работодатель закрывает в расчетном листе меньшее количество часов? 3. Обратиться в суд не могу по причине незнания, денег на юриста нет. Что мне делать в данном случае? 4. В данный момент из-за отсутствия персонала, что должен находиться по штатному расписанию, мне приходится исполнять свои трудовые обязанности сутками в течение 45 дней. Отказать не могу, говорят, что если не выйду на устранение аварии, то мне будет грозить срок за действия, приведшие к ч/п. Что мне делать в данной ситуации? 5. Индексация зарплаты прописана в нормативных документах, однако индексацию не проводили с 2021 года, пока я здесь работаю. Что делать? Уволиться с работы не могу, нет вакансий в удобном для меня месте, а кредит выплачивать необходимо ежемесячно.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
Вопрос: Должна ли входить доплата за вахтовый метод работы в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: Необходимо ли работнику с ненормированным рабочим днем устанавливать доплату за работу в ночное время? Каков минимальный размер доплаты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Необходимо ли работнику с ненормированным рабочим днем устанавливать доплату за работу в ночное время? Каков минимальный размер доплаты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Необходимо ли работнику с ненормированным рабочим днем устанавливать доплату за работу в ночное время? Каков минимальный размер доплаты?