Распространяется ли действие коллективного договора на совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Распространяется ли действие коллективного договора на совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей? Если да, то как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации). Стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации). Стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Нормативные акты
Приказ Госкорпорации "Росатом" от 18.05.2018 N 1/504-П
(ред. от 17.02.2020)
"Об утверждении Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"Действие данной КСП распространяется на работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также освобожденных профсоюзных работников и штатных работников профкомов (далее - застрахованные лица) (в соответствии с условиями коллективного договора), а также совместителей <4> в период их работы в Госкорпорации или ее организации.
(ред. от 17.02.2020)
"Об утверждении Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"Действие данной КСП распространяется на работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также освобожденных профсоюзных работников и штатных работников профкомов (далее - застрахованные лица) (в соответствии с условиями коллективного договора), а также совместителей <4> в период их работы в Госкорпорации или ее организации.
Приказ Госкорпорации "Росатом" от 17.02.2020 N 1/156-П
"О внесении изменений в Единую отраслевую социальную политику Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"Действие данной КСП распространяется на работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также освобожденных профсоюзных работников и штатных работников профкомов (далее - застрахованные лица) (в соответствии с условиями коллективного договора), а также совместителей <4> в период их работы в Госкорпорации или ее организации.
"О внесении изменений в Единую отраслевую социальную политику Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"Действие данной КСП распространяется на работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также освобожденных профсоюзных работников и штатных работников профкомов (далее - застрахованные лица) (в соответствии с условиями коллективного договора), а также совместителей <4> в период их работы в Госкорпорации или ее организации.
Вопрос: В бюджетной организации установили правила и ознакомили с ними работников, что надбавки за работу платятся только работникам, работающим в организации на основном месте работы, а также внутренним совместителям, а внешние совместители не получают никаких надбавок, только оклад. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В бюджетной организации установили правила и ознакомили с ними работников, что надбавки за работу платятся только работникам, работающим в организации на основном месте работы, а также внутренним совместителям, а внешние совместители не получают никаких надбавок, только оклад. Положение о стимулирующих выплатах не распространяется на внешних совместителей. Правомерно ли это со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В бюджетной организации установили правила и ознакомили с ними работников, что надбавки за работу платятся только работникам, работающим в организации на основном месте работы, а также внутренним совместителям, а внешние совместители не получают никаких надбавок, только оклад. Положение о стимулирующих выплатах не распространяется на внешних совместителей. Правомерно ли это со стороны работодателя?
"Трудовое право России: Учебник"
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данным работодателем, независимо от того, когда они поступили на работу (до заключения коллективного договора или после), какой режим работы для них установлен (неполное рабочее время, ненормированный рабочий день и т.д.), какова характеристика возникшей трудовой связи (работник по основному месту работы, по совместительству и т.п.).
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данным работодателем, независимо от того, когда они поступили на работу (до заключения коллективного договора или после), какой режим работы для них установлен (неполное рабочее время, ненормированный рабочий день и т.д.), какова характеристика возникшей трудовой связи (работник по основному месту работы, по совместительству и т.п.).
Статья: Кто не работает, тот... ест, или Простой в организации
(Голосов И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 9)Особого внимания при рассмотрении вопроса оплаты периода простоя требуют два вопроса, с которыми непременно столкнется большинство работодателей. Во-первых, это оплата времени простоя сотрудникам, работающим по совместительству. Распространяется ли на них действие положений ст. 157 Трудового кодекса или платить можно за фактически отработанное время? Ведь согласно ст. 285 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется как раз пропорционально отработанному времени. Однако необходимо помнить, что, несмотря на это, в силу прямого указания в ст. 287 ТК все гарантии и компенсации совместителям предоставляются в полном объеме. Поэтому и простой оплатить придется в том же объеме, что и основным работникам, - в размере 2/3 от средней зарплаты либо от месячного оклада.
(Голосов И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 9)Особого внимания при рассмотрении вопроса оплаты периода простоя требуют два вопроса, с которыми непременно столкнется большинство работодателей. Во-первых, это оплата времени простоя сотрудникам, работающим по совместительству. Распространяется ли на них действие положений ст. 157 Трудового кодекса или платить можно за фактически отработанное время? Ведь согласно ст. 285 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется как раз пропорционально отработанному времени. Однако необходимо помнить, что, несмотря на это, в силу прямого указания в ст. 287 ТК все гарантии и компенсации совместителям предоставляются в полном объеме. Поэтому и простой оплатить придется в том же объеме, что и основным работникам, - в размере 2/3 от средней зарплаты либо от месячного оклада.
Вопрос: ...Согласно коллективному договору организации, расположенной в районе Крайнего Севера, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям организация возмещает работникам стоимость проезда по фактическим расходам. Вправе ли организация учесть в целях налога на прибыль указанные компенсации, выплаченные совместителям?
(Консультация эксперта, 2014)При этом, по нашему мнению, если в коллективном договоре организации установлены компенсации для всех работников организации и нет ограничений по выплате указанных компенсаций в отношении совместителей, то действие положений коллективного договора об их выплате будет распространяться на всех работников - как на основных, так и на совместителей.
(Консультация эксперта, 2014)При этом, по нашему мнению, если в коллективном договоре организации установлены компенсации для всех работников организации и нет ограничений по выплате указанных компенсаций в отношении совместителей, то действие положений коллективного договора об их выплате будет распространяться на всех работников - как на основных, так и на совместителей.
Вопрос: ...Работаю внешним совместителем в ДОУ на 0,75 ставки. Мне не выплачивают стимулирующие и премиальные выплаты, аргументируя тем, что в коллективном договоре и положении об оплате труда не указано про внешних совместителей. Правомерны ли действия руководителя и бухгалтерии? Положены ли мне данные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю внешним совместителем в дошкольном учреждении на 0,75 ставки, у меня в трудовом договоре указано, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка; на работника распространяются льготы гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами. Все педагоги получают стимулирующие и премиальные выплаты, мне их выплачивать отказываются, аргументируя тем, что в коллективном договоре и положении об оплате труда не указано про внешних совместителей, также бухгалтер ДОУ отказывается начислять мне данные выплаты, аргументируя тем, что внешним совместителям они не положены. Правомерны ли действия руководителя и бухгалтерии? Положены ли мне данные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю внешним совместителем в дошкольном учреждении на 0,75 ставки, у меня в трудовом договоре указано, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка; на работника распространяются льготы гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами. Все педагоги получают стимулирующие и премиальные выплаты, мне их выплачивать отказываются, аргументируя тем, что в коллективном договоре и положении об оплате труда не указано про внешних совместителей, также бухгалтер ДОУ отказывается начислять мне данные выплаты, аргументируя тем, что внешним совместителям они не положены. Правомерны ли действия руководителя и бухгалтерии? Положены ли мне данные выплаты?
Статья: Работодателю о совместителях
(Сенаторова Н.В.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2008, N 10)Работникам-совместителям предоставляются все гарантии, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст. 287 ТК РФ указанные гарантии предоставляются работникам только по основному месту работы.
(Сенаторова Н.В.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2008, N 10)Работникам-совместителям предоставляются все гарантии, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст. 287 ТК РФ указанные гарантии предоставляются работникам только по основному месту работы.
Тематический выпуск: Оплата труда
(Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2004, N 3)В соответствии со ст.287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2004, N 3)В соответствии со ст.287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Трудовой кодекс не предусматривает специальных правил о действии коллективного договора в отношении руководителя организации. В связи с двойственным положением руководителя, который одновременно является работником и выступает представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении коллективного договора.
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Трудовой кодекс не предусматривает специальных правил о действии коллективного договора в отношении руководителя организации. В связи с двойственным положением руководителя, который одновременно является работником и выступает представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении коллективного договора.
"Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей"
(Юсупов В.Г., Гущина К.О.)
("Омега-Л", 2008)Необходимо затронуть вопрос, распространяется ли коллективный договор на временных работников и совместителей, возможно ли закрепление в коллективном договоре положений о том, что дополнительные гарантии будут распространяться на работников после испытательного срока?
(Юсупов В.Г., Гущина К.О.)
("Омега-Л", 2008)Необходимо затронуть вопрос, распространяется ли коллективный договор на временных работников и совместителей, возможно ли закрепление в коллективном договоре положений о том, что дополнительные гарантии будут распространяться на работников после испытательного срока?
Вопрос: ...Работник работает по совместительству дистанционным способом два месяца и находится на испытательном сроке. Через восемь дней после увольнения с основного места работы он заболел. Можно ли обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности к бывшему работодателю?
(Консультация эксперта, 2015)Частью 2 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(Консультация эксперта, 2015)Частью 2 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.