Распространяется ли действие коллективного договора на совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Распространяется ли действие коллективного договора на совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей? Если да, то как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации). Стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации). Стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Нормативные акты
Приказ Госкорпорации "Росатом" от 18.05.2018 N 1/504-П
(ред. от 17.02.2020)
"Об утверждении Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"Действие данной КСП распространяется на работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также освобожденных профсоюзных работников и штатных работников профкомов (далее - застрахованные лица) (в соответствии с условиями коллективного договора), а также совместителей <4> в период их работы в Госкорпорации или ее организации.
(ред. от 17.02.2020)
"Об утверждении Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"Действие данной КСП распространяется на работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также освобожденных профсоюзных работников и штатных работников профкомов (далее - застрахованные лица) (в соответствии с условиями коллективного договора), а также совместителей <4> в период их работы в Госкорпорации или ее организации.
Приказ Госкорпорации "Росатом" от 17.02.2020 N 1/156-П
"О внесении изменений в Единую отраслевую социальную политику Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"Действие данной КСП распространяется на работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также освобожденных профсоюзных работников и штатных работников профкомов (далее - застрахованные лица) (в соответствии с условиями коллективного договора), а также совместителей <4> в период их работы в Госкорпорации или ее организации.
"О внесении изменений в Единую отраслевую социальную политику Госкорпорации "Росатом" и ее организаций"Действие данной КСП распространяется на работников Госкорпорации "Росатом" и организаций Госкорпорации "Росатом", а также освобожденных профсоюзных работников и штатных работников профкомов (далее - застрахованные лица) (в соответствии с условиями коллективного договора), а также совместителей <4> в период их работы в Госкорпорации или ее организации.
"Трудовое право России: Учебник"
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данным работодателем, независимо от того, когда они поступили на работу (до заключения коллективного договора или после), какой режим работы для них установлен (неполное рабочее время, ненормированный рабочий день и т.д.), какова характеристика возникшей трудовой связи (работник по основному месту работы, по совместительству и т.п.).
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данным работодателем, независимо от того, когда они поступили на работу (до заключения коллективного договора или после), какой режим работы для них установлен (неполное рабочее время, ненормированный рабочий день и т.д.), какова характеристика возникшей трудовой связи (работник по основному месту работы, по совместительству и т.п.).
Вопрос: Действует ли содержание коллективного договора на внешнего совместителя, если он также подписал коллективный договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Вопрос: ...Вправе ли работодатель-учреждение в трудовом договоре врача - внешнего совместителя не указывать стимулирующие выплаты по "дорожной карте", мотивируя это тем, что данные выплаты он получает по основному месту работы?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Исходя из вышесказанного законодательством РФ не установлены ограничения в отношении выплат стимулирующего характера работникам-совместителям.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Исходя из вышесказанного законодательством РФ не установлены ограничения в отношении выплат стимулирующего характера работникам-совместителям.
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения.
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет, причем неоднократно. Коллективный договор распространяется на всех работников данной организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на поступивших на работу после его заключения независимо от членства в профсоюзе, других обстоятельств (например, от того, временный работник или постоянный, совместитель или штатный сотрудник и т.п.).
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет, причем неоднократно. Коллективный договор распространяется на всех работников данной организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на поступивших на работу после его заключения независимо от членства в профсоюзе, других обстоятельств (например, от того, временный работник или постоянный, совместитель или штатный сотрудник и т.п.).
Вопрос: У нас в Нижневартовске работает дистанционный сотрудник по внешнему совместительству. Полагается ли ему северная надбавка за стаж (трудовую книжку не представлял)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Вопрос: Может ли организация принять на работу по совместительству работника, проживающего и работающего по основному месту работы в другом субъекте Федерации, установив ему график работы по восемь часов в субботу и воскресенье (например, организация находится в г. Москве, а работник живет в г. Рязани)? По основному месту работы работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.
(Консультация эксперта, 2010)Данная норма является императивной, и ее действие распространяется на совместителей, поскольку согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации (кроме предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(Консультация эксперта, 2010)Данная норма является императивной, и ее действие распространяется на совместителей, поскольку согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации (кроме предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Вопрос: ...Работник работает по совместительству дистанционным способом два месяца и находится на испытательном сроке. Через восемь дней после увольнения с основного места работы он заболел. Можно ли обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности к бывшему работодателю?
(Консультация эксперта, 2015)Частью 2 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(Консультация эксперта, 2015)Частью 2 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья: Порядок оплаты труда работников-совместителей
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Как сказано в ст. 135 ТК РФ, зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Как сказано в ст. 135 ТК РФ, зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Вопрос: ...Согласно коллективному договору организации, расположенной в районе Крайнего Севера, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям организация возмещает работникам стоимость проезда по фактическим расходам. Вправе ли организация учесть в целях налога на прибыль указанные компенсации, выплаченные совместителям?
(Консультация эксперта, 2014)При этом, по нашему мнению, если в коллективном договоре организации установлены компенсации для всех работников организации и нет ограничений по выплате указанных компенсаций в отношении совместителей, то действие положений коллективного договора об их выплате будет распространяться на всех работников - как на основных, так и на совместителей.
(Консультация эксперта, 2014)При этом, по нашему мнению, если в коллективном договоре организации установлены компенсации для всех работников организации и нет ограничений по выплате указанных компенсаций в отношении совместителей, то действие положений коллективного договора об их выплате будет распространяться на всех работников - как на основных, так и на совместителей.