Распределение судебных расходов трудовой спор
Подборка наиболее важных документов по запросу Распределение судебных расходов трудовой спор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 393 "Освобождение работников от судебных расходов" Трудового кодекса РФ"Разрешая вопрос о распределении судебных расходов по оплате экспертизы, суды исходили из того, что Ф., как работник по трудовому спору в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от всех судебных расходов, и, руководствуясь положениями гражданского процессуального закона, пришел к выводу о возложении обязанности по оплате проведения экспертизы на ответчика ООО "ВКХ "Орловское"."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2024 N 88-31277/2024 (УИД 77RS0005-02-2023-001822-71)
Процессуальные вопросы: Принято определение о назначении судебной экспертизы.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы кассационной жалобы истца о несогласии с возложением на нее бремени оплаты экспертизы со ссылкой на положения статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации не могут являться основаниями к отмене обжалуемых определений, поскольку по результатам разрешения трудового спора по существу судебными инстанциями взысканы в пользу А. расходы на оплату экспертизы с ответчика ООО "Студия ремонтов", отмена судебных постановлений о назначении экспертизы в части распределения судебных расходов не приведет к иному восстановлению прав истца, освобожденной от судебных расходов по трудовому спору.
Процессуальные вопросы: Принято определение о назначении судебной экспертизы.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы кассационной жалобы истца о несогласии с возложением на нее бремени оплаты экспертизы со ссылкой на положения статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации не могут являться основаниями к отмене обжалуемых определений, поскольку по результатам разрешения трудового спора по существу судебными инстанциями взысканы в пользу А. расходы на оплату экспертизы с ответчика ООО "Студия ремонтов", отмена судебных постановлений о назначении экспертизы в части распределения судебных расходов не приведет к иному восстановлению прав истца, освобожденной от судебных расходов по трудовому спору.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Для мотивации работников и работодателей к использованию медиации можно также предусмотреть стимулы и льготы. Например, частичное или полное освобождение от уплаты государственной пошлины при обращении в суд после прохождения медиации, ускоренное рассмотрение дел, по которым стороны заключили медиативное соглашение, учет факта достижения примирения при распределении бремени судебных расходов. Для работодателей участие в программах медиации трудовых споров может быть одним из критериев присвоения статуса социально ответственного бизнеса.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Для мотивации работников и работодателей к использованию медиации можно также предусмотреть стимулы и льготы. Например, частичное или полное освобождение от уплаты государственной пошлины при обращении в суд после прохождения медиации, ускоренное рассмотрение дел, по которым стороны заключили медиативное соглашение, учет факта достижения примирения при распределении бремени судебных расходов. Для работодателей участие в программах медиации трудовых споров может быть одним из критериев присвоения статуса социально ответственного бизнеса.
Статья: О некоторых актуальных вопросах медиации и судебного представительства в гражданском и арбитражном процессах
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)В том случае, если работник выиграл трудовой спор, полемики не возникает, ибо распределение судебных расходов на представителя производится по общим правилам ст. 100 ГПК РФ, и ст. 393 ТК РФ здесь правового значения не имеет. Если работник спор проиграл, государство не возместит ему потраченные на адвоката или представителя средства ввиду отсутствия такой предусмотренной законом или кодексом возможности.
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)В том случае, если работник выиграл трудовой спор, полемики не возникает, ибо распределение судебных расходов на представителя производится по общим правилам ст. 100 ГПК РФ, и ст. 393 ТК РФ здесь правового значения не имеет. Если работник спор проиграл, государство не возместит ему потраченные на адвоката или представителя средства ввиду отсутствия такой предусмотренной законом или кодексом возможности.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебные инстанции вследствие неправильного толкования положений статьи 393 ТК РФ пришли к ошибочному выводу о том, что, поскольку решением суда факт трудовых отношений между сторонами не установлен, данная норма не подлежит применению при разрешении вопроса о распределении судебных расходов. Делая такой вывод, судебные инстанции не учли, что спор по иску П. к обществу об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем к этим отношениям с учетом предъявленных П. требований подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статья 393 ТК РФ об освобождении работников от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебные инстанции вследствие неправильного толкования положений статьи 393 ТК РФ пришли к ошибочному выводу о том, что, поскольку решением суда факт трудовых отношений между сторонами не установлен, данная норма не подлежит применению при разрешении вопроса о распределении судебных расходов. Делая такой вывод, судебные инстанции не учли, что спор по иску П. к обществу об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем к этим отношениям с учетом предъявленных П. требований подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статья 393 ТК РФ об освобождении работников от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Между тем судебные инстанции, удовлетворяя заявление общества о взыскании расходов на проведение экспертизы с Ч. (истца по ранее рассмотренному делу), вследствие неправильного толкования положений ст. 393 ТК РФ пришли к ошибочному выводу о том, что, поскольку решением суда факт трудовых отношений не установлен, данная норма не подлежит применению при разрешении вопроса о распределении судебных расходов. Делая такой вывод, судебные инстанции не учли, что спор по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров. При разрешении этого спора, в том числе при наличии трудового договора, оспариваемого работодателем, суд обязан определить, отвечают ли сложившиеся между сторонами спора отношения признакам трудовых отношений, исключив тем самым правовую неопределенность в характере отношений сторон такого договора, в связи с чем к этим отношениям с учетом предъявленных требований в защиту нарушенных трудовых прав подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ст. 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Между тем судебные инстанции, удовлетворяя заявление общества о взыскании расходов на проведение экспертизы с Ч. (истца по ранее рассмотренному делу), вследствие неправильного толкования положений ст. 393 ТК РФ пришли к ошибочному выводу о том, что, поскольку решением суда факт трудовых отношений не установлен, данная норма не подлежит применению при разрешении вопроса о распределении судебных расходов. Делая такой вывод, судебные инстанции не учли, что спор по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров. При разрешении этого спора, в том числе при наличии трудового договора, оспариваемого работодателем, суд обязан определить, отвечают ли сложившиеся между сторонами спора отношения признакам трудовых отношений, исключив тем самым правовую неопределенность в характере отношений сторон такого договора, в связи с чем к этим отношениям с учетом предъявленных требований в защиту нарушенных трудовых прав подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ст. 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
Вопрос: Какие судебные расходы может нести работник по трудовому спору и как взыскать понесенные расходы с работодателя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Требование о взыскании судебных расходов может быть указано работником в исковом заявлении наряду с основными исковыми требованиями либо оформлено письменным ходатайством, поданным при рассмотрении трудового спора. В случае удовлетворения иска резолютивная часть решения суда должна содержать, помимо прочего, указание на распределение судебных расходов.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Требование о взыскании судебных расходов может быть указано работником в исковом заявлении наряду с основными исковыми требованиями либо оформлено письменным ходатайством, поданным при рассмотрении трудового спора. В случае удовлетворения иска резолютивная часть решения суда должна содержать, помимо прочего, указание на распределение судебных расходов.
Статья: Взыскание судебных расходов с третьих лиц
(Графкин Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. Всегда ли работники освобождаются от судебных расходов и когда возможно взыскать с них судебные издержки, читайте в статье "Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах" в N 6, 2022, на стр. 62. Также читайте статью "Гонорар успеха: риски и судебная практика" в N 4, 2023, на стр. 52.
(Графкин Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. Всегда ли работники освобождаются от судебных расходов и когда возможно взыскать с них судебные издержки, читайте в статье "Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах" в N 6, 2022, на стр. 62. Также читайте статью "Гонорар успеха: риски и судебная практика" в N 4, 2023, на стр. 52.
Статья: Комиссии по трудовым спорам: казнить нельзя помиловать
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Исключив из подведомственности КТС споры о взыскании заработной платы, работодатель утратит возможность сэкономить на судебных издержках и интерес нести расходы на организацию функционирования КТС, которая лишится подавляющей части своих полномочий и сможет рассматривать трудовые споры лишь эпизодически, что автоматически поставит вопрос если не о ликвидации, то о быстрой деградации института, превращении КТС в продекларированный, но реально не работающий орган.
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Исключив из подведомственности КТС споры о взыскании заработной платы, работодатель утратит возможность сэкономить на судебных издержках и интерес нести расходы на организацию функционирования КТС, которая лишится подавляющей части своих полномочий и сможет рассматривать трудовые споры лишь эпизодически, что автоматически поставит вопрос если не о ликвидации, то о быстрой деградации института, превращении КТС в продекларированный, но реально не работающий орган.
Статья: Как оспорить заявленные судебные издержки
(Поставнев М.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 1)Примечание. См. статью "Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах" в N 6, 2022, на стр. 62.
(Поставнев М.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 1)Примечание. См. статью "Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах" в N 6, 2022, на стр. 62.
Статья: Мировое соглашение по трудовым спорам
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому, если истцом по индивидуальному трудовому спору выступал работник, в качестве условия мирового соглашения не может указываться договоренность сторон о распределении в конкретных долях между ними расходов по госпошлине. Если же истцом выступал работодатель, положения ст. 393 ТК РФ на работника не распространяются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-23029/2024 (УИД 50RS0027-01-2023-000945-30), Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 N 88-7451/2024 (УИД 64RS0010-01-2023-000381-42)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому, если истцом по индивидуальному трудовому спору выступал работник, в качестве условия мирового соглашения не может указываться договоренность сторон о распределении в конкретных долях между ними расходов по госпошлине. Если же истцом выступал работодатель, положения ст. 393 ТК РФ на работника не распространяются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-23029/2024 (УИД 50RS0027-01-2023-000945-30), Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 N 88-7451/2024 (УИД 64RS0010-01-2023-000381-42)).
"Судебные расходы в гражданском судопроизводстве"
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В теории романо-германской школы процессуального права в качестве основания применения общего правила распределения судебных расходов (расходы возмещаются стороной, против которой вынесено решение) указывались обстоятельства различного характера: в теории наказания - факт вынесения решения против стороны, в теории возмещения - установленный судом факт принадлежности материального права как основание к возмещению судебных расходов, в теории причинности - причинение процесса и вынесение решения против стороны, на которую возлагаются расходы, в теории правовой защиты - необходимость восстановления материального состояния лица, чье право нарушено, в полном объеме... основания распределения расходов лежали либо в области материальных отношений (теории наказания, возмещения и правовой защиты), либо в области процессуальных отношений (теория причинности и теория возмещения Орстеда) <1>. Анализируя современное российское законодательство и практику его применения, можно утверждать, что распределение судебных расходов не преследует цели наказания проигравшей стороны и цели полного возмещения выигравшей дело стороне всех понесенных процессуальных расходов. Например, судебные расходы на представителя взыскиваются в разумных пределах; по трудовым спорам истец-работник во всех случаях освобожден от несения судебных расходов.
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В теории романо-германской школы процессуального права в качестве основания применения общего правила распределения судебных расходов (расходы возмещаются стороной, против которой вынесено решение) указывались обстоятельства различного характера: в теории наказания - факт вынесения решения против стороны, в теории возмещения - установленный судом факт принадлежности материального права как основание к возмещению судебных расходов, в теории причинности - причинение процесса и вынесение решения против стороны, на которую возлагаются расходы, в теории правовой защиты - необходимость восстановления материального состояния лица, чье право нарушено, в полном объеме... основания распределения расходов лежали либо в области материальных отношений (теории наказания, возмещения и правовой защиты), либо в области процессуальных отношений (теория причинности и теория возмещения Орстеда) <1>. Анализируя современное российское законодательство и практику его применения, можно утверждать, что распределение судебных расходов не преследует цели наказания проигравшей стороны и цели полного возмещения выигравшей дело стороне всех понесенных процессуальных расходов. Например, судебные расходы на представителя взыскиваются в разумных пределах; по трудовым спорам истец-работник во всех случаях освобожден от несения судебных расходов.