Расчет заработной платы за работу в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы за работу в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, однако указал, что при расчете задолженности по заработной плате по всем месяцам с апреля по декабрь 2022 г. доплата истцу за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки рассчитана необоснованно, что не соответствует части 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 2.18 Коллективного договора, которыми предусмотрена оплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"2.3. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника). Правительство Российской Федерации, действуя во исполнение возложенного на него данной нормой полномочия, в Постановлении от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе в ночное время >>>
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику при сдельной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику при сдельной оплате труда
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Итак, для сотрудника, который работал сверхурочно ночью, бухгалтерия должна рассчитать повышенную зарплату за ночное время и доплату за сверхурочную работу:
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Итак, для сотрудника, который работал сверхурочно ночью, бухгалтерия должна рассчитать повышенную зарплату за ночное время и доплату за сверхурочную работу:
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Для ответа на этот вопрос обратимся к Письму Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353. В нем сказано: если условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если сотрудник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время. То есть при расчете оплаты труда нужно применить одновременно и доплату за ночное время (не менее 20%), и коэффициент "сверхурочности", который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 - за последующие часы.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Для ответа на этот вопрос обратимся к Письму Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353. В нем сказано: если условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если сотрудник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время. То есть при расчете оплаты труда нужно применить одновременно и доплату за ночное время (не менее 20%), и коэффициент "сверхурочности", который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 - за последующие часы.
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Конституционный Суд Российской Федерации признал факт, что повышение оплаты труда за работу в ночное время, исчисленное в соответствии с правилами Постановления Правительства Российской Федерации N 554, может и не обеспечивать адекватную компенсацию работнику повышенных трудозатрат, если его оклад установлен в размере намного меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, и будет лишь формально приводить к увеличению заработной платы, в то время как фактически это увеличение все равно не будет отвечать целевому повышению оплаты труда как гарантии реализации права на справедливую заработную плату. Однако оснований для признания обжалуемой нормы права неконституционной не нашел - обязанность законодателя и Правительства Российской Федерации гарантировать работникам конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время Конституцией Российской Федерации не предусмотрена <8>. Таким образом, порядок оплаты труда работников военных организаций за работу в ночное время не изменился, минимально гарантированный размер повышения - 20% от оклада за час работы в ночное время - остался прежним <9>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Конституционный Суд Российской Федерации признал факт, что повышение оплаты труда за работу в ночное время, исчисленное в соответствии с правилами Постановления Правительства Российской Федерации N 554, может и не обеспечивать адекватную компенсацию работнику повышенных трудозатрат, если его оклад установлен в размере намного меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, и будет лишь формально приводить к увеличению заработной платы, в то время как фактически это увеличение все равно не будет отвечать целевому повышению оплаты труда как гарантии реализации права на справедливую заработную плату. Однако оснований для признания обжалуемой нормы права неконституционной не нашел - обязанность законодателя и Правительства Российской Федерации гарантировать работникам конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время Конституцией Российской Федерации не предусмотрена <8>. Таким образом, порядок оплаты труда работников военных организаций за работу в ночное время не изменился, минимально гарантированный размер повышения - 20% от оклада за час работы в ночное время - остался прежним <9>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена ночная смена, то укажите, на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00). Если размер зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре - укажите его. В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436). А если более высокий размер для вас установлен соглашением (например, отраслевым тарифным), то укажите этот размер (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ст. 149 ТК РФ). Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью. Исключений в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена ночная смена, то укажите, на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00). Если размер зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре - укажите его. В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436). А если более высокий размер для вас установлен соглашением (например, отраслевым тарифным), то укажите этот размер (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ст. 149 ТК РФ). Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью. Исключений в законе нет.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Есть категории работников, которых привлекать к такой работе нельзя, например, беременные. А некоторых можете привлечь только с их письменного согласия и если у них нет медицинских противопоказаний к такой работе (например, инвалидов).
(КонсультантПлюс, 2025)Есть категории работников, которых привлекать к такой работе нельзя, например, беременные. А некоторых можете привлечь только с их письменного согласия и если у них нет медицинских противопоказаний к такой работе (например, инвалидов).