Что ставить в табеле в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Что ставить в табеле в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на предприятии в связи с коронавирусом? Если да, то почему в программе (табеле) по учету рабочего времени (электронном) нельзя поставить дни простоя и как тогда обозначать дни? Как выйти из ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на предприятии в связи с коронавирусом? Если да, то почему в программе (табеле) по учету рабочего времени (электронном) нельзя поставить дни простоя и как тогда обозначать дни? Как выйти из ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель объявить простой на предприятии в связи с коронавирусом? Если да, то почему в программе (табеле) по учету рабочего времени (электронном) нельзя поставить дни простоя и как тогда обозначать дни? Как выйти из ситуации?
Вопрос: Если работники переведены на дистанционную работу временно, на период самоизоляции, какой код необходимо ставить в табеле: Я - явка или НО - нерабочие оплачиваемые дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если работники переведены на дистанционную работу временно, на период самоизоляции, какой код необходимо ставить в табеле: Я - явка или НО - нерабочие оплачиваемые дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если работники переведены на дистанционную работу временно, на период самоизоляции, какой код необходимо ставить в табеле: Я - явка или НО - нерабочие оплачиваемые дни?
Вопрос: Сотрудник с середины марта до 27.03.2020 был на больничном. На период его отсутствия приняли работника по совместительству. Основной работник сообщает, что с 30.03.2020 по 05.04.2020 воспользовался правом в эти дни отдыхать. Как обозначить в табеле учета рабочего времени дни с 30.03.2020 по 05.04.2020 у совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник в середине марта уходит на больничный. На период его отсутствия принимается новый работник по совместительству. В табеле за март за основного работника ставим: "невыясненные причины". 07.04.2020 основной работник представляет закрытый больничный (27.03.2020) и в официально объявленные выходные с 30.03.2020 по 05.04.2020 сообщает о том, что больничный на этот период не открывал и воспользовался правом в эти дни отдыхать. С 06.04.2020 открывает новый больничный. 1. Как обозначить в табеле учета рабочего времени дни с 30.03.2020 по 05.04.2020 у совместителя? 2. На каком основании и как удержать у совместителя сумму выплат за этот период, т.к. основной работник фактически числился и имеет право на выплату зарплаты за этот период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник в середине марта уходит на больничный. На период его отсутствия принимается новый работник по совместительству. В табеле за март за основного работника ставим: "невыясненные причины". 07.04.2020 основной работник представляет закрытый больничный (27.03.2020) и в официально объявленные выходные с 30.03.2020 по 05.04.2020 сообщает о том, что больничный на этот период не открывал и воспользовался правом в эти дни отдыхать. С 06.04.2020 открывает новый больничный. 1. Как обозначить в табеле учета рабочего времени дни с 30.03.2020 по 05.04.2020 у совместителя? 2. На каком основании и как удержать у совместителя сумму выплат за этот период, т.к. основной работник фактически числился и имеет право на выплату зарплаты за этот период?
Вопрос: Мы подрядная строительная организация, наш заказчик - городские дорожные службы. У этих служб есть письмо, что они продолжают работать в апреле. Подпадает ли наша организация под перечень организаций-исключений, которые продолжают работать в текущем режиме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы подрядная строительная организация, наш заказчик - городские дорожные службы. У этих служб есть письмо, что они продолжают работать в апреле. Подпадает ли наша организация под перечень организаций-исключений из приказа мэра, которые продолжают работать в текущем режиме? Куда мы должны написать, чтобы нам выдали разрешение на работу? И что ставить в табеле у работников, которые реально будут работать на объектах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы подрядная строительная организация, наш заказчик - городские дорожные службы. У этих служб есть письмо, что они продолжают работать в апреле. Подпадает ли наша организация под перечень организаций-исключений из приказа мэра, которые продолжают работать в текущем режиме? Куда мы должны написать, чтобы нам выдали разрешение на работу? И что ставить в табеле у работников, которые реально будут работать на объектах?
Вопрос: Я работаю в школе специалистом по кадрам. Администрация, специалисты и педагогический коллектив работают дистанционно. Как выплачивать за апрель зарплату работникам обслуживающего персонала (уборщикам, младшим воспитателям), если оклад у данных работников 7 000 рублей в месяц, а остальное - это стимулирующая часть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в школе специалистом по кадрам. Администрация, специалисты и педагогический коллектив работают дистанционно. Как выплачивать за апрель заработную плату работникам обслуживающего персонала (уборщикам территории, младшим воспитателям, уборщикам служебных помещений), если оклад у данных работников 7 000 рублей в месяц, а остальная часть заработной платы - это стимулирующая часть? Как оформить это в табеле учета рабочего времени? Можно ли обслуживающему персоналу ставить смены в табеле и платить стимулирующие выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в школе специалистом по кадрам. Администрация, специалисты и педагогический коллектив работают дистанционно. Как выплачивать за апрель заработную плату работникам обслуживающего персонала (уборщикам территории, младшим воспитателям, уборщикам служебных помещений), если оклад у данных работников 7 000 рублей в месяц, а остальная часть заработной платы - это стимулирующая часть? Как оформить это в табеле учета рабочего времени? Можно ли обслуживающему персоналу ставить смены в табеле и платить стимулирующие выплаты?
Вопрос: Можно ли принять сотрудника на работу в нерабочую неделю? Если да, как его оформить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)Фиксация дня приема на работу в выходной (нерабочий) день в табеле зависит от того, трудился работник в этот день или нет. Если нет, этот день отмечается как выходной. Если да - ставится буквенный код "В" или цифровой "26". Для привлечения к работе в нерабочий оплачиваемый день можно использовать свой код, например "НОД" - нерабочий оплачиваемый день.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)Фиксация дня приема на работу в выходной (нерабочий) день в табеле зависит от того, трудился работник в этот день или нет. Если нет, этот день отмечается как выходной. Если да - ставится буквенный код "В" или цифровой "26". Для привлечения к работе в нерабочий оплачиваемый день можно использовать свой код, например "НОД" - нерабочий оплачиваемый день.
Вопрос: В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников. Какая норма рабочего времени будет установлена в связи с продлением нерабочей недели до 30 апреля текущего года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
Вопрос: Работнице был предоставлен очередной отпуск с 23 марта по 3 апреля 2020 г. Каким символом в табеле учета рабочего времени проставлять период с 30 марта по 3 апреля - "В" или "О"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если для учета рабочего времени работодатель использует формы N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то при оформлении основного оплачиваемого отпуска в табели ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если для учета рабочего времени работодатель использует формы N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то при оформлении основного оплачиваемого отпуска в табели ставится код "ОТ" или "09".
Вопрос: Предприятие попало в списки предприятий, которые вправе осуществлять деятельность. На предприятии есть магазин промтоваров. Ввиду самоизоляции продавцу невозможно работать удаленно, какое решение принять работодателю: объявить продавцу простой по независящим от работодателя причинам или ставить нерабочие дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие на основании Постановления губернатора Пермского края попало в списки предприятий, которые вправе осуществлять деятельность. Таким образом, предприятие не подпадает под действие Указа Президента РФ о нерабочих днях. На предприятии есть структурное подразделение "Торговый отдел" (магазин промтоваров). Ввиду того что должен соблюдаться режим самоизоляции и продавцу невозможно работать удаленно, какое решение должен принять работодатель: объявить продавцу простой по независящим от работодателя причинам или ставить в табеле нерабочие дни согласно Указу Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие на основании Постановления губернатора Пермского края попало в списки предприятий, которые вправе осуществлять деятельность. Таким образом, предприятие не подпадает под действие Указа Президента РФ о нерабочих днях. На предприятии есть структурное подразделение "Торговый отдел" (магазин промтоваров). Ввиду того что должен соблюдаться режим самоизоляции и продавцу невозможно работать удаленно, какое решение должен принять работодатель: объявить продавцу простой по независящим от работодателя причинам или ставить в табеле нерабочие дни согласно Указу Президента?
Вопрос: Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За период нахождения на самоизоляции с 01.04.2020 по 16.04.2020 мне не была выплачена средняя зарплата. Оказалось, что в табеле в указанные дни был поставлен шифр 35 - невыход на работу по невыясненной причине. Когда я стала разбираться, мне ответили, что я попала в список сотрудников с хроническими заболеваниями согласно Указу мэра N 12-УМ (в ред. Указа N 55-УМ), в соответствии с приказом нашего руководства такие работники должны оформить больничный на все время карантина в принудительном порядке. Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За период нахождения на самоизоляции с 01.04.2020 по 16.04.2020 мне не была выплачена средняя зарплата. Оказалось, что в табеле в указанные дни был поставлен шифр 35 - невыход на работу по невыясненной причине. Когда я стала разбираться, мне ответили, что я попала в список сотрудников с хроническими заболеваниями согласно Указу мэра N 12-УМ (в ред. Указа N 55-УМ), в соответствии с приказом нашего руководства такие работники должны оформить больничный на все время карантина в принудительном порядке. Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?