Расчет заработной платы за отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы за отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Сокращение рабочего времени на несколько минут не является страховым случаем, при котором гарантирована выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Получение работником одновременно зарплаты, исчисленной за фактически отработанное время, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком является дополнительным материальным стимулированием, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Сокращение рабочего времени на несколько минут не является страховым случаем, при котором гарантирована выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Получение работником одновременно зарплаты, исчисленной за фактически отработанное время, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком является дополнительным материальным стимулированием, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд указал, что сокращение рабочего времени на 10 минут не является страховым случаем, при котором застрахованным лицам гарантирована выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В связи с этим получение работниками одновременно заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, и ежемесячного пособия квалифицировано судом как дополнительное материальное стимулирование, связанное с исполнением трудовых обязанностей, в связи с чем решение Отделения ФСС РФ является правомерным.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд указал, что сокращение рабочего времени на 10 минут не является страховым случаем, при котором застрахованным лицам гарантирована выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В связи с этим получение работниками одновременно заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, и ежемесячного пособия квалифицировано судом как дополнительное материальное стимулирование, связанное с исполнением трудовых обязанностей, в связи с чем решение Отделения ФСС РФ является правомерным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Расторжение трудового договора может произойти по разным причинам, но в любом случае работодатель обязан не только произвести расчет по заработной плате с сотрудником за отработанное время, но и в соответствии со ст. 127 ТК РФ включить в расчет компенсацию за неиспользованный отпуск. Для целей налогообложения прибыли эта выплата учитывается в составе расходов на оплату труда.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Расторжение трудового договора может произойти по разным причинам, но в любом случае работодатель обязан не только произвести расчет по заработной плате с сотрудником за отработанное время, но и в соответствии со ст. 127 ТК РФ включить в расчет компенсацию за неиспользованный отпуск. Для целей налогообложения прибыли эта выплата учитывается в составе расходов на оплату труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, несмотря на наличие в январе нерабочих праздничных дней, работник, полностью отработавший норму рабочего времени, получил свой полный оклад. При этом был соблюден принцип расчета зарплаты согласно отработанному времени. Поэтому за первую половину января работник получил 15 000 руб. (за 5 рабочих дней), за вторую - 36 000 руб. (за 12 рабочих дней).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, несмотря на наличие в январе нерабочих праздничных дней, работник, полностью отработавший норму рабочего времени, получил свой полный оклад. При этом был соблюден принцип расчета зарплаты согласно отработанному времени. Поэтому за первую половину января работник получил 15 000 руб. (за 5 рабочих дней), за вторую - 36 000 руб. (за 12 рабочих дней).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время - 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время - 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.