Расчет заработной платы за неполный июль 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы за неполный июль 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Примечание. См. статью "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Примечание. См. статью "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Сотрудница работает с 1 марта 2021 г. в режиме неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком. Собирается в очередной оплачиваемый отпуск в июле. Могу ли я брать для расчета отпускных 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором она ушла в декрет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Сотрудница работает с 1 марта 2021 г. в режиме неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком. Собирается в очередной оплачиваемый отпуск в июле. Могу ли я брать для расчета отпускных 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором она ушла в декрет?
Нормативные акты
Протокольное решение Экономического совета СНГ
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)доплат работникам, не работающим в период с 1 мая по 31 июля 2020 года в связи с простоем не по вине работника, а также работникам, которым установлено в этом периоде неполное рабочее время по инициативе нанимателя, до величины минимальной заработной платы;
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)доплат работникам, не работающим в период с 1 мая по 31 июля 2020 года в связи с простоем не по вине работника, а также работникам, которым установлено в этом периоде неполное рабочее время по инициативе нанимателя, до величины минимальной заработной платы;